የሰራተኞችን መነሳት በድርጅታዊ ታማኝነት ማፍራት ተጽዕኖ (ግምገማ ዘርፍ)

ይህ ጥናት በሥራ ውስጥ መነሳት በታማኝነት ማፍራት ላይ የሚኖር ተጽዕኖ ለማግኘት እና በሥራ ውስጥ ሰራተኞችን የሚነሳ ነገር ለማወቅ የተደረገ የምርመራ ጥናት ነው።
ይህ ጥናት 10 ደቂቀ ጊዜ ይወስዳል። ይህ ጥናት ለመውሰድ 18 ዓመት ዕድሜ ያለዎት መሆን አለባቸው።

በዚህ ጥናት ውስጥ ለመሳተፍ የሚወሰን ዝርዝር ነው። ለመሳተፍ አለባቸው እና ማንኛውንም ጥያቄ ለመልስ አልባ መሆን ይችላሉ።


በዚህ ጥናት ውስጥ የእርስዎ ክፍል ወቅታዊ ነው። ምንም የሚያስተዳድር ወይም ይህን ጥናት የሚያስተዳድር ማንም የእርስዎን የግል መረጃ አይወስድም። በዚህ ጥናት የተመለከተ ሪፖርቶች ወይም ማቅረብ የሚደርስ የተሰበሰበ መረጃ ብቻ ይጠቀማል እና እርስዎን ወይም ማንኛውንም ሰው እንደ ዚህ የተያያዘ አይወድም።

የጥያቄ ውጤቶች ለጥያቄ ወገን ብቻ ይታወቃሉ

1. የእርስዎ ጾታ

2. ወቅታዊ ዕድሜ የምን ቡድን ነው?

3. የትምህርት ደረጃ

4. በዚህ ዘርፍ የምን ሥራ እንደምን ነው?

5. የእርስዎ ወቅታዊ የሥራ ልምድ ደረጃ

6. በሥራ ውስጥ የሚገኙ የማስተዳደር እድሎች ላይ የእርስዎ ደስታ

7. ድርጅቱ የመነሳት ፕሮግራሞች ማቅረብ አስፈላጊ ነው ይባላል?

8. ለሰራተኞች መነሳት ፕሮግራሞች ማቅረብ በሥራ ውስጥ ታማኝነት ይወስዳል?

9. እንደ አዎን መልስ ከሆነ ለምን?

10. በኩባንያ ዘዴዎች/የተለያዩ ፕሮጀክቶች ውስጥ ለመሳተፍ የእርስዎ ችሎታ

11. የእርስዎ አስተያየቶችን ማቅረብ/ማጋለጥ ችሎታ

12. በኩባንያዎ ውስጥ ከፍተኛ ሥልጣን አለዎት?

13. የሥራ ተግባራት ዝርዝር ይሰጣል?

14. የእርስዎ አስተያየት ማቅረብ ችሎታ

16. የእርስዎ የሥራ ጊዜ ማሻሻያ መለወጥ መብት (የተለዋዋጭ)

17. የማሻሻያ እድል

18. የእርስዎ ድርጅት ወርሃዊ ምርት ይሰጣል።

19. የእርስዎ ድርጅት የተከፈለ መድኃኒት ይሰጣል እንደ: የጤና መድኃኒት

20. የእርስዎ ድርጅት (የተቀባ የማስተዳደር የማስተዳደር/የተሻሻለ የተማሪ ወይም የስልጠና ወርሃዊ) ይሰጣል

21. ከሰራተኞች እና ከአስተዳደር ጋር ጥሩ የሥራ ግንኙነት አለዎት?

22. እባኮትን ከታች የተያያዘ ተሞክሮዎችን በእነዚህ የሚኖሩት አስተያየቶች በተመለከተ ይደርጉ (1 = ጥሩ, 2 = ጥሩ, 3 = መካከለኛ, 4 = መጥፎ, 5 = ጥሩ አይደለም):

12345
ጥቅሞች/ቦኒስ ጥቅም.
ተሳትፎ
የአስተዳደር እንደምን እንደምን ይታወቃል
የማሻሻያ እድሎች
የተወዳጅ ሥራ
የሥራ ደህንነት
በውሳኔ ውስጥ ተሳትፎ
በግል ሥራ ማድረግ
የክፍያ ቅድሚያ
ከአስተዳደር እና ከሰራተኞች ጋር ጥሩ ግንኙነት