الإدارة المسؤولة اجتماعياً للموارد البشرية في منظمة رياضية

عزيزي/عزيزتي المستجيب، أنا مودستة ميلاشيوت، طالبة في جامعة الرياضة الليتوانية وأقوم بإجراء بحث لإنهاء دراستي للماجستير عن موضوع "الإدارة المسؤولة اجتماعياً للموارد البشرية في منظمة رياضية". الهدف من هذه الدراسة هو تقييم كيفية تطبيق مبادئ المسؤولية الاجتماعية تجاه الموظفين في المنظمات الرياضية، وكيف يرتبط ذلك برفاهية الموظفين ورضاهم عن العمل. هذا الاستبيان سري، والبيانات التي سيتم جمعها ستستخدم لأغراض علمية فقط. نرجو منك الإجابة على جميع الأسئلة بصدق - لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ما يهم هو رأيك الشخصي. سيستغرق ملء الاستبيان حوالي 5-10 دقائق.

النتائج متاحة فقط للمؤلف

عمرك:

مستوى التعليم الخاص بك:

جنسك:

وظيفتك:

خبرتك العملية:

كيف تصف حجم المنظمة التي تعمل بها؟

المسؤولية الاجتماعية للشركة تجاه الموظفين. يرجى التقييم على مقياس من 1 إلى 5 (1 - لا أوافق تمامًا، 2 - لا أوافق، 3 - لا أوافق ولا أوافق، 4 - أوافق، 5 - أوافق تمامًا).

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
الامتثال لمتطلبات القوانين التي تحمي حقوق الموظفين ليس شكليًا، بل فعليًا
يعتبر الموظف أكبر ثروة وسبب نجاح المنظمة
تضمن مكان عملي تعويض عادل مقابل العمل
تعتبر لجان/هيئات الدفاع عن حقوق الموظفين متساوية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين
يمتلك الموظفون الحق في تقديم استئنافات بشأن قرارات الإدارة وإثبات وجهة نظرهم
جميع الموظفين لديهم حقوق متساوية
الإدارة في العلاقات مع الموظفين عادلة وغير متحيزة
تُطبق التدابير لضمان رفاهية الموظفين
يضمن صاحب العمل الامتثال لمعايير الصحة والسلامة الخاصة بالموظفين

تلبية احتياجات الموظف في سياق المسؤولية الاجتماعية.

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
تلبية الاحتياجات الاجتماعية (المتعلقة بنوع العمل وظروف العمل والبيئة العمل)
تلبية احتياجات الصحة والسلامة
تلبية احتياجات التعبير الذاتي
تلبية الاحتياجات الاقتصادية والعائلية
تلبية احتياجات المعرفة/التعلم
تلبية احتياجات التحفيز

تقييم رفاهية الموظفين في المنظمة.

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
هل يبهجك عملك؟
هل يمنحك نشاطك اليومي في العمل شعوراً بالاتجاه والمعنى؟
هل يمنحك عملك شعوراً بالرضا؟
هل يزيد عملك من شعورك بالقيمة الذاتية؟
هل يسمح لك عملك بإعادة تنظيم مهامك لتتناسب مع نقاط قوتك؟
هل يسمح لك عملك بالشعور بأنك تتطور على المستوى المهني؟
هل تشعر أنك قادر وفعال في عملك اليومي؟
هل يقدم لك عملك تحديات لتحسين مهاراتك؟
هل تشعر أن لديك مستوى معين من الاستقلالية في عملك؟
هل تشعر أنك مرتبط بشكل شخصي بقيم منظمتك؟

احترام المؤسسة للموظف

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
هل تثق بكبار السن في مؤسستك؟
هل تؤمن بالمبادئ التي تتبعها مؤسستك؟
هل تشعر بالرضا عن كيفية تعامل مؤسستك مع موظفيها؟
هل تعتقد أن مؤسستك تحترم الموظفين؟
ما مدى رضاك عن نظام قيم مؤسستك؟
مقارنة بالقيم "المثالية" لمنظمتك، كم تبقى من القيم الحقيقية إيجابية؟
هل يثق موظفوك في قيمة المنظمة؟

وجهة نظر صاحب العمل تجاه الموظف

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
هل يكون المدير على استعداد للاستماع إليك في الأوقات الصعبة؟
هل يهتم مديرك بك؟
هل تعتقد أن مديرك متعاطف ويفهم مخاوفك العملية؟
هل يتم التعامل معك كما تود أن يُعامل معك؟
هل يتحمل مديرك بعض همومك المتعلقة بالعمل؟
هل تعتقد أن علاقتك مع مديرك بشكل عام إيجابية؟
هل تعتقد أن صاحب العمل يهتم برفاهية موظفيه؟

التوازن بين العمل والحياة الشخصية

1 - لا أوافق تمامًا2 - لا أوافق3 - لا أوافق ولا أوافق4 - أوافق5 - أوافق تمامًا
هل يقلل العمل من وقت حياتك الشخصية؟
هل تشعر بالتوتر عند تنظيم وقت العمل لتلبية احتياجاتك؟
هل تشعر بضغط مفرط في العمل لتحقيق الأهداف؟
هل تجد صعوبة في الراحة بعد العمل؟
هل تلاحظ أنك تفكر بشكل سلبي في العمل في أوقات غير العمل؟
هل تشعر أنه يمكنك بسهولة الابتعاد عن العمل بعد يوم العمل؟
هل يؤثر عملك سلبًا على تقديرك لذاتك؟

3. تقييم رضا الموظفين عن العمل. قيم مستوى الرضا لديك حول جوانب عملك المذكورة أدناه: راضي جداً - 5 درجات، راضي - 4 درجات، N (يصعب تحديده) - 3 درجات، غير راضي - 2 درجات، غير راضي جداً - 1 درجة.

5 - راضي جداً4 - راضي3 - يصعب تحديده2 - غير راضي1 - غير راضي جداً
القدرة على الانشغال باستمرار
القدرة على العمل بشكل مستقل
القدرة على أداء مهام متنوعة من حين لآخر
القدرة على أن تكون معترفًا بك في المجتمع
أسلوب قيادتك من قبل رئيسك المباشر
كفاءة رئيسك المباشر في اتخاذ القرارات
القدرة على العمل فيما يتماشى مع ضميرك
القدرة على الحصول على عمل ثابت
القدرة على العمل لصالح الآخرين
القدرة على إخبار الناس بما يجب عليهم فعله
القدرة على أداء المهام حيث يمكنني استخدام مهاراتي
طريقة تطبيق سياسة المنظمة عمليًا
أجر العمل وساعات العمل
فرص الترقيات المتاحة في عملي
الحرية الممنوحة في اتخاذ القرارات
القدرة على تجربة أساليبك الخاصة في أداء العمل (المهمة)
ظروف العمل
كيفية تنسيق زملائي مع بعضهم
المديح الذي أحصل عليه عن العمل الجيد
الشعور بالإنجاز في العمل (الشعور بأنني أعمل عملاً جيدًا)