Hastane

Hierdie opname is voorberei as 'n navorsingsmetode op nagraadse vlak om die oorsake van organisatoriese konflikte in die gesondheidsorgsektor, oplossings wat in die veld gevind word, die rol van administratiewe owerhede in konflikte, en die omstandighede waaraan die partye in konflik blootgestel word aan die einde van 'n konflik, bloot te stel.

Die data van die opname sal nooit in sy geheel of gedeeltelik met enige private of regspersone gedeel word nie.

Resultate is slegs beskikbaar vir die outeur

1. Wat is u geslag? ✪

2. Wat is u ouderdom? ✪

3. Wat is u burgerlike status? ✪

4. Het u kinders? ✪

5. Wat is u posisie in die gesondheidsorgsektor? ✪

6. Hoeveel jaar werk u al in die gesondheidsorgsektor? ✪

7. Werk u in die openbare of private sektor? ✪

8. Wat is u salarisvlak? ✪

9. Dek u totale inkomste u maandelikse uitgawes? ✪

10. Geniet u dit om u werk te doen? ✪

11. Hou u van die beroep waarvoor u opgeleide is? ✪

12. Hoeveel kennis het u oor die werksomstandighede en moontlike probleme wat u in u beroep kan teëkom? ✪

13. Glo u dat u genoeg beroepsopleiding in die skool ontvang het? ✪

14. Vind u die opleiding wat u in die skool ontvang het, toepaslik in die werklike lewe? ✪

15. Is u spyt dat u opleiding in gesondheidsinstellings ontvang het? ✪

16. Is u tevrede om tans in die gesondheidsorgsektor te werk? ✪

17. Dink u dat die salaris wat u ontvang het toe u begin werk het, regverdig is in verhouding tot die werk wat u doen, die kwalifikasies en die tyd wat u spandeer? ✪

18. As u 'n tweede kans gehad het en alles van nuuts af moes begin, sou u in 'n ander sektor as die gesondheidsorgsektor gewerk het? ✪

19. Volg u die werk van die Ministerie van Gesondheid? ✪

20. Vind u die regulasies wat vir gesondheidswerkers gemaak is, voldoende? ✪

21. Dink u dat die Ministerie van Gesondheid genoeg werk vir gesondheidswerkers in die private sektor doen? ✪

22. Vind u die inspeksies wat die Ministerie van Gesondheid slegs op die algemene toestand van die hospitaal doen, voldoende? ✪

23. Wil u hê dat die Ministerie van Gesondheid 'n inspeksie in u instelling moet doen om die werknemerstevredenheid te evalueer? ✪

24. Het u ooit gedink om die probleme wat u in die instelling ervaar, aan die ministerie te rapporteer? ✪

25. Dink u dat die ministerie wat u probleme met u deel, u sal ondersteun? ✪

26. Is u bewus van die verenigings wat gestig is om die regte van gesondheidswerkers te beskerm? ✪

27. Dink u dat u genoeg kennis oor die wette het? ✪

28. Wil u hê dat die ministerie opleidingsseminare oor regte en verantwoordelikhede vir gesondheidswerkers moet aanbied? ✪

29. Weet u wat die statusverdeling in die instelling waar u werk is? ✪

30. Weet u waar u posisie in die statusverdeling van die instelling waar u werk is? ✪

31. Weet u wat u pligte in die instelling waar u werk is? ✪

32. Dink u dat dit die daaglikse interaksies met ander eenhede beïnvloed as die pligte en verdeling in die gesondheidsinstelling goed verstaan word en aan werknemers verduidelik word? ✪

33. Is een van die mees algemene frases wat u in u sektor hoor, "Dit is nie my werk nie"? ✪

34. Hoe gereeld ondervind u probleme met u beroepsgroep in die instelling waar u werk? ✪

35. Hoe gereeld ondervind u probleme met ander eenhede behalwe u beroepsgroep? ✪

36. Hoe ondersteunend en/of fasiliterend is u direkte toesighouer (algemene bestuurder of gelyke) in die verhouding en samewerking met ander groepe? ✪

37. Ons bestuurder, die grootste administratiewe owerheid van die hospitaal, waardeer die suksesse wat ek in my werk behaal. ✪

38. Ek het die nodige bevoegdheid om my werk te doen. ✪

39. In die instelling waar ek werk, word aanstellings en bevorderings regverdig geëvalueer en geneem. ✪

40. Wat dink u is die mees effektiewe rede waarom die probleme wat u met ander eenhede ondervind, onoplosbaar is? ✪

41. Dink u dat u die reg het om te beswaar teen die werk wat u doen, behalwe u pligte in die instelling? ✪

42. Word u gestraf as u enige werk doen buite u pligte? ✪

43. Gee u instelling erkenning, dank of ekstra vergoeding vir die werk wat u buite u pligte doen? ✪

44. Dink u dat daar 'n regverdige prestasie-evaluering in u instelling plaasvind? ✪

45. Reflekteer u hoë prestasie in die salaris wat u ontvang? ✪

46. In u instelling word soortgelyke posisies met soortgelyke salarisse en byvoordele voorsien. ✪

47. Dink u dat u beroepsgroep se leier glo dat u regverdig oplossings vir probleme bied? ✪

48. Dink u dat persoonlike meningsverskille u werk benadeel? ✪

49. Dink u dat u genoeg diensopleiding ontvang het vir u professionele ontwikkeling? ✪

50. Ek neem aktief deel aan die proses van besluitneming rakende my werk. ✪

51. Wat is die grootste probleem wat u in die eenheid waar u werk ervaar? ✪

52. In ons maatskappy kan werknemers hul menings en voorstelle sonder vrees vir enige sanksies uitspreek. ✪

53. Die probleme wat ek in my werkplek ervaar, lei nie tot persoonlike konflikte nie. ✪

54. Werknemers in my maatskappy respekteer mekaar se persoonlikhede, gevoelens en gedagtes. ✪

55. Ek vra hulp van my kollegas wanneer dit nodig is in verband met my werk. ✪

56. Glo u dat u professionele sukses u sal help om te vorder in u instelling? ✪

57. Dink u dat u hard werk? ✪

58. Voel u veilig in terme van u geestelike en fisiese gesondheid in die sektor waarin u werk? ✪

59. Ek voel onwillig om my werk te doen omdat ek nie erkenning ontvang nie, en ek voel ek word voortdurend onregverdig behandel. ✪

60. Wat dink u is die grootste rede vir ontevredenheid in u beroep? ✪

61. My beroep ontvang nie genoeg respek van my instelling nie. ✪

62. Dink u dat daar onregverdig persoonlike belonings in u instelling is as gevolg van individuele verhoudings? ✪

63. Glo u dat die persone wat gekies is in die driehoek van bevoegdhede, pligte en verantwoordelikhede in u instelling voldoende is? ✪

64. Dink u dat dit onregverdig is dat werknemers van dieselfde vlak in dieselfde eenheid nie weet wat hul salarisse is nie? ✪

65. Voel u dat u gelyke inisiatief ontvang in u persoonlike probleme soos verlofbehoeftes en gesondheidskwessies in vergelyking met ander gesondheidswerkers? ✪

66. In die organisasie waar u werk, laat die besluitnemers u toe om aktief deel te neem aan die besluitnemingsprosesse wat met u eenheid verband hou? ✪

67. Vertrou u u hoër bestuur? ✪

68. Dink u dat die hoër bestuur u genoeg luister? ✪

69. Sou u u bestuurder self kies? ✪

70. Die hoër bestuur dien as 'n voorbeeld vir werknemers deur hul gedrag wat ooreenstem met die waardes van die instelling. ✪

71. Vertrou u die besluite en implementasies van die hoër bestuur? ✪

72. Die instelling waar ek werk, vertoon 'n openlike, eerlike en deursigtige kommunikasie styl. ✪

73. In ons maatskappy hou die hoër bestuur rekening met geregtigheid en gelykheid tussen werknemers. ✪

74. Wie dink u het die meeste invloed in hospitale? ✪

75. Wat is die grootste verskil tussen werknemers in die private gesondheidsorgstelsel en die staatsgesondheidsorgsektor? ✪

76. Kan u professioneel genoeg wees op die werkplek? ✪

77. Het u al van die term "mobbing" (psigologiese geweld) gehoor? ✪

78. Weet u wat u regte is volgens die wet as u te doen kry met mobbing? ✪

79. Glo u dat u in staat is om u regte te verdedig in konflikte tussen gesondheidswerkers of administratiewe personeel? ✪

80. Kan u 'n persoon met 'n hoër status wat u met u naam aanspreek, ook met sy naam aanspreek? ✪

Die opname is voltooi. U hulp sal gebruik word vir 'n wetenskaplike studie om probleme te identifiseer en oplossings te ontwikkel vir meer professionele werksomstandighede. Die onderstaande boks is gelaat vir u om 'n voorstel, klagte of enige voorbeeldgeval wat u in u instelling ervaar het, te beskryf. Alle gegewe inligting sal vertroulik bly en sal nooit met enige instelling of organisasie gedeel word nie. Dankie. Dilek ÇELİKÖZ