Vraelys 'n ander kant van die Toesighoudende Agente in die stryd teen korrupsie
Geagte respondent,
As deel van die studies van die 9de uitgawe van die Meesters in Kriminologie aan die Fakulteit Regte van die Universiteit van Havana, word hierdie navorsing gedoen vir 'n meesterskripsie oor die onderwerp "Die toesighoudende agente in die stryd teen korrupsie". Die navorsing bespreek kriminologiese, sielkundige en arbeidsaspekte wat invloed uitoefen op die prestasie van die genoemde agente in die fiskale domein.
Ek nooi u uit om aan hierdie interessante studie deel te neem, waarvan die fundamentele doel is om die bepalende faktore te ontleed wat 'n invloed het op die werksaamhede van hierdie agente, hul interaksie en die impak daarvan op die etiese-arbeidsering in hul werksfunksies, hoofsaaklik in die fiskale domein. Onder hierdie faktore is die oorsake wat die gedrag en fluktuasie op 'n potensiële en werklike wyse beïnvloed, om te help om die omstandighede te optimaliseer en te verbeter, wat 'n geskikte prestasie en organisatoriese atmosfeer sal moontlik maak.
U deelname is anoniem en vertroulik, en die antwoorde is nie verpligtend nie. Die resultate van die navorsing sal net vir die doel van die skryf van die meesterskripsie gebruik word. Dit word beraam dat die voltooiing van die vraelys ongeveer 15 minute sal neem. Daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie; asseblief, ons smeek u om eerlikheid. Dankie vir u onbaatsugtige samewerking en deelname!
Die vrae word in drie afdelings voorgelê: demografiese en arbeidsdata, arbeidsomstandighede en persepsies oor beskerming en die psigososiale klimaat in die instelling. Hier volg 'n uiteensetting van elke deel.
1. Geslag
2. Ouderdom
3. Onderwysvlak
4. Beroepstige wat u beklee of voorheen beklee het
5. Tyd in die instelling
6. Wat is u beraamde werksduur in die instelling (geskat) en wat is die redes?
- onbepaald en alles hang af van die werksomgewing en stimuli aan die werknemer.
- permanente omdat dit my gunsteling professie is
- no no
7. Wil u oorplaas word?
8. As u 'Ja' op die vorige vraag geantwoord het, noem dan die oorsake (u kan meer as een kies):
9. Beskou u dat daar enige beskerming of waarborg in u werksfunksie gebied word?
Watter beskerming kan u dink sou geïmplementeer kon word? Gee 'n voorbeeld.
- vervoerversekering
- lewensversekering vir professionele risiko
- meer salaris
10. Het u al ooit onbeskermd gevoel, binnekant sowel as buite die instelling?
11. Voel u of het u ooit uitgeput of gestres gevoel as gevolg van werkaktiwiteite?
12. Het u geestelike of mediese aandag ontvang vir probleme wat verband hou met werkstres?
13. Waarom het u nog nie oorplaas nie?
14. Hoe dink u kan verbeterings aangebring word om fluktuasie van die agente te voorkom en hul werksontbinding?
- verbetering van die lewens- en werksomstandighede van arbeiders, die verhoging van salarisse ter erkenning van hulle werk en die belang daarvan vir die samelewing, die behoorlike aandag aan die mens, die behoorlike opleiding van bestuurders met die oog op die soeke na hoofde met kapasiteit en kennis in die menslike en etiese behandeling van arbeiders.
- meer salaris