Motiverende stelsel in finansiële instellings

Geagte respondente!

Ons vra u om deel te neem aan 'n opname, uitgevoer deur Mariana Tukachova (student van UP-501 groep van die Lviv Instituut van Bankwese van die Universiteit van Bankwese van die Nasionale Bank van Oekraïne) om die toestand van motiverende stelsels in finansiële instellings van Oekraïne te ondersoek. Lees asseblief elke vraelys versigtig deur en sirkel die een antwoord wat die beste by u mening pas. U moet nie u naam aandui nie.

Anonieme vraelys. Samevattende resultate sal vir wetenskaplike doeleindes gebruik word. Dankie vir u samewerking!

Vraelysresultate is publiek beskikbaar

Motiverende stelsel in finansiële instellings

1.Werk u in 'n finansiële instelling?

2.Dink u dat aansporings en ander voordele u prestasie sal beïnvloed?

3. Watter tipe aansporings motiveer u meer?

4. Beoordeel u vlak van tevredenheid met die werkskultuur van die organisasie?

5. Watter faktore beïnvloed u vlak van motivering teenoor werk? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

6. Gevolglik, watter faktore demotiveer u om u werk te doen? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

7.Wat is die dinge wat u die meeste in u werksplek hou?

8. Wat is die dinge wat u dink verbetering in u werksplek benodig?

9. Wat is die belangrikste vir u wanneer u besluit waar om te werk?

10. Watter vorme van personeelmotivering gebruik die bank waar u werk (meervoudige antwoorde)?

11. Hoe belangrik is die volgende dinge by die keuse van 'n werk? (Beoordeel asseblief elke opsie op 'n skaal van 5, waar 1 absoluut nie is nie en 5 – absoluut ja)

12. Kies 'n stelling wat u die beste as 'n werknemer beskryf:

U geslag:

14. U ouderdom:

15. U gemiddelde maandelikse inkomste: