Voortgang van die bespreking oor die rol van Afrika in Globale Gesondheid
2012 het 'n nuwe begin gemerk vir die Sentrum vir Gesondheidsbeleid en Innovasie in sy nuwe benadering tot gesondheidsnavorsing deur 'n innoverende oplossing aan te pak wat samewerking en ontwikkeling van gesondheidsnavorsing in Afrika moontlik maak om uitgebrei te word deur die oprigting van 'Global Front hubs'. In die oprigting van hierdie hubs kan die inisiatief nou saamwerk met toonaangewende kundiges uit verskeie sektore in Afrika om nuwe innoverende oplossings te ontwikkel wat lei tot beleidsverandering op die lang termyn, wat lei tot verbeterde navorsingsuitkomste en sterker leierskap binne verskeie toonaangewende gesondheidsinstellings in Afrika.
Onder die leiding van 'n voorsitter van 'n industriële land met kundigheid en 'n visie en 'n voorsitter van 'n leierskap navorsingsinstituut in Afrika, implementeer die Global Health and Africa-inisiatief in 5 pilare waarin dit die inisiatief se werk sal lei.
Watter van die volgende kwessies moet die Global Health and Africa Inisiatief prioritiseer binne die vyf pilare van werk
Voel vry om enige ander kwessies te noem waarop die inisiatief moet lei
- daar is baie dinge wat deur verskeie instellings ondersoek moet word.
- geletterdheid moet aan alle plattelandse en stedelike afrikane gegee word.
- die antwoord is dat dit nie minder kos nie .. as jy nie oorweeg wat die werkgewer betaal nie. dit is hoekom soveel mense dink cobra is duur. cobra is nie duur nie, dit is net dat wanneer jy jou groepplan onder cobra voortset, dit dieselfde plan is, teen dieselfde koste (plus dalk 2% vir administrasie), maar dit lyk duur omdat jou werkgewer nie meer bydra nie. individuele planne is goedkoper as groep omdat jy afgekeur kan word. in groepplanne kan niemand afgekeur word nie, so die koste om al die gesondheidsprobleme te dek, styg. die grootste fout wat mense maak, is om aan te neem dat hulle werkdekking meer mededingend is sonder om te inkopies. dit is nie ongewoon nie, veral vir jong, gesonde mense, om goedkoper planne op hul eie te kry, selfs wanneer die werkgewer die helfte van die koste dek. laastens, die meeste klein maatskappye sal net hê dat hul werknemers individuele planne koop omdat dit 'n fraksie van die koste is, alhoewel dit altyd lekkerder is wanneer iemand anders die rekening betaal.