ስኬታማ የሰው ሃብት አስተዳደር በለውጥ ላይ የተደረገ ተቃውሞ በመቀነስ

የሰው ሃብት እና ለውጥ

ለውጥ ላይ የሚኖሩ እንደገና የሚያወቁ እና የሚገባ መረጃዎች በጊዜ ይደርሳሉ

ተሳትፎ የለውጥ ስኬታማ እንዲሆን የሚያስችል በጣም ውጤታማ መንገድ ነው

እኔ ለምን ለውጥ እንደሚኖር እና ለምን እንደሚያስፈልግ እተወዳድር ነኝ

ለለውጥ የሚከናወን ሂደት ወደ ተለዋዋጭ እና ወደ ተግባር ይሆናል

ውስጥ የሚኖሩ ግጭቶች ይፈልጋሉ እና ማቅረብ ይሞክራሉ

ለለውጥ የሚታይ የማንኛውም ምክንያት አለ እና ዕለታዊ ነው

HR ክፍል የሥራ ዘዴዎችን በቀጣይ ይገምግማል እና ማሻሻያዎችን ይintroduce ያደርጋል

HR ክፍል ለማስተዋል እና ለማስተምር ሰዎችን ለተሳካ ለውጥ ዝግጅት አስፈላጊ ሚና አለው

አፈፃፀም measurement በገንዘብ ብቻ አይደለም፣ የሰራተኞች መምሪያ በጣም ተጽዕኖ አለው

HRM የሚያስገባው ብዙ ለውጦች እውነተኛ የተዘጋጀ ነው ወይም የተሻሻለ የሥራ እንቅስቃሴን ለማሻሻል

ብዙ የሰራተኞች አስተዳደር የተፈጥሮ ለውጦች ወዲያውኑ ወደ ምርት እንደሚያወጣ ይወዳድራል

ኩባንያ ገንዘብ measurement እንደ ገንዘብ measurement የገበያ እና የሰራተኞች አፈፃፀም measurement እንደ ገንዘብ measurement ይወዳድራል

ጾታ

ዕድሜ

ትምህርት

ሥራ ልምድ

ክፍል

የእርስዎን ጥያቄ ይፍጠሩይህን አንቀጽ መልስ ይስጡ