Die verband tussen insluitende leierskap, werksbetrokkenheid, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders

Geagte respondent,

Ek is Viktoria Kostoel Amdam, 'n meestersgraadstudent in die programme "Menslike Hulpbronne Bestuur" aan die Fakulteit Ekonomie en Besigheidsbestuur van die Universiteit van Vilnius. Ek is tans besig om 'n meestersgraadnavorsing te doen oor die onderwerp "Die verband tussen insluitende leierskap, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders". Ek nooi u uit om aan hierdie studie deel te neem, wat ten doel het om die verband tussen insluitende leierskap, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders te ontleed en om vas te stel hoe hierdie faktore mekaar beïnvloed en die werknemers se werksbetrokkenheid beïnvloed.

Die opvulling van die vraelys sal 5 - 7 minute neem. Die antwoorde sal slegs vir die opstelling van die meestersgraadnavorsing gebruik word. Alle inligting wat verskaf word, is anoniem en vertroulik, en die resultate sal nie publiek gepubliseer word nie.

Ek waardeer u tyd en deelname!

As u enige vrae oor die studie het, kan u my kontak by: [email protected]

Die verband tussen insluitende leierskap, werksbetrokkenheid, sielkundige veiligheid en vertroue in bestuurders
Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

My direkte bestuurder is oop vir nuwe werkmetodes.

My direkte bestuurder moedig my aan om vrae oor gevestigde werkbeginsels te vra.

My direkte bestuurder reageer positief op nuwe idees.

My direkte bestuurder moedig kreatiwiteit en die soeke na nuwe oplossings aan.

My direkte bestuurder interesseeer hom in werknemers se voorstelle oor hoe om werksprosesse te verbeter.

My direkte bestuurder is beskikbaar wanneer ek moet raadpleeg oor probleme wat ontstaan.

My direkte bestuurder is bereid om my bekommernisse te hoor.

My direkte bestuurder neem tyd vir 'n gesprek wanneer ek hulp benodig.

My direkte bestuurder moedig my aan om my mening of idees te deel.

Ek voel dat ek maklik met my direkte bestuurder oor werkskwessies kan aanspreek.

My direkte bestuurder waardeer my mening, selfs al verskil dit van sy/haarne.

My direkte bestuurder moedig my aan om oop te bespreek oor uitdagings by die werk.

My direkte bestuurder is oop vir kritiek en terugvoering.

My direkte bestuurder moedig die span aan om deel te neem aan besluitneming.

My direkte bestuurder skep 'n omgewing waar werknemers voel hulle word gehoor.

As ek 'n fout in hierdie span maak, word dit dikwels teen my gebruik.

In hierdie span verwerp mense soms ander weens hul uniekheid of verskille.

Die lede van hierdie span kan probleme vryelik opbring en moeilike vrae bespreek.

Ek voel veilig om risiko's in die span te neem.

Ek vind dit moeilik om ander lede van hierdie span om hulp te vra.

Spanlede sal doelbewus nie optree op 'n manier wat my pogings benadeel.

Wanneer ek saamwerk met lede van hierdie span, word my unieke vaardighede en talente gewaardeer en benut.

Ek voel gemaklik om my mening uit te spreek in die span, selfs wanneer dit verskil van ander.

In die span is mense nie bang om hul foute te erken nie.

Ek voel gerespekteer en aanvaar in die span.

My direkte bestuurder voer sy/haar werk professioneel en kundig uit.

Ek kan op my direkte bestuurder se besluite oor werk vertrou.

Ek is oortuig dat my direkte bestuurder die nodige kennis en vermoëns het om sy/haar werk te verrig.

My direkte bestuurder voer sy pligte professioneel uit.

My direkte bestuurder se werk hoef nie voortdurend gemonitor of beheer te word nie.

Die meeste mense wat met my direkte bestuurder werk, vertrou sy/haar vermoëns.

Ek kan vryelik my idees, gevoelens en verwagtinge met my direkte bestuurder deel.

As ek met probleme by die werk te doen het, weet ek dat my direkte bestuurder my sal ondersteun.

Ek kan oopliks met my direkte bestuurder praat oor probleme wat by die werk ontstaan.

Daar is 'n wedersydse emosionele verbintenis tussen my en my direkte bestuurder.

As ek my probleme met my direkte bestuurder deel, weet ek dat hy/sy begripvol en sorgsaam sal reageer.

Ek voel vol energie by die werk.

Ek voel sterk en energiek by die werk.

Die oggende wanneer ek opstaan, voel ek die drang om na werk te gaan.

My werk inspireer my.

Ek waardeer my werk met entoesiasme.

Ek is trots op die werk wat ek doen.

Terwyl ek werk, vergeet ek alles rondom my.

Ek is heeltemal betrokken by my werk.

Terwyl ek werk, is ek so betrokken dat dit moeilik is om weg te beweeg van my werk.

In watter land werk u tans?

U geslag

U ouderdom

Hoogste gekwalifiseerde onderwys

In watter sektor werk u organisasie?

Wat is die hoof aktiwiteitsgebied van u organisasie?

Hoeveel werknemers werk in u organisasie?

Hoe lank werk u al saam met u huidige direkte bestuurder?