Seisoenale Opname van Vinige Koswerkers

Hierdie opname is bedoel om inligting te verskaf oor demografiese data van werkers in die vinnige kosbedryf, werkstoestande, seisoenale veranderinge en voorstelle om werkers se omset te verminder.

Seisoenale Opname van Vinige Koswerkers
Resultate is slegs beskikbaar vir die outeur

Wat is jou ouderdom?

Wat is jou geslag?

In watter land werk jy?

Watter vinnige kosonderneming het jy (of het jy) gewerk?

Hoe lank werk jy al in die vinnige kosbedryf?

Watter tipe kontrak het jy?

Sien jy beduidende seisoenale personeelveranderings op jou werk?

In watter seisoen sien jy die grootste werknemersomset?

Wat dink jy is die hoofrede vir seisoenale veranderinge?

Het jy persoonlik die vinnige kos werk verlaat weens seisoenale werksure?

As ja, wat was die hoofrede vir jou vertrek uit die werk?

Hoe tevrede is jy met die werksomstandighede?

Wat sou jou aanmoedig om langer in die vinnige kos werk te bly? (Kies tot drie opsies)

Bied jou werkgewer aansporings aan om werknemers te behou tydens intensiewe wisselingseisoene?

As Hesburger beter seisoenale behou-strategieë (bv. bonusse, buigsame kontrakmodel, loopbaangeleenthede) implementeer, hoe waarskynlik is dit dat jy langer sal bly?

Watter addisionele opmerke of voorstelle, volgens jou mening, kan die seisoenale werknemersomset by Hesburger verminder?

As jy in verskeie vinnige kosondernemings gewerk het, watter onderneming het die beste werkerbehoudingsmaatreëls gehad?

Watter spesifieke maatreëls of praktyke het hierdie onderneming toegepas om werknemers te behou?