Die skakels tussen insluitende leierskap, werkbetrokkenheid, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders

Geagte respondent,

Ek is Viktorija Kostoel Amdam, 'n nagraadse student aan die Fakulteit Ekonomie en Besigheidsbestuur van die Universiteit van Vilnius. Ek stel tans my tesis op oor die tema "Die skakels tussen insluitende leierskap, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders". Ek nooi u uit om aan hierdie studie deel te neem, wat daarop gemik is om die skakels tussen insluitende leierskap, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders te ontleed en om vas te stel hoe hierdie faktore mekaar beïnvloed en werkers se betrokkenheid by hul werke beïnvloed.

Die invul van die vraelys sal 5 - 7 minute neem. Antwoorde sal slegs vir die doeleindes van die opstel van die nagraadse tesis gebruik word. Al die ingediende inligting sal anoniem en vertroulik wees, en die resultate sal nie publiseer word nie.

Baie dankie vir u tyd en deelname!

As u vrae rakende die studie het, kontak my per e-pos: [email protected]

Die skakels tussen insluitende leierskap, werkbetrokkenheid, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders
Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

My direkte bestuurder is oop vir nuwe werkmetodes.

My direkte bestuurder moedig my aan om vrae te stel oor gevestigde werkbeginsels.

My direkte bestuurder reageer gunstig op nuwe idees.

My direkte bestuurder moedig kreatiwiteit en die soeke na nuwe oplossings aan.

My direkte bestuurder belangstel in werknemers se voorstelle oor hoe om werkprosesse te verbeter.

My direkte bestuurder is beskikbaar wanneer ek wil oor probleme oorlegplekke.

My direkte bestuurder is bereid om my bekommernisse te hoor.

My direkte bestuurder neem tyd om te praat wanneer ek hulp nodig het.

My direkte bestuurder moedig my aan om my mening of idees te deel.

Ek voel dat ek maklik met my direkte bestuurder kan praat oor werkkwessies.

My direkte bestuurder waardeer my mening, selfs al verskil dit van syne/sy.

My direkte bestuurder moedig my aan om openlik oor uitdagings by die werk te praat.

My direkte bestuurder is oop vir kritiek en terugvoer.

My direkte bestuurder moedig die span aan om deel te neem aan besluitneming.

My direkte bestuurder skep 'n omgewing waar werknemers voel dat hulle gehoor word.

As ek 'n fout in hierdie span maak, word dit dikwels teen my gebruik.

In hierdie span verwyder mense soms ander as gevolg van hul uitsonderlikheid of verskille.

Die lede van hierdie span kan probleme vrylik oplos en moeilike kwessies bespreek.

Ek voel veilig om risiko te neem in die span.

Ek vind dit moeilik om ander lede van die span om hulp te vra.

Spanlede sou nie op 'n doelbewuste manier optree om my pogings te benadeel nie.

Wanneer ek saam met spanlede werk, word my unieke vaardighede en talente gewaardeer en gebruik.

In die span voel ek gemaklik om my mening uit te spreek, selfs wanneer dit verskil van ander.

In die span is mense nie bang om hul foute te erken nie.

In die span voel ek gerespekteer en aanvaar.

My direkte bestuurder verrig sy werk professioneel en vaardig.

Ek kan op my direkte bestuurder se besluite oor werkkwessies vertrou.

Ek is oortuig dat my direkte bestuurder die nodige kennis en vaardighede het om sy werk uit te voer.

My direkte bestuurder verrig sy pligte professioneel.

My direkte bestuurder se werk benodig nie voortdurend toesig of beheer nie.

Die meeste mense wat met my direkte bestuurder werk, vertrou op sy/haar bekwaamheid.

Ek kan openlik my idees, gevoelens en verwagtinge met my direkte bestuurder deel.

As ek probleme in my werk ondervind, weet ek dat my direkte bestuurder my sou ondersteun.

Ek kan openlik met my direkte bestuurder oor werkprobleme praat.

Daar is 'n wederkerige emosionele verband tussen my en my direkte bestuurder.

As ek my probleme met my direkte bestuurder deel, sou ek weet dat hy/sy verstaan en omgee.

Ek voel vol energie by die werk.

Ek voel sterk en vol energie by die werk.

Ek voel die drang om na werk te gaan wanneer ek soggens opstaan.

My werk inspireer my.

Ek waardeer my werk entoesiasties.

Ek is trots op die werk wat ek doen.

Terwyl ek werk, vergeet ek alles rondom my.

Ek is heeltemal ingesluk in my werk.

Terwyl ek werk, raak ek so ingesluk dat dit moeilik is om van die werk af te trek.

In watter land werk u tans?

U geslag

U ouderdom

Hoogste kwalifikasie behaal

In watter sektor werk u organisasie?

Wat is die primêre aktiwiteit van u organisasie?

Hoeveel werknemers werk in u organisasie?

Hoe lank werk u al met die huidige direkte bestuurder?