Die invloed van werksvere en -hulpbronne op die uitvoering van take

Beste Respondent,

Vilma Birvydaitė, 'n student aan die Universiteit van Vilnius, voer 'n studie uit om die invloed van werksvere en -hulpbronne op die uitvoering van werknemers se take in IT-sektorondernemings onder teleswerktoestande te bepaal en die rol van branderigheid tussen werksvere/hulpbronne en werksresultate te ondersoek. Die studie se opname is anoniem, en u word nie gevra om persoonlike inligting te verskaf nie. Die data wat tydens die studie verkry word, sal gebruik word om algemene gevolgtrekkings in die finale werk te formuleer. Merk die toepaslike antwoordopsie met 'V' of skryf dit in. Baie dankie dat u aan die opname deelgeneem het.

Resultate is publiek beskikbaar

1. Gee aan hoeveel dae per week u in die werkgewer se fasiliteite (kantoor) werk (skryf die aantal dae in)

2. Gee aan hoeveel dae per week u van die huis af werk (skryf die aantal dae in)

3. Evalueer die werksvere en -hulpbronne in u organisasie op 'n 6-punt skaal, waar 0- nooit, 1-eens per jaar of minder, 2-eens per maand, 3-meermale per maand, 4-eens per week, 5-meermale per week, 6-elke dag.

0123456
Het jy 'n te groot werklading?
Moet jy oortyd werk om take betyds te voltooi?
Moet jy haas jou werk?
Wil jy 'n stadiger werkspas?
Is konsentrasie nodig in jou werk?
Is voortdurende denke nodig in jou werk?
Moet jy konstante aandag aan die werk gee?
Is baie sorg in jou werk nodig?
My werk verg baie emosies
Ek moet in staat wees om ander mense te oorreed in my werk
Ek ondervind situasies in die werk wat 'n persoonlike impak op my het
In die werk ervaar ek emosioneel onaangename situasies
Word daar toestande in jou werk geskep om te kontroleer hoe goed jy jou werk doen?
Krijg jy terugvoering oor jou voltooide werk?
Krijg jy genoeg inligting oor jou werkresultate?
Informeer jou bestuurder jou oor hoe goed die werk gedoen word?
Is die besluitnemingsproses in die organisasie vir jou duidelik?
Krijg jy genoeg inligting oor hoe dit met die organisasie gaan?
Weet jy na wie om in die organisasie te draai vir spesifieke probleme?
Word jy betyds ingelig oor belangrike probleme in die werking van die organisasie?
In jou werk word jy beoordeel deur jou direkte bestuurder
Ek kan op die organisasiebestuurder vertrou wanneer ek in die moeilikheid is
In die werk voel ek gewaardeer deur my kollegas
Ek kan op my kollegas vertrou wanneer ek in die moeilikheid is

4. Evalueer hoeveel jy saamstem met die aangeduidde stellings oor jou werkaktiwiteite, waar 1- stem glad nie saam nie, 2- stem nie saam nie, 3- stem neit saam, neit nie saam nie, 4- stem saam, 5- stem heeltemal saam.

12345
Ek voer ingewikkelde werksopdragte behoorlik uit
Ek probeer my tegniese kennis op te dateer om die opdragte te voltooi
Ek beplan my werk behoorlik, deur doelwitte, sperdatums en prioriteite te definieer
Ek voltooi my opdragte volgens wat die organisasie van my verwag
Ek werk hard om die opdragte uit te voer
Ek voltooi opdragte deur die resultate van uitvoering te voorspel
Ek neem die inisiatief om die werkprosesse te verbeter
Ek maak gebruik van geleenthede wat my werksresultate kan verbeter
Ek dra aktief by tot probleemoplossing in my werk

5. Evalueer die stellings rakende jou welstand in die werk, waar 1- nooit, 2- selde, 3- soms, 4- dikwels, 5- altyd.

12345
Jou werk is emosioneel uitputtend
Terwyl jy werk, voel jy uitgeput
Die werk is irriterend
Aan die einde van die werksdag voel jy moeg
Jy voel al vroeg lank moeg net van die gedagte aan die komende werkdag
Met elke werkuur voel jy al hoe meer moeg
Jy het genoeg energie om jou vrye tyd met familie en vriende deur te bring

6. Jy is:

7. Jou ouderdom (skryf die jare in):

8. Jou opvoeding

9. Wat is die grootte van jou organisasie:

10. Wat is jou totale werkservaring in die IT-sektor (skryf die jare in):