​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
استطلاع قيادات الأوراتوريوم في أبرشية نوفو ميسو
قيادة الأوراتوريوم، مرحباً بك! في النقاط التالية من الاستبيان، ندعوك لملئه والمساهمة في جعل مؤتمر الأوراتوريوم مخصصاً لك. نتمنى لك تجربة ممتعة!
النتائج متاحة للجمهور
ما هي مكانة مشروع الأوراتوريوم في رعيتك؟ كيف تشعر تجاهه؟ كم مرة تجتمعون، هل تنظمون أي نشاط آخر بجانب الأوراتوريوم؟
التربية من أجل المجموعة: كيف "تتنفس" مجموعة المتطوعين لديك، ما هي الأجواء؟ (اختر الإجابة)
تحفيزية، المتطوعون يرحبون بالحضور للاجتماعات والاستعدادات والأنشطة الأخرى
مجموعة المتطوعين تعمل بشكل جيد على المستوى التنفيذ، لكن أقل في الربط بين المجموعة
المتطوعون حاضرون في الغالب للاجتماعات، لكن يحتاجون إلى تذكير أكثر لمعرفه لماذا هم في الاجتماع
المتطوعون يأتون بانتظام تقريباً للاجتماعات، لكن لا ألاحظ الأجواء الحقيقية في المجموعة
أوه، مجموعة المتطوعين لدينا
أضيف
التربية من أجل التطوع، المسؤولية: كيف تحفز المتطوع على العمل، لقبول المسؤولية في خدمة الآخرين ونموه الشخصي؟ (اختر الإجابة)
المتطوعون متحمسون ومبتكرون بشأن التطوع
يجب تحفيز المتطوعين للتطوع، عندما يتعرفون على المشروع، يكونون مستعدين للعمل
المتطوعون متحمسون للعمل، لكن ليسوا مسؤولين بما فيه الكفاية
نستهلك الكثير من الطاقة حتى ننجز أي شيء
أضيف
التربية من أجل استدامة الأوراتوريوم: كيف تحصل على متطوعين جدد؟ كيف تشركهم في المجموعة، وما هي الأمور التي تركز عليها معهم؟
المتطوعون ينضمون إلى المجموعة بأنفسهم
ندعو المتطوعين بشكل شخصي للانضمام إلى المجموعة ونحدد لهم رفقاء
الحصول على المتطوعين يكون من خلال القمص والقائد الذين يحددون لهم مكان مساعد
المتطوعون ينضمون إلى المجموعة بناء على إقناع الأهل
يدعو الأصدقاء المتطوعين للانضمام إلى المجموعة ويقدمونهم للمجموعة
أضيف
التربية الشاملة للمتطوعين - تدريب المتطوعين: ما مدى تأهيل متطوعيك للعمل التطوعي؟
لقد أتم المتطوعون مدرسة المتطوعين
حضر المتطوعون عطلة نهاية أسبوع أخرى من التدريب
المديرون مسؤولون عن نمو المتطوعين
لقد حضر المتطوعون برامج التعليم CEH
أضيف
التربية الشاملة للمتطوعين - نموذج المتطوعين: من أين يستمد متطوعوك الدافع للعمل التطوعي؟
أنا متطوع لأنني أحب العمل مع الأطفال
أنا متطوع لأن القس والقائد يحتاجون إلى متطوعين
أنا متطوع بسبب التواصل مع الأصدقاء
أنا متطوع لأنني أريد أن أكون خادماً
أنا متطوع لأنني أستطيع أن أعيش القيم المسيحية في المجموعة
أضيف
تقديم