Kysvorming oor die verhouding tussen menslike hulpbronontwikkeling, werknemerwelstand, digitale werks tevredenheid, fisiese omgewing van afstandswerk en digitale leierskap bevoegdhede

Geagte Respondent, Ek is 'n student van Vilnius Universiteit se Meestersgraadprogram in Menslike Hulpbronbestuur. U word uitgenooi om deel te neem aan 'n opname, die doel daarvan is om die verhouding tussen menslike hulpbronontwikkeling, werknemerwelstand, digitale werks tevredenheid, fisiese omgewing van afstandswerk en digitale leierskap bevoegdhede te evalueer. U word vriendelik versoek om die vrae hieronder te beantwoord. Die opname is anoniem en die invulproses sal tot 15 minute neem.

Resultate is net vir die skepper beskikbaar
Geskatte antwoordtyd

Hoeveel uur per week werk u afstand? ✪

Die stellings hieronder weerspieël fisiese omgewing van afstandswerk. Op grond van u persoonlike mening, kies 'n antwoord op elke stelling oor u huidige werksplek. ✪

Stem Heeltemal Nie Nie Akkoord NieStem Nie Akkoord NieNooit Akkoord Of Nie Akkoord NieStem AkkoordStem Heeltemal Akkoord
Die kamer waarin ek werk is rustig genoeg. 
In hierdie kamer kan geluide van ander areas van die huis/omgewing gehoor word. 
In hierdie kamer kan ek geluide van buite hoor. 
Die werkplekke is goed verlig gedurende die dag. 
Ek is tevrede met die beligting in hierdie kamer. 
In hierdie kamer is daar genoeg natuurlike lig gedurende die dag. 
Die meubels in hierdie kamer is goed gemaak. 
Die oppervlaktes van die meubels van die werkplek is goed gemaak en weerstandbiedend teen slytasie. 
Die meubels in hierdie kamer is in goeie toestand. 
In hierdie kamer kan ek veilig beweeg. 
In hierdie kamer kan ek beweeg sonder om teen iets te stoot. 
Ek kan vrylik in hierdie kamer beweeg. 
In hierdie werkplek het ek al die toerusting wat nodig is vir die werkaktiwiteit. 
Ek is tevrede met die toerusting wat ek in hierdie werkplek het vir my werkaktiwiteit. 
In hierdie werkplek kan ek my werkaktiwiteit gemaklik uitvoer. 

Die stellings hieronder weerspieël werknemerwelstand. Op grond van u persoonlike mening, kies 'n antwoord op elke stelling oor u huidige werksplek. ✪

Stem Heeltemal Nie Nie Akkoord NieStem Nie Akkoord NieStem Aansienlik Nie Akkoord NieNooit Akkoord Of Nie Akkoord NieStem Aansienlik AkkoordStem AkkoordStem Heeltemal Akkoord
Ek is tevrede met my werkverantwoordelikhede.
In die algemeen voel ek redelik tevrede met my huidige werk.
Ek vind werklik genot in my werk.
Ek kan altyd maniere vind om my werk te verryk.
Werk is vir my 'n betekenisvolle ervaring.
Ek voel basies tevrede met my werkprestasie in my huidige werk.

Die stellings hieronder weerspieël digitale leierskap bevoegdhede. Op grond van u persoonlike mening, kies 'n antwoord op elke stelling oor u huidige werksplek. ✪

Byna NooitNooitSomsDikwelsAltydByna Altyd
My leier gebruik digitale media om op 'n toepaslike manier met sy/haar werknemers te kommunikeer. 
Selfs wanneer my leier nie persoonlik teenwoordig is, kan hy/sy die span lei deur middel van digitale media. 
My leier weet watter digitale medium (bv. telefoon, e-pos, klet) die mees toepaslike is in watter situasie. 
Algeheel werk digitale kommunikasie met my leier goed.
My leier toon openheid vir nuwe tegnologieë.
My leier reageer met entoesiasme wanneer tegniese innovasies aangebied word.
My leier bevorder openheid vir tegniese innovasies.
My leier is 'n rolmodel vir my ten opsigte van die gebruik van digitale media.
My leier help my om digitale media op 'n toepaslike manier te gebruik (bv. deur reëls vir die gebruik van e-pos, ooreenkomste rakende beskikbaarheids tye, ens.) 

Die stellings hieronder weerspieël menslike hulpbronontwikkeling. Op grond van u persoonlike mening, kies 'n antwoord op elke stelling oor u huidige werksplek. ✪

Stem Heeltemal SaamStem SaamStem Aansienlik SaamStem Aansienlik Nie Saam NieStem Nie Saam NieStem Heeltemal Nie Saam Nie
In my organizasie help mense mekaar om te leer.
In my organizasie kry mense tyd om leer te ondersteun. 
In my organizasie word mense beloon vir leer. 
In my organizasie gee mense openlike en eerlike terugvoering aan mekaar. 
In my organizasie, telkens wanneer mense hul standpunt uiteensit, vra hulle ook wat ander dink. 
In my organizasie spandeer mense tyd om vertroue met mekaar te bou. 
In my organizasie het spanne/groepe die vryheid om hul doelwitte aan te pas soos nodig. 
In my organizasie hersien spanne/groepe hul denke as gevolg van groepsbesprekings of inligting wat versamelt is.
In my organizasie is spanne/groepe vol vertroue dat die organisasie sal optree volgens hul aanbevelings. 
My organisasie skep stelsels om gapings tussen huidige en verwagte prestasie te meet. 
My organisasie maak sy geleerde lesse beskikbaar aan alle werknemers. 
My organisasie meet die resultate van die tyd en hulpbronne wat aan opleiding bestee is. 
My organisasie erken mense vir diegene watinisiatiewe neem. 
My organisasie gee mense beheer oor die hulpbronne wat hulle nodig het om hulle werk te klaar. 
My organisasie ondersteun werknemers wat berekende risiko's neem. 
My organisasie moedig mense aan om van 'n globale perspektief te dink. 
My organisasie werk saam met die buite gemeenskap om wedersydse behoeftes te bevredig. 
In my organisasie moedig mense aan om antwoorde van regoor die organisasie te kry wanneer hulle probleme oplos. 
In my organisasie, mentors en leidrade leier en afrigter diegene wat hulle lei.
In my organisasie soek leiers voortdurend geleenthede om te leer. 
In my organisasie verseker leiers dat die organisasie se aksies konsekwent is. 

Die stellings hieronder weerspieël digitale werks tevredenheid. Op grond van u persoonlike mening, kies 'n antwoord op elke stelling oor u huidige werksplek. ✪

Stem Heeltemal Nie Nie Akkoord NieStem Nie Akkoord NieStem Aansienlik Nie Akkoord NieNooit Akkoord Of Nie Akkoord NieStem Aansienlik AkkoordStem AkkoordStem Heeltemal Akkoord
Ek voel redelik tevrede met my huidige werk terwyl ek afstandwerk.
Meeste dae is ek entoesiasties oor my werk terwyl ek afstandwerk.
Terwyl ek afstandwerk, voel elke werksdag soos dit nooit sal eindig nie.
Ek vind werklik genot in my werk terwyl ek afstandwerk.
Terwyl ek afstandwerk, oorweeg ek my werk eerder onaangenaam.

U Geslag: ✪

U Ouderdom: ✪

Wat is u vlak van onderwys? ✪

Het u ondergeskiktes? ✪

Wat is u werkservaring in u huidige organisasie? ✪

In watter industrie werk u organisasie? ✪