Sosiaal verantwoordelike menslike hulpbronbestuur in sportorganisasies

Geagte respondent, Ek is Modesta Milašiūtė, 'n student van die Litouwse Sport Universiteits en ek doen 'n navorsing vir my meestersgraad oor die onderwerp "Sosiaal verantwoordelike menslike hulpbronbestuur in sportorganisasies". Die doel van hierdie navorsing is om te evalueer hoe die beginsels van sosiale verantwoordelikheid toegepas word teenoor werknemers in sportorganisasies en hoe dit verband hou met werknemers se welstand en werkstevredenheid. Die opname is anoniem, en die ontvangde data sal slegs vir wetenskaplike doeleindes gebruik word. Ons versoek dat u al die vrae eerlik beantwoord – daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie, slegs u persoonlike mening tel. Dit sal ongeveer 5–10 minute neem om die vraelys in te vul. 

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

U ouderdom:

U opleiding:

U geslag:

U posisie:

U werkservaring:

Hoe sou u die grootte van u werksorganisasie beskryf?

Die maatskappy se sosiale verantwoordelikheid teenoor werknemers. Evalueer op 'n skaal van 1 tot 5 (1 -stem heeltemal nie saam nie, 2 -stem nie saam nie, 3 – stem nie saam en stem ook nie saam nie, 4 – stem saam en 5 – stem heeltemal saam).

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Die vereistes van wetgewing wat werknemersregte beskerm, word nie net formeel nagekom nie, maar regtig
Die werknemer word beskou as die grootste bate en suksesfaktor van die organisasie
My werksplek waarborg 'n billike beloning vir werk
Komitees/kommissies wat werknemersregte beskerm, word gelykwaardig beskou in die besluitneming oor werknemers
Werknemers het die geleentheid om teen die besluit van die bestuur te appelleer en hul posisie te bewys
Alle werknemers het gelyke regte
Bestuur in die verhoudings met werknemers is regverdig en onpartydig
Maatreëls word toegepas om werknemers se welstand te verseker
My werkgewer verseker dat aan die vereistes van werknemers se gesondheid en veiligheid voldoen word

Die tevredenheid van werknemers se behoeftes in die konteks van sosiale verantwoordelikheid.

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Sosiale behoeftes word verseker (verbonde aan die aard van die werk, werksomstandighede, werkomgewing)
Gesondheid en veiligheid verwante behoeftes word verseker
Behoeftes verbonde aan selfuitdrukking word verseker
Ekonomiese en gesinsverwante behoeftes word verseker
Behoeftes verbonde aan kennis/opvoeding word verseker
Behoeftes vir motivering word verseker

Die evaluering van werknemers se welstand in die organisasie.

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Is u werk bevredigend?
Gee u daaglikse werksaktiwiteit 'n gevoel van rigting en betekenis?
Gee u werk 'n gevoel van tevredenheid?
Verhoog u werk u selfwaarde?
Laat u werk u toe om u werk te herorganiseer sodat dit by u sterk punte pas?
Laat u werk u voel dat u professioneel vorder?
Voel u bekwaam en doeltreffend in u daaglikse werk?
Bied u werk uitdagings aan sodat u u vaardighede kan verbeter?
Voel u dat u 'n sekere vlak van selfstandigheid in u werk het?
Voel u persoonlik verbonde tot die waardes van u organisasie?

Organisatoriese respek teenoor die werknemer

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Vertrou u op ouer mense in u organisasie?
Glo u in die beginsels wat u organisasie navolg?
Is u tevrede met hoe u organisasie met sy werknemers omgaan?
Dink u dat u organisasie die werknemers respekteer?
Hoe tevrede is u met die waardesisteem van u organisasie?
In vergelyking met die "ideale waardes" van u organisasie, hoe positiewe is die werklikheid?
Glo u dat u werknemers in die waarde van die organisasie glo?

Die werksgewer se houding teenoor die werknemer

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Is u bestuurder bereid om na u te luister in 'n moeilike tyd?
Gee u bestuurder om?
Dink u dat u bestuurder empaties is en u werkskwessies verstaan?
Behandel u bestuurder u op dieselfde manier as wat u graag behandel wil word?
Neem u bestuurder sekere van u werkskwessies op hom?
Dink u dat u verhouding met u bestuurder oor die algemeen positief is?
Glo u dat u werksgewer omgee vir die welstand van sy werknemers?

Die balans tussen werk en privaat lewe

1 - stem heeltemal nie saam nie2 - stem nie saam nie3 - stem nie saam en stem ook nie saam nie4 - stem saam5 - stem heeltemal saam
Verminder werk u tyd vir u persoonlike lewe?
Voel u stres wanneer u u werkskedule organiseer om aan u behoeftes te voldoen?
Voel u te veel druk op die werk om u doelwitte te bereik?
Is dit moeilik vir u om na werk te ontspan?
Merk u dat u negatief oor werk dink buite werksure?
Voel u dat u maklik van werk kan afskeid neem wanneer u vir die dag gaan?
Vervang u werk negatief invloed op u selfwaarde?

3. Die evaluering van werknemers se werkstevredenheid. Evalueer die vlak van tevredenheid oor die onderstaande aspekte van u werk: baie tevrede - 5 punte, tevrede - 4 punte, N (moeilik om te besluit) - 3 punte, ontevrede - 2 punte, baie ontevrede - 1 punt

5 - baie tevrede 4 - tevrede 3 - moeilik om te besluit2 - ontevrede1 - baie ontevrede
Die geleentheid om voortdurend besig te wees
Die geleentheid om selfstandig te werk
Die geleentheid om af en toe 'n verskeidenheid van werk te verrig
Die geleentheid om erkend te word in die oë van die samelewing
Die leidingstyl van my direkte bestuurder
Die besluitnemingsbevoegdheid van my direkte bestuur
Die geleentheid om te werk op 'n manier wat nie teen my gewete indruis nie
Die geleentheid om 'n stabiele werk te hê
Die geleentheid om te werk ten behoewe van ander mense
Die geleentheid om ander mense aan te dui wat hulle moet doen
Die geleentheid om take te verrig waar ek my vaardighede kan gebruik
Hoe die organisasie se beleid prakties geïmplementeer word
My salarispakket en werklading
Die loopbaan geleenthede wat in my werk aangebied word
Die vryheid wat ek het om besluite te neem
Die geleentheid om my eie werksmetodes te toets
Die werksomstandighede
Hoe my kollegas met mekaar oor die algemeen werk
Die prys wat ek ontvang vir 'n goed uitgevoerde taak
Die gevoel van prestasie in my werk (die gevoel dat ek 'n goeie werk doen)