Die impak van waargenome organisatoriese ondersteuning op werknemers se kennisdeelgedrag en innoverende werkgedrag deur die bemiddelende rol van sielkundige eienaarskap

Geagte respondent, ek is 'n student van die Menslike Hulpbronbestuur studieprogram aan die Vilnius Universiteit en ek nooi jou uit om deel te neem aan 'n opname wat daarop gemik is om die impak van waargenome organisatoriese ondersteuning op werknemers se kennisdeelgedrag en  innoverende werkgedrag deur die bemiddelende rol van sielkundige eienaarskap te ondersoek. Jou persoonlike mening is belangrik vir die navorsing, so ek verseker die anonimiteit en vertroulikheid van die data wat verskaf word.

As jy enige vrae het, kan jy my kontak via e-pos: [email protected]

Om die vorm in te vul sal tot 15 minute neem.

Vraelysresultate is slegs beskikbaar vir die skepper

Die stellings hieronder verteenwoordig moontlike menings wat jy mag hê oor werk by jou maatskappy. Gee asseblief aan die graad van jou saamstem of nie saamstem met elke stelling, wanneer 0 punte - sterk nie saamstem nie, 1 punt - gematigd nie saamstem nie, 2 punte - effens nie saamstem nie, 3 punte - nie saamstem of nie saamstem nie, 4 punte - effens saamstem, 5 punte - gematigd saamstem, 6 punte - sterk saamstem.

0 - Sterk Nie Saamstem Nie1 - Gematigd Nie Saamstem Nie2 - Effens Nie Saamstem Nie3 - Nie Saamstem of Nie Saamstem Nie4 - Effens Saamstem5 - Gematigd Saamstem6 - Sterk Saamstem
Die organisasie waardeer my bydrae tot sy welstand.
Die organisasie misluk om enige ekstra moeite van my te waardeer.
Die organisasie sou enige klagte van my ignoreer.
Die organisasie gee regtig om vir my welstand.
Selfs as ek die beste werk moontlik doen, sou die organisasie nie opgemerk het nie.
Die organisasie gee om vir my algemene tevredenheid by die werk.
Die organisasie toon baie min bekommernis oor my.
Die organisasie is trots op my prestasies by die werk.

Die stellings hieronder verteenwoordig jou kennisdeelgedrag by jou maatskappy. Gee asseblief aan die graad van jou saamstem of nie saamstem met elke stelling, wanneer 1 punt - sterk nie saamstem nie, 2 punte - nie saamstem nie, 3 punte - nie saamstem of nie saamstem nie, 4 punte - saamstem, 5 punte - sterk saamstem.

1 - Sterk Nie Saamstem Nie2 - Nie Saamstem Nie3 - Nie Saamstem of Nie Saamstem Nie4 - Saamstem5 - Sterk Saamstem
Ek deel my werksverslae en amptelike dokumente gereeld met ons spanlede.
Ek verskaf altyd my handleidings, metodologieë en modelle aan ons spanlede.
Ek deel my ervaring of kennis van werk gereeld met ons spanlede.
Ek verskaf altyd my kennis van waar of kennis van wie op versoek van ons spanlede.
Ek probeer om my kundigheid van my opvoeding of opleiding op 'n meer effektiewe manier met ons spanlede te deel.

Die stellings hieronder verteenwoordig jou innoverende werkgedrag by jou maatskappy. Gee asseblief aan met watter frekwensie jy betrokke is by die gedrag wat hieronder gelys is wanneer 1 punt - nooit, 2 punte - selde, 3 punte - af en toe, 4 punte - dikwels, 5 punte - altyd.

1 - Nooit2 - Selde3 - Af en toe4 - Dikwels5 - Altijd
Die skep van nuwe idees vir moeilike kwessies.
Die soek na nuwe werkmetodes, tegnieke of instrumente.
Die genereer van oorspronklike oplossings vir probleme.
Die mobilisering van ondersteuning vir innoverende idees.
Die verkryging van goedkeuring vir innoverende idees.
Die maak van belangrike maatskappylede entoesiasties vir innoverende idees.
Die transformasie van innoverende idees in nuttige toepassings.
Die bekendstelling van innoverende idees in die werksomgewing op 'n sistematiese manier.
Die evaluering van die nut van innoverende idees.

Die stellings hieronder verteenwoordig jou sielkundige eienaarskap by jou maatskappy. Gee asseblief aan die graad van jou saamstem of nie saamstem met elke stelling, wanneer 1 punt - sterk nie saamstem nie, 2 punte - gematigd nie saamstem nie, 3 punte - effens nie saamstem nie, 4 punte - nie saamstem of nie saamstem nie, 5 punte - effens saamstem, 6 punte - gematigd saamstem, 7 punte - sterk saamstem.

1 - Sterk Nie Saamstem Nie2 - Gematigd Nie Saamstem Nie3 - Effens Nie Saamstem Nie4 - Nie Saamstem of Nie Saamstem Nie5 - Effens Saamstem6 - Gematigd Saamstem7 - Sterk Saamstem
Ek voel ek behoort tot hierdie organisasie.
Ek voel gemaklik in my organisasie.
Ek is passievol oor werk in my organisasie.
My organisasie is soos 'n tweede huis vir my.
My welstand is gekoppel aan my organisasie se welstand.
Ek hou daarvan om my organisasie by verskillende forums te verteenwoordig.
Ek beskou probleme by die werk as my eie.
'n Positiewe opmerking oor my organisasie klink soos 'n persoonlike kompliment.
Ek neem moontlike regstellende aksies as enigiets van die baan afgaan in my organisasie.
Ek verhoog my pogings soos en wanneer vereis deur my organisasie.
Ek gedra myself met 'buitestaanders' op 'n manier wat die regte beeld vir my organisasie oordra.
Ek streef daarna om verbetering in my organisasie te bring.

Wat is jou ouderdom?

Gee asseblief jou geslag aan:

Gee asseblief die vlak van onderwys wat jy behaal het:

Gee asseblief die aantal jare van jou werkservaring aan:

Gee asseblief die tydperk met jou huidige organisasie aan:

Gee asseblief die bedryf van jou huidige organisasie aan:

Gee asseblief die grootte van jou huidige organisasie aan: