Motiverende stelsel in finansiële instellings

Geagte respondente!

Ons vra u om deel te neem aan 'n opname, uitgevoer deur Mariana Tukachova (student van UP-501 groep van die Lviv Instituut van Bankwese van die Universiteit van Bankwese van die Nasionale Bank van Oekraïne) om die toestand van motiverende stelsels in finansiële instellings van Oekraïne te ondersoek. Lees asseblief elke vraelys versigtig deur en sirkel die een antwoord wat die beste by u mening pas. U moet nie u naam aandui nie.

Anonieme vraelys. Samevattende resultate sal vir wetenskaplike doeleindes gebruik word. Dankie vir u samewerking!

Resultate is publiek beskikbaar

a.Ja;b) nee (einde vraelys. Dankie)

a. Beïnvloedb. Beïnvloed niec. Geen Mening

a. selfvervulling in die maatskappy;b. loopbaan geleenthede;c. die vlak van vergoeding;d. standaarde van werksomstandighede.

1	2	3	4	5
Hoë lone

bank reputasie

loopbaan geleenthede

onafhanklikheid in die uitvoering van take

deelname aan die bestuur van die bank

verskaffing van kantoor toerusting

gunstige sielkundige klimaat

geleenthede om te leer deur te doen

verskeidenheid van werk

die teenwoordigheid van immateriële aansporings

buigsame arbeidsregime

a. U werk goed in terme van verandering, soek om die formele of informele leier te wees, emosioneel, verantwoordelik, vinnig praat, hou nie van beheer en toesig nie.b. U is 'n aktiewe, vriendelike, gefokus op loopbaan en goeie salaris, het organisatoriese vaardighede, bereid om nuwe uitdagings aan te pak, as u gemotiveerd is.c. U is kalm, gebalanseerd, analiseer inligting deeglik, voel goed om herhalende werk te doen, hou nie van veranderinge en konflikte nie;d. U treur oor mislukkings en konflikte, emosioneel sensitief, met goed ontwikkelde intuïsie, toegewy aan die maatskappy en het goeie verhoudinge by die werk.

man;vrou.

tot '2222-3536 - '50oor '50

tot 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansiële belonings

Lof en erkenning

Publieke erkenning

Werksekuriteit

Werksomgewing (bestuursstyl, voordele, ekstra's)

Vrees

1	2	3	4	5
Lae salaris

Geen geleenthede vir leer en bevordering nie

Verveeld

Slegte werksomgewing

Gebrek aan vaardighede wat vir die werk nodig is

Motiverende stelsel in finansiële instellings

1.Werk u in 'n finansiële instelling?

2.Dink u dat aansporings en ander voordele u prestasie sal beïnvloed?

3. Watter tipe aansporings motiveer u meer?

4. Beoordeel u vlak van tevredenheid met die werkskultuur van die organisasie?

5. Watter faktore beïnvloed u vlak van motivering teenoor werk? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

6. Gevolglik, watter faktore demotiveer u om u werk te doen? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

7.Wat is die dinge wat u die meeste in u werksplek hou?

8. Wat is die dinge wat u dink verbetering in u werksplek benodig?

9. Wat is die belangrikste vir u wanneer u besluit waar om te werk?

10. Watter vorme van personeelmotivering gebruik die bank waar u werk (meervoudige antwoorde)?

11. Hoe belangrik is die volgende dinge by die keuse van 'n werk? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

12. Kies 'n stelling wat u die beste as 'n werknemer beskryf:

U geslag:

14. U ouderdom:

15. U gemiddelde maandelikse inkomste: