Navorsingsopname: Die invloed van toksiese werksomgewingsfaktore op werknemers se welstand

Geagte respondente,

Ek is 'n meestersgraadstudent in Menslike Hulpbronne Bestuur aan die Kaunas Tegniese Universiteit, Rugilė Butkevičiūtė. Ek skryf 'n finale meesterstuk oor die tema "Die invloed van toksiese werksomgewingsfaktore op werknemers se welstand". Ek voer tans 'n navorsing uit met die doel om toksiese werksomgewingsfaktore en hul invloed op werknemers se welstand te bepaal. In die navorsing word persone genooi om deel te neem wat ten minste 18 jaar oud is en wat werk en hul werkservaring in die huidige organisasie kan beoordeel.

Die opname is anoniem, en die ingesamelde data sal slegs vir wetenskaplike doeleindes geaggregeerd word. Dit sal ongeveer 10 minute neem om die vraelys in te vul. As u vrae oor die navorsing het, kan u my per e-pos kontak: [email protected].

Die navorsingsresultate sal slegs in die finale meesterstuk gebruik word en nie publiek gepubliseer word.

Ek dank u opreg vir u tyd en antwoorde!

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

Hieronder is vrae oor demografiese en werkskenmerke.

U geslag:

U ouderdom:

U gesinsituasie:

U opvoeding:

U posisie in die organisasie:

Die grootte van u organisasie volgens die aantal werknemers:

U ervaring in die organisasie:

Gee aan hoe sterk u saamstem met elke stelling hieronder.

Die inligting oor u wat u werkprestasie beïnvloed, word weggesteek.

U is aangeskakel om 'n taak te doen wat onder u vaardigheidsvlak is.

In die werksomgewing word u mening geïgnoreer.

U is toegeken om take met onredelik kort tydperke te doen.

U werk word te streng of oortollig beheer.

U het druk ervaar om nie te gebruik wat regmatig aan u toekom nie (bv. verlof, pouses).

U is toegeken 'n onbeheerbare groot werklading.

In die werksomgewing word u verlaag of belaglik gemaak oor u werk.

Belangrike verantwoordelikhede word van u weggeneem en vervang met onbelangrike take.

Daar word gerugte en praatjies oor u in die werksomgewing versprei.

U voel dikwels geïgnoreer of sosiaal uitgesluit in die werksomgewing.

Daar word beledigende of aanstootlike kommentaar oor u of u persoonlike lewe in die werksomgewing gemaak.

Daar word u laat bemoedig of andersins laat verstaan dat u moet uittree uit u werk.

U word dikwels herinner aan u foute.

Jou foute word voortdurend gekritiseer.

Daar word op u gewag of daar word gespot met u in die werksomgewing.

Daar is ongegronde aanklagte teen u gemaak.

Daar word teen u geskree of u word 'n teikenkoggel gemaak in 'n spontane woede.

In die werksomgewing ervaar u intimiderende gedrag (bv. vingerwyse, persoonlike ruimte indringing, ens.).

Daar word u gedreig met fisiese geweld of vergelding in die werksomgewing.

<p>U voel 'n belangrike deel van u span en organisasie.</p>

Daar werk betroubare mense in u span.

U voel naby aan u span en organisasie.

U kollegas luister altyd graag en neem u nuwe idees in ag.

Mense in u span is geneig om mekaar te help.

U neem dikwels verantwoordelikheid vir beslissing in die span.

U hou daarvan om tyd met u span deur te bring.

U voel dat u vrylik u probleme met die span kan deel.

U sukses met u daaglikse take is ook afhanklik van u span.

Gegewe alles, is u gesondheid tans goed.

Tydens werk voel u gespanne en raak u maklik geirriteerd.

Vanweë u werk ervaar u dikwels hoofpyn.

U voel dat u slaaproutine redelik versteurd is as gevolg van u werk.

Weens u werksaard ervaar u dikwels groot angs.

As gevolg van u werk voel u dikwels stres.

U arbeidslading laat u nie toe om 'n gesonde balans tussen werk en rus te handhaaf.

U werk gee u 'n gevoel van betekenis.

U voel dat werk u persoonlike groei aanmoedig.

Selfs wanneer u met probleme in die werk te doen het, bly u gemotiveerd.

U voel dat u u werkproses en resultate kan beheer.

U werk laat u toe om u persoonlike vermoëns te benut.

U voel dikwels innerlike tevredenheid met wat u doen.

U kan 'n balans tussen professionele pligte en persoonlike lewe handhaaf.

Selfs in stresvolle situasies bly u kalm en gefokus.