تطوير كفاءات العاملين الاجتماعيين الذين يعملون في دور الرعاية

أعزائي المستجيبين،

أنا طالبة في برنامج الماجستير في العمل الاجتماعي بجامعة ميكولاس روميريس. أنا حالياً أجري بحثاً علمياً يهدف إلى تحليل تطوير كفاءات العاملين الاجتماعيين الذين يعملون في دور الرعاية.

أدعوكم للانضمام إلى هذا العمل المهم! رأيكم وتجربتكم لا تقدر بثمن لفهم هذا المجال وتقديم التوصيات اللازمة.

من خلال ملء الاستبيان، توافقون على المشاركة في البحث. من المهم أن تستندوا إلى تجربتكم الفريدة وأن تكونوا منفتحين أثناء الإجابة على الأسئلة.

شكراً لكم على وقتكم! مشاركتكم مهمة وذات مغزى - فهي تساهم ليس فقط في نجاح عملي الشخصي، ولكن أيضاً في تطوير العلوم وتحسين العمل الاجتماعي في بلدنا.

مساهمتكم مهمة!

النتائج متاحة فقط للمؤلف

1. هل قمت بزيادة مؤهلاتك خلال السنوات الثلاث الماضية؟

2. متى سيكون الوقت الأنسب لك لتطوير مؤهلاتك؟

3. هل تخطط بشكل هادف لزيادة مؤهلاتك؟

4. كيف تعتقد، هل من الضروري للعاملين الاجتماعيين الذين يعملون في دور الرعاية أن يطوروا كفاءاتهم باستمرار؟

كما هو الحال في فرصة العمل

5. ما الذي يحفزك على تطوير كفاءتك؟ (يمكنك اختيار عدة خيارات)

6. لماذا من المهم بالنسبة لك تطوير كفاءتك كعامل اجتماعي يعمل في دور الرعاية؟ (يمكنك اختيار عدة خيارات للإجابة)

لتحسين قائمة الطلاب، سيكون هذا

7. كم مرة تقوم بتطوير مؤهلاتك من خلال هذه الأشكال من الكفاءات المهنية؟

مرة في الشهرمرة كل 3 أشهرمرة كل 6 أشهرمرة كل 9 أشهرمرة في السنة التقويميةلم أطور نفسي
ورش عمل حضورية
ورش عمل عن بعد
تدريبات حضورية
تدريبات عن بعد
جلسات عملية، ورش عمل حضورية
جلسات عملية، ورش عمل عن بعد
تدريبات / برامج تُنفذ خارج أراضي الجمهورية الليتوانية بشكل حضوري
تدريبات / برامج تُنفذ خارج أراضي الجمهورية الليتوانية عن بعد
إشراف حضوري
إشراف عن بعد
تبادل المعرفة حضوري
تبادل المعرفة عن بعد
إرشاد حضوري
إرشاد عن بعد
دراسات حضورية
دراسات عن بعد
محاضرات حضورية
محاضرات عن بعد
مؤتمرات حضورية
مؤتمرات عن بعد

8. قيم أهمية مهاراتك كأخصائي اجتماعي أثناء أداء المهام. (قيم من 1 إلى 5 نقاط: 1 - غير مهم تمامًا؛ 2 - غير مهم جزئيًا؛ 3 - لا مهم ولا غير مهم؛ 4 - مهم جزئيًا؛ 5 - مهم جدًا).

12345
المساعدة الفردية لمتلقي الخدمات
تقييم الاحتياجات الشخصية لمتلقي الخدمات
تنظيم الخدمات
التواصل مع أقارب متلقي الخدمات
إشراك المجتمع
تحسين ظروف حياة متلقي الخدمات
إدارة الأزمات
إدارة الوثائق
الدعم القانوني والإداري
تمثيل مصالح متلقي الخدمات

9. كيف تقيم مهاراتك المهنية أثناء العمل في دور الرعاية؟ (قيم من 1 إلى 5: 1 - منخفضة جدًا؛ 2 - منخفضة؛ 3 - متوسطة؛ 4 - جيدة؛ 5 - ممتازة).

12345
القدرة على التواصل
القدرة على التعاون
القدرة على التخطيط
القدرة على العمل بشكل مستقل
القدرة على التطور
القدرة على التفكير النقدي
القدرة على تقييم الاحتياجات
القدرة على تنفيذ التدخلات
القدرة على تلبية احتياجات العملاء
القدرة على خلق بيئة آمنة
القدرة على تطوير ودعم مهارات الحياة المستقلة لمتلقي الخدمات

10. كيف تعتقد أن المعلومات التي تحتاجها كأخصائي اجتماعي يعمل في دار رعاية؟ (قيم من 1 إلى 5: 1 - غير ضرورية على الإطلاق؛ 2 - غير ضرورية قليلاً؛ 3 - ضرورية بشكل متوسط؛ 4 - ضرورية؛ 5 - ضرورية جداً).

12345
معرفة السياسة الاجتماعية
معرفة نفسية
معرفة سياسية
معرفة سوسيولوجية
معرفة أخلاقية
معرفة قانونية
معرفة ثقافية
معرفة تكنولوجية
معرفة طرق التدخل

11.ما هي التحديات التي تواجهها في تطوير المهارات أثناء عملك كأخصائي اجتماعي في دور الرعاية؟ (قيم كل واحدة من 1 إلى 5: 1 - أبداً؛ 2 - نادراً؛ 3 - أحياناً؛ 4 - غالباً؛ 5 - دائماً).

12345
ساعات العمل غير المنتظمة
عبء العمل الكبير
اختيار محدود لبرامج التدريب
الضغط النفسي
خطر على السلامة الشخصية
الموارد المالية والمادية المحدودة
نقص الاعتراف والفهم من المجتمع
المعضلات الأخلاقية
الحاجة إلى الكفاءة الثقافية
تقدم التكنولوجيا
الإرهاق في العمل بسبب الضغط المستمر والتوتر العاطفي
نقص الوقت للتطوير الشخصي
عدم كفاية دعم صاحب العمل في مجال التطوير المهني
انخفاض دافع الزملاء للتطور
عدم كفاية التعويض عن المهارات الإضافية أو رفع المؤهلات
صعوبات في العثور على مرشدين مناسبين ومؤهلين

12. ما هي القيم التي تعتبرها الأكثر أهمية في عملك المهني أثناء العمل في دور الرعاية؟ (قيم كل قيمة من 1 إلى 5 نقاط: 1 - غير مهمة على الإطلاق، 2 - غير مهمة، 3 - مهمة بشكل متوسط، 4 - مهمة، 5 - مهمة جداً).

12345
التعاطف
الاحترام
الأخلاق
المسؤولية
العدالة
التسامح
التعاون
الإبداع
الاحترافية
السرية
المساواة
الرحمة
الرعاية
المساعدة
التمكين

13. كيف ساعدتك قيمك الشخصية في تحسين مهاراتك وأثرت على نموك المهني أثناء العمل كأخصائي اجتماعي في دور الرعاية؟ (قيم كل بيان من 1 إلى 5: 1 - لا أوافق تمامًا؛ 2 - لا أوافق؛ 3 - لا أوافق ولا أعارض؛ 4 - أوافق؛ 5 - أوافق تمامًا).

12345
عرض التدريب للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية كافٍ
محتوى دورات تحسين المهارات يتناسب مع احتياجاتك الشخصية في التطور المهني
تتم الدورات في الوقت الذي يناسبك
تتم الدورات خلال ساعات العمل، لذا لديك فرص قليلة للمشاركة فيها
تخطط لمسيرتك المهنية الشخصية، لذا تختار الدورات التي ستشارك فيها
تدفع مؤسستك رسوم المشاركة في الدورات التي تحضرها
تدفع تكاليف الدورات بنفسك
بسبب نقص الأموال في المؤسسة، لا يمكنك تحسين مهاراتك بالقدر الذي تريده
تشارك في الدورات فقط للحصول على الشهادات اللازمة للتقييم، والترقية، وزيادة الراتب
تحتوي برامج التدريب على ما يكفي من المعرفة المهنية الجديدة
تتعرف خلال الدورات على أساليب العمل الاجتماعي الجديدة
تتطور المهارات العامة (التواصل، التعاون، التفكير النقدي، التنظيم، القيادة، النفسية، وغيرها) بشكل كافٍ خلال الدورات
المعرفة المكتسبة خلال الدورات سهلة التطبيق في الممارسة العملية
تدير الدورات محاضرون مؤهلون
تحسين المهارات هو مجرد إجراء شكلي لا يشجع على التطور المهني

14. هل توافق على هذه التصريحات حول تحسين كفاءات العاملين الاجتماعيين في دور الرعاية؟ (قيم كل بيان من 1 إلى 5: 1 - لا أوافق تمامًا؛ 2 - لا أوافق؛ 3 - لا أوافق ولا أوافق؛ 4 - أوافق؛ 5 - أوافق تمامًا).

12345
تساعدني قيم عملي على فهم احتياجات العملاء بشكل أفضل
من خلال تحسين كفاءتي، أصبحت أكثر فعالية في عملي
تشجعني قيمتي على البحث بنشاط عن فرص التعلم
ساعدني تحسين الكفاءات على بناء علاقات أفضل مع الزملاء
تساهم قيمتي في تحسين جودة عملي
تشجعني قيمتي على فهم عملائي واحتياجاتهم بشكل أفضل
من خلال تحسين مهاراتي، أشعر بثقة أكبر في عملي
عند البحث عن فرص التعلم، أشعر بمزيد من السعادة أثناء العمل
من خلال تحسين كفاءتي، أستطيع حل المشكلات التي تنشأ أثناء العمل مع العملاء بشكل أفضل

15. هل قمت بتطبيق المعرفة المكتسبة في برامج تطوير الكفاءات أثناء العمل في الخدمة الاجتماعية في دور الرعاية؟ (قيم المهارات المكتسبة من 1 إلى 5 نقاط: 1 - لا أوافق، 2 - أوافق جزئياً، 3 - لا أوافق ولا أوافق، 4 - أوافق جزئياً؛ 5 - أوافق).

12345
تطبقها في عملك وتشجع زملاءك في المؤسسة على تطبيقها
تجرب الأفكار المقدمة كما تم تقديمها
تعيد التفكير في الأفكار المقدمة وتطبقها بطريقتك الخاصة
تنتظر الوضع المناسب لتطبيق الأفكار
لا تستخدم الأفكار دائماً، لكنك تشجع زملاءك على استخدامها
لا يمكنك تطبيق أي شيء أثناء العمل في الخدمة الاجتماعية

16. كيف تغيرت جودة عملك بعد التدريب على تحسين الكفاءات؟ (قيم المهارات المكتسبة من 1 إلى 5 نقاط: 1 - لا أوافق، 2 - أوافق جزئياً، 3 - لا أوافق ولا أوافق، 4 - أوافق جزئياً؛ 5 - أوافق).

12345
تحسن المناخ الميكروبي في دور الرعاية
تحسنت العلاقات مع المستفيدين من الخدمات
تحسنت العلاقات مع أقارب المستفيدين من الخدمات
تحسنت العلاقات مع الزملاء
لم يتغير شيء

17. ما هو جنسك؟

18. تعليمك

19. ما هي فئة مؤهلاتك؟

أخصائي اجتماعي أول (معادل للفئة المؤهلة الأولى)

20. ما هي مدة خبرتك في العمل الاجتماعي؟