Impak van die motivering van werknemers in die skep van organisatoriese lojaliteit (private sektor)

Hierdie opname word gedoen vir 'n verkennende studie om uit te vind (die impak van motivering by die werk in die skep van lojaliteit en om te bepaal wat werknemers by die werk die meeste motiveer).
Hierdie studie behoort ongeveer 10 minute te neem om te voltooi. Jy moet nie minder as 18 jaar oud wees om aan hierdie studie deel te neem.

Die keuse om aan hierdie ondersoek deel te neem is vrywillig. Jy hoef nie deel te neem nie en jy kan weier om enige vraag te beantwoord.

Jou deelname aan hierdie ondersoek is anoniem vir die navorser(s). Geen navorser of iemand wat betrokke is by hierdie opname sal jou persoonlike data vasvang nie. Enige verslae of publikasies gebaseer op hierdie ondersoek sal slegs groepsdata gebruik en sal jou of enige persoon nie identifiseer as betrokke by hierdie projek nie.

Vraelysresultate is slegs beskikbaar vir die skepper

MansVroue

hoërskooldiplomabachelormeester

minder as 1 jaar1-5 jaar5-10 jaarmeer as 10

janeenie verwant nie

Motiveer glad nieGemiddeld motiveerBaie motiverend

1	2	3	4	5
Voordele/Bonus Pakket.

Betrokkenheid

Bestuur waardering

geleenthede vir bevordering

Uitdagende werk

Werksekuriteit

Deelname in besluitneming

werk onafhanklik

vergoeding verlof

goeie verhouding met bestuurder en werknemers

Impak van die motivering van werknemers in die skep van organisatoriese lojaliteit (private sektor)

1. jou geslag

2. Tot watter ouderdomsgroep behoort jy?

3. opvoedkundige vlak

4. die bedryf waarin jy werk

5. jou huidige werkservaring vlak

6. jou tevredenheid oor werk Vooruitgang geleenthede beskikbaar aan jou.

7. dink jy dit is belangrik vir 'n organisasie om motiveringsprogramme te bied

8. dink jy dat die verskaffing van motiveringsprogramme vir werknemers kan lei tot lojaliteit by die werk?

9. as jou antwoord ja was, hoekom?

10. jou vermoë om deel te neem en besluite te neem in maatskappy strategieë/spesifieke projekte

11. vermoë om jou idees uit te druk/te deel

12. jy het hoë gesag in jou posisie

13. jou bied 'n verskeidenheid take om uit te voer

14. jy het die kapasiteit om jou mening uit te druk

16. jy het die reg om jou eie werkskedule te verander (buigsaamheid)

17. Moontlikheid om bevorder te word

18. jou organisasie bied maandelikse belonings aan.

19. jou organisasie bied betaalde versekerings soos: gesondheidsversekering

20. jou organisasie bied (geakkrediteerde sertifikaat/kwalifikasie verbetering/opleiding werkswinkel)

21. jy het 'n goeie werksverhouding met werknemers en jou bestuurder

22. Rangskik asseblief die onderstaande veranderlikes volgens watter van hierdie motiverings die belangrikste is om te bestaan (met 1 = baie goed, 2 = goed, 3 = gemiddeld, 4 = sleg, baie sleg = 5):