Vrae vraelys oor organisasiekultuur, beroepsvereistes en burnout

Hierdie vraelys is gemik op die insameling van inligting oor organisasiekultuur, demografiese en professionele kontroles, werksvereistes en -hulpbronne, sowel as oor burnout. Dankie dat u alle vrae eerlik sal beantwoord.

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

A1 : Ek bevestig dat ek die inligting rakende die studie gelees het, ten minste 18 jaar oud is, al minstens drie maande in my huidige organisasie werk, en ek stem in om deel te neem.

B1 : Wat is u ouderdom?

B2 : Wat is u geslag?

B3 : Wat is die hoogste vlak van opleiding wat u voltooi het?

B4 : Hoe lank werk u al in u huidige organisasie?

B5 : Watter kategorie beskryf jou huidige pos die beste? ✪

B6 : Hoeveel werknemers het u organisasie?

B7 : Wat is u huidige werkwyse?

B8 : Hoeveel ure werk u gemiddeld per week?

C1: Dominante eienskappe in u organisasie

102030405060708090100
soos 'n familielike plek / Clan kultuur
soos 'n dinamiese entrepreneursplek / Adhokrasiekultuur
soos 'n resultate-georiënteerde plek / Mark kultuur
soos 'n beheerde, gestruktureerde plek / hiërargie kultuur

C2 : Hoe sou u die organisasieleierskap in u organisasie beskryf?

102030405060708090100
Mentorship
Entrepreneurskap
Geen-nonsense resultate-georiënteerd
Koördineringsleierskap

C3 : Watter van die volgende beskryf die bestuur van werknemers in u organisasie die beste?

102030405060708090100
spanwerk / deelname
individuele risiko-aanvaarding
mededingend / veeleisend
sekuriteit / voorspelbaarheid

C4 : Wat beskryf die beste die Organisatoriese gom in u organisasie?

102030405060708090100
lojaliteit en vertroue
toewyding aan innovasie
doel / taak klem
formele reels en beleid

C5 : Hoe sou u die strategiese klem in u organisasie beskryf?

102030405060708090100
Menslike ontwikkeling
Nuwe hulpbronne / uitdagings
Mededingende aksies
Permanentheid en stabiliteit