Doelwitte by die werk

Ons is 'n groep sosiale sielkundiges wat belangstel in hoe mense hul doelwitte by die werk waarneem. Alle versamelde data sal slegs vir wetenskaplike navorsing gebruik word. Dankie vir u samewerking.

Resultate is slegs beskikbaar vir die outeur

Ons is geïnteresseerd in hoe u u daaglikse taakdoelwitte waarneem. Hoe sou u, in die algemeen, hierdie doelwitte by u werkplek beskryf?

1. Sterk nie saamstem nie2.3.4.5.6.7. Sterk saamstem
Ek voel dat ek my taakdoelwitte moet bereik.
Ek glo dat my taakdoelwitte soos ideale doelwitte is.
Om my taakdoelwitte nie te bereik nie, is nie 'n opsie vir my nie.
Kies asseblief die nommer “3” hier. Ons kyk net of u ons instruksies versigtig lees.
Solank ek probeer om my taakdoelwitte te bereik, maak dit nie so baie saak of ek dit werklik bereik nie.
Wanneer ek aan my taakdoelwitte dink, neem ek dit normaalweg waar as ideale.
Wanneer ek aan my taakdoelwitte dink, neem ek dit normaalweg waar as standaarde wat ek ten minste moet bereik.
My taakdoelwitte gaan oor die vervulling van die hoogste moontlike standaarde.
My taakdoelwitte gaan oor die vervulling van maksimum standaarde.
My doelwitte is gestel sodat ek dit kan bereik.
My taakdoelwitte gaan oor die vervulling van minimale standaarde.
My taakdoelwitte is meer soos riglyne.
My taakdoelwitte gee my 'n idee van wat resultate minimaal bevredigend is.
My taakdoelwitte gaan oor die bereiking van die blote minimum wat vereis word.
My taakdoelwitte is oor die algemeen ambisieuse doelwitte.
As dit bereik word, sal my taakdoelwitte die grense van my vermoëns toon.
Ek is in staat om meer te doen as wat my taakdoelwitte vereis.

Is u tans in diens?

Hoeveel jare werkservaring het u?

U geslag:

Wat is u ouderdom?

Gee asseblief aan wat u hoogste opvoedkundige vlak is.

Gee asseblief aan wat u nasionaliteit is.