Onderzoek na Werkvorming: die Verhouding tussen Bevorderingsgerigte Werkvorming, Waargeneemde Geleenthede om te Vorm, Transformasionele Leierskap en Kollegaondersteuning

Vilnius Universiteit is betrokke by 'n wye reeks navorsing wat poog om 'n groter begrip van die wêreld om ons te bied, by te dra tot verbeterde menslike gesondheid en welstand, en antwoorde te bied op sosiale, ekonomiese en omgewingsprobleme. 

Ek is Rugile Sadauskaite, 'n finale jaar MSc Organisatoriese Sielkunde student aan Vilnius Universiteit. Ek wil jou graag nooi om deel te neem aan 'n navorsingsprojek wat behels dat jy 'n anonieme aanlynopname voltooi. Voordat jy besluit om deel te neem, is dit belangrik dat jy verstaan waarom die navorsing uitgevoer word en wat dit sal behels.

Ons sal in die loop van hierdie projek persoonlike inligting versamel. Onder die Algemene Data Beskermingsregulasie 2016, is ons verplig om 'n regverdigingsgrond (wat 'n “regshandeling” genoem word) te verskaf om sulke inligting te versamel. Die regshandeling vir hierdie projek is “taak uitgevoer in die openbare belang”. 

 

Wat is die doel van die studie?

Hierdie studie het ten doel om die verhoudings tussen die waargeneemde geleenthede om te vorm by die werk, kollegaondersteuning, 'n leier se transformasionele leierskapstendense, en werkvorming te verken. Dit ondersoek hoe sosiale organisatoriese faktore soos kollegaondersteuning en transformasionele leierskap dimensies werknemers se waargeneemde geleenthede om te vorm en bevorderingsgerigte vormingsgedrag by die werk beïnvloed. 

 

Waarom is ek genooi om deel te neem?

Jy het hierdie uitnodiging ontvang omdat jy oor 18 jaar oud is en die studie beide manlike en vroulike deelnemers vereis wat tans in diens is.

 

Wat sal gebeur as ek instem om deel te neem?

As jy instem om deel te neem, sal jy gevra word om 'n vierdelige aanlyn vraelys te voltooi. Die opname sal ongeveer 15 minute neem om te voltooi.

 

Moet ek deelneem?

Nee. Dit is aan jou om te besluit of jy wil deelneem aan hierdie studie. Neem asseblief jou tyd om te besluit.

Deur die opname in te dien, gee jy toestemming dat die data wat jy gegee het, in die studie gebruik kan word.

 

Is daar enige risiko's vir my as ek deelneem?

Die navorsing word nie verwag om enige potensiële risiko's te hê wat verband hou met deelname nie. 

 

Wat sal julle met my data doen?

Die data wat jy indien, sal te alle tye vertroulik hanteer word. Geen persoonlik identifiseerbare inligting sal verkry word tydens of as deel van die studie nie. Jou antwoorde sal heeltemal anoniem wees. 

 

Die navorsing word uitgevoer as deel van 'n MSc projek aan Vilnius Universiteit en die resultate sal in die vorm van 'n proefskrif aangebied word wat nie later as 30/05/2023 voltooi moet wees nie. Ons mag al of 'n deel van hierdie navorsing vir publikasie indien aan akademiese en/of professionele tydskrifte en hierdie navorsing by konferensies aanbied.

 

 Die data sal slegs vir die navorsingspan toeganklik wees.

Vraelysresultate is slegs beskikbaar vir die skepper

Asseblief spesifiseer jou ouderdom: ✪

Identifiseer jy as: ✪

Is jy gebaseer in 'n EEA-land of die VK? ✪

Wat is jou werksstatus? ✪

In watter sektor werk jy? ✪

In watter bedryf werk jy? ✪

Hoe lank werk jy al in jou huidige organisasie? ✪

Wat is jou huidige werkmodel? ✪

Hoe sou jy jou Engelse taalvaardigheid vlak definieer? ✪

Asseblief dui jou ooreenstemming met die stellings hieronder aan. ✪

Sterk Nie Saamstem nieNie Saamstem nieIets Nie Saamstem nieNeutraalIets SaamstemSaamstemSterk Saamstem
By die werk het ek die geleentheid om die tipe take wat ek uitvoer te varieer
By die werk het ek die geleentheid om die aantal take wat ek uitvoer aan te pas
By die werk het ek die geleentheid om my kontak met ander mense te varieer
By die werk het ek die geleentheid om nuwe aktiwiteite en uitdagings aan te neem
By die werk het ek die geleentheid om die betekenis van my rol te verander

Asseblief dui aan in watter mate jy saamstem met die stellings hieronder: ✪

Sterk Nie Saamstem nieIets Nie Saamstem nieNie Saamstem of Nie Saamstem nieIets SaamstemSterk Saamstem
Ek soek aktief om nuwe mense by die werk te ontmoet.
Ek maak moeite om ander mense by die werk beter te leer ken.
Ek soek om met ander mense by die werk te interaksie, ongeag hoe goed ek hulle ken.
Ek probeer om meer tyd met 'n wye verskeidenheid mense by die werk deur te bring.
Ek probeer aktief om wyer vermoëns in my werk te ontwikkel.
Ek probeer om nuwe dinge by die werk te leer wat my kernvaardighede oorskry.
Ek verken aktief nuwe vaardighede om my algehele werk te doen.
Ek soek geleenthede om my algehele vaardighede by die werk uit te brei.
Ek neem aktief meer take in my werk aan.
Ek voeg kompleksiteit by my take deur hul struktuur of volgorde te verander.
Ek verander my take sodat hulle meer uitdagend is.
Ek verhoog die aantal moeilike besluite wat ek by die werk neem.
Ek probeer om my werk as 'n geheel te beskou, eerder as as afsonderlike take.
Ek dink oor hoe my werk bydra tot die organisasie se doelwitte.
Ek dink oor nuwe maniere om my algehele werk te beskou.
Ek dink oor maniere waarop my werk as 'n geheel bydra tot die samelewing.

Asseblief dui aan hoe gereeld jou toesighouer die volgende eienskappe vertoon ✪

NooitSeldeSomsDikwelsAltyd
Kommunikeer 'n duidelike en positiewe visie van die toekoms
Behandel personeel as individue, ondersteun en moedig hul ontwikkeling aan
Gee aanmoediging en erkenning aan personeel
Bevorder vertroue, betrokkenheid en samewerking onder spanlede
Moedig aan om oor probleme op nuwe maniere te dink en vra aannames in twyfel
Is duidelik oor hul waardes
Praktiseer wat hulle predik
Aandagbeheer vraag - asseblief kies 'n antwoord: Nooit
Inspirasie en respek in ander inboesem
Inspireer my deur hoogs bekwame te wees

Asseblief dui die graad aan waartoe jou kollegas jou by die werk ondersteun. ✪

As jy nie tans in diens is nie, verwys asseblief na jou laaste werkservaring.
Sterk Nie Saamstem nieIets Nie Saamstem nieNie Saamstem of Nie Saamstem nieIets SaamstemSterk Saamstem
My kollegas luister na my probleme.
My kollegas is begripvol en simpatiek.
My kollegas respekteer my.
My kollegas waardeer die werk wat ek doen.
My kollegas lyk asof hulle tyd vir my maak as ek my werk moet bespreek.
Ek voel gemaklik om my kollegas om hulp te vra as ek 'n probleem het.
Wanneer ek gefrustreerd is oor 'n aspek van my werk, probeer my kollegas om te verstaan.
My kollegas sal my help om 'n werkprobleem uit te figure.
My kollegas werk saam met my om dinge by die werk gedoen te kry.
As my werksverpligtinge baie veeleisend raak, sal my kollegas ekstra werksverantwoordelikhede aanvaar om my te help.
My kollegas kan op my vertrou om te help wanneer dinge moeilik raak by die werk.
My kollegas deel nuttige idees of advies met my.