Motivering van die openbare diens

In die raamwerk van 'n akademiese navorsing oor die werklikheid van motivering in die openbare diens, vra ons u om hierdie nie-gepersonaliseerde vraelys in te vul, hoofsaaklik vir professionele doeleindes, met opregte groete van dank en waardering.

tik in vraag

geslag

Volgens u mening, is u motivering om beter werk te lewer gekoppel aan

Is u tevrede met u huidige salaris?

Pas die finansiële aansporings wat aan u gegee word by die moeite wat gedoen word?

ouderdomsgroep

familie toestand

kategorie

graad

algemene dienservaring

Wat is u vlak van motivering?

Is motivering vir u 'n basiese faktor?

Volgens u mening, is u motivering om beter werk te lewer gekoppel aan

Volgens u mening, wat is die grootste faktore wat u motivering beïnvloed?

Is u tevrede met die inhoud en aard van u werk?

Reflekteer u werk u aspirasies en ambisies?

Gebruik u al u energie en kennis tydens die uitvoering van u werk?

Beantwoord die aansporings wat u ontvang aan u aspirasies?

Is u tevrede met u huidige salaris?

Pas die finansiële aansporings wat aan u gegee word by die moeite wat gedoen word?

Is u tevrede met die sosiale dienste wat aan u gebied word, soos pensioen en versekering?

Het die bestuur 'n spesifieke stelsel vir belonings?

Gee u erkenning en waardering aan uitstaande werknemers?

Het u voordeel getrek uit bevordering in die bestuur?

Volgens u mening, word bevordering op grond van bekwaamheid en goeie prestasie gedoen?

Voer u werk uit onder geskikte werksomstandighede?

Voel u die roetine en verveling wanneer u u werk doen?

Gee die bestuur u geleenthede vir opleiding en heropleiding?

Is u tevrede met die bestuur se aandag aan die ontwikkeling van u professionele vaardighede?

Het u voordeel getrek uit verlof vir motiveringsdoeleindes wanneer dit aangevra is as 'n opleidingsvakansie of vir die oprigting van 'n onderneming of 'n kreatiewe lisensie?

Luister u direkte baas na u bekommernisse?

Is u werksvermoë bekend by u direkte baas?

Is u tevrede met die kollektiewe interaksie in die bestuur in terme van voldoende respek en vertroue, en 'n samewerkende span?

Dink u dat die interne kommunikasiesisteem in die bestuur effektief is en u help om u werk doeltreffend te doen en die nodige inligting betyds te bekom?

Voel u respek en waardering van u bestuurders in hul omgang met u?

Word daar dank en waardering deur die bestuur gegee wanneer u u werk doeltreffend doen?

Erken u baas die pogings wat u aanwend?

Word u ingesluit in besluite wat verband hou met u werk?

Word u ingelig oor alle besluite wat verband hou met u werk?

Neem die bestuur u menings en voorstelle in ag?

Gee die bestuur groot aandag aan u nuwe idees en menings?

In die geval dat u professionele foute maak, word u gestraf of word daar van u salaris afgehaal, ongeag u prestasie en pogings?

Is daar morele aansporingsmeganismes in u bestuur?

Is u tevrede met u professionele prestasie?

Word u professionele prestasie meer beïnvloed deur

Dink u dat daar moontlikhede en maniere is om u professionele prestasie te verbeter?

Is u tevrede met die evaluering van u professionele prestasie in terme van produksiebonus en jaarlikse professionele aantal?

tik in vraag

Waarmee is die ontwikkeling van u professionele prestasie gekoppel?

Dink u dat u prestasievlak reflekteer op die werksresultate en doeltreffendheid?

Reflekteer die resultate van die bestuur wat behaal is op u prestasievlak?

Voel u dat u 'n deel van die bestuursfamilie is en trots is op die lidmaatskap?

Spandeer u ekstra tyd by die werk?

Is die rede vir ekstra tyd wat u spandeer om 'n finansiële of morele vergoeding te ontvang?

Vra u om ekstra ure vir 'n finansiële vergoeding?

Herhaal die afwesigheid en laat aankoms van werknemers sigbaar?

Dink u dat die afwesigheid van administrateurs en werknemers slegs objektiewe redes het?

Voel u dat die vakbond vir die voordeel van administrateurs werk en hul regte verdedig?

Is daar konflikte en vyandige verhoudings binne die bestuur?

Voel u ontmoediging van u werk en werksomgewing?

Voel u ontmoediging wanneer u u werk doen?

Is u bereid om u werk maklik op te gee as u 'n beter werk met 'n hoër salaris vind?

Is u bereid om u werk maklik op te gee as u 'n soortgelyke werk vind?

Skep jou eie vraelysAntwoord op hierdie vraelys