Vraelys oor organisasie kultuur, werksvereistes en branderigheid

Hierdie vraelys is daarop gemik om inligting te versamel oor organisasie kultuur, demografiese en professionele kontroles, werksvereistes en -bronne, sowel as oor branderigheid. U word versoek om alle vrae eerlik te beantwoord.

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

A1: Ek bevestig dat ek die inligting oor die studie gelees het, dat ek ten minste 18 jaar oud is, dat ek al ten minste drie maande in my huidige organisasie werk, en ek stem in om deel te neem.

B1: Wat is jou ouderdom?

B2: Wat is jou geslag?

B3: Wat is die hoogste vlak van opleiding wat jy voltooi het?

B4: Hoe lank werk jy al in jou huidige organisasie?

B5: Watter kategorie beskryf jou huidige pos die beste? ✪

B6: Hoeveel werknemers het jou organisasie?

B7: Wat is jou huidige werkstyl?

B8: Hoeveel uur werk jy gemiddeld per week?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)