İnsan resursları idarəsi proseslərinin rəqəmsallaşdırılması biznes sektorunda

Hörmətli respondent,

Bu anket magistr dissertasiyası məqsədilə həyata keçirilir, məqsəd rəqəmsal alətlərin insan resursları idarəsi proseslərinə necə təsir etdiyini qiymətləndirməkdir. Anket anonimdir və onun məlumatları yalnız ümumi analiz üçün istifadə olunacaq. Cavablar sizin üçün ən uyğun cavab variantını seçməklə təqdim olunur. Doldurulması təxminən 7-9 dəqiqə vaxt alacaq.

Hər hansı bir sualınız olduqda, aşağıdakı elektron poçt ünvanı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz: [email protected].

Anketdə iştirak etdiyiniz üçün təşəkkür edirik!

Nəticələr açıqdır

1. Cinsiniz: ✪

 Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

2. Yaşınız: ✪

Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

3. İş təcrübəniz: ✪

Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

4. Hal-hazırki vəzifə səviyyəniz: ✪

1.   Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

5. Hansı sektorda işləyirsiniz: ✪

1.   Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

6. Siz hansı ölçüdə olan bir şirkətdə işləyirsiniz: ✪

Respondent haqqında ümumi məlumat (bu yalnız anonimlik üçün istifadə olunacaq, cavabların nəticələri üzrə ümumiləşdiriləcək.).

7. Şirkətinizdə insan resurslarının idarəsi üçün hansı rəqəmsal alətlər tətbiq olunur?

(Bütün tətbiq olunan variantları seçin).

8. Şirkətinizdə insan resursları idarəsi proseslərinin rəqəmsallaşdırma səviyyəsini necə qiymətləndirirsiniz? ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

Tamamilə rəqəmsallaşmamış (bütün proseslər əl ilə həyata keçirilir, IT həlləri olmadan)Proseslərin bir hissəsi rəqəmsal şəkildə həyata keçirilir, amma əksəriyyəti əl iləProseslərin təxminən yarısı rəqəmsallaşdırılıb, digəri isə hələ də yoxdur.Proseslərin əksəriyyəti rəqəmsallaşdırılıb, amma bəziləri hələ də əl ilə qərarlar tətbiq edirBütün əsas proseslər rəqəmsal şəkildə həyata keçirilir (tamamilə avtomatlaşdırılmış fəaliyyət)
(1 – tamamilə rəqəmsallaşmamış, 5 – bütün proseslər rəqəmsal şəkildə həyata keçirilir)

9. Şirkətinizdə hansı rəqəmsal texnologiyalar tətbiq edilir? Tətbiq olunmuş bütün variantları seçin.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. İşçi seçimi, qəbul və işin təşkilatı ✪

5 ballıq miqyasda (1 – tamamilə tətbiq olunmur, 5 – çox geniş tətbiq olunur), bu sahələrdə rəqəmsal alətlərin istifadəsini qiymətləndirin:

1 – Tamamilə tətbiq olunmur (rəqəmsal alətlər istifadə edilmir)2 – Tətbiq olunan yalnız bir neçə həll var (çox məhduddur)3 – Tətbiq olunur (bəzi proseslər rəqəmsallaşdırılıb)4 – Tətbiq genişdir (proseslərin əksəriyyəti rəqəmsal alətlərə əsaslanır)5 – Tətbiq çox genişdir (praktik olaraq bütün proseslər rəqəmsal şəkildə həyata keçirilir)
Mənim təşkilatımda insan resursları idarəsi prosesi (məsələn, işçi seçimi, təlim, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi) rəqəmsal sistemlər istifadə edilərək həyata keçirilir.
Rəqəmsal alətlər əksər insan resursları idarəsı sahələrində tətbiq olunur (məsələn, iş vaxtı planlaşdırılması, ünsiyyət, işçilərin məlumatlandırılması).
Mənim təşkilatımda müntəzəm olaraq insan resursları idarəsi üçün rəqəmsal sistemlər tətbiq edilir və ya yenilənir.
Gündəlik işin planlaşdırılması, tapşırıqların yerinə yetirilməsi və rəhbərlərlə ünsiyyətdə rəqəmsal şirkət sistemləri istifadə edirik (məsələn, daxili portal, insan resursları özünə xidmət, e-təlim).

11. Rəqəmsallaşmanın iş təşkilatı effektivliyinə təsiri ✪

1.   5 ballıq miqyasda (1 – tamamilə razı deyiləm, 5 – tamamilə razıyam),

Rəqəmsallaşmanın təşkilatınızda iş təşkilatının effektivliyinə necə təsir etdiyini qiymətləndirin.

1 – Tamamilə razı değiləm (rəqəmsallaşma işin effektivliyini artırmır və ya hətta azaldır)2 – Daha çox razı deyiləm (müsbət təsir çox azdır)3 – Nə razıyam, nə də razı deyiləm (təsir neytraldır və ya azdır)4 – Daha çox razıyam (rəqəmsallaşma işin effektivliyini nəzərəçarpan dərəcədə artırır)5 – Tamamilə razıyam (rəqəmsallaşma işin təşkilatının effektivliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırır)
İnsan resursları sistemlərindən istifadə edərək, məlumatları daha tez təqdim edə və ya əldə edə bilirəm (məsələn, əyləncə tələbləri, iş cədvəlləri, sertifikatlar).
Rəqəmsal insan resursları idarəetmə sistemləri, kağızda və ya əllə sənəd doldurma ehtiyacını azaltdı.
Rəqəmsal sistemlər sayəsində mənim iş tapşırıqlarım daha aydın strukturlaşdırılmışdır və asanlıqla izlənə bilir.
Rəqəmsal insan resursları idarəetmə və daxili ünsiyyət sistemləri (məsələn, intranet, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və ya məlumat hesabatı alətləri) məlumatların tez əldə olunmasını, səhvlərin düzəldilməsini və işçilər ilə rəhbərlər arasında düzgün ünsiyyət təmin edir.

12. İşçilərin məmnunluğu, iştirak və ünsiyyət ✪

5 ballıq miqyasda, rəqəmsal alətlərin iş məmnuniyyətinizi, iştirakınızı və həmkarlarınızla və rəhbərlərinizlə ünsiyyətinizi necə təsir etdiyini qiymətləndirin. (1 – tamamilə qeyri-məmnunam / iştirak etməmişəm, 5 – tamamilə məmnunam / yüksək iştirakım var).

1 – Tamamilə qeyri-məmnun (rəqəmsal alətlər müsbət təsir etmir)2 – Az məmnunam (aşağı dərəcədə iştirak edirəm, təsir çox azdır)3 – Orta səviyyədə məmnunam (işlə iştirakım nə yüksək, nə də aşağıdır)4 – Çox məmnunam (iş məmnuniyyətim artmışdır və yaxşılaşmışdır)5 – Tamamilə məmnunam (dəfələrlə yüksəlmiş məmnuniyyətim və kolleqalarla və rəhbərlərlə yüksək dərəcədə asan ünsiyyətim var)
Tətbiq olunan rəqəmsal sistemlər mənim işimi asanlaşdırır və iş prosesi məmnuniyyətimi artırır.
Rəqəmsal fəaliyyətin idarəetmə və qiymətləndirmə sistemləri mənə iş hədəflərimi və qiymətləndirmə meyarlarını daha dəqiq anlamağa kömək edir.
Rəqəmsal sistemləri istifadə edərək, təşkilatın fəaliyyətinə və qərar qəbuluna daha çox daxildirəm.
Daxili rəqəmsal ünsiyyət vasitələri (məsələn, intranet, elektron platformalar) kolleqalarla və rəhbərlərlə rabitəni və məlumat mübadiləsini yaxşılaşdırır.

13. Təhsil və peşə kvalifikasiyasının artırılması ✪

5 ballıq miqyasda, rəqəmsal alətlərin sizin öyrənmə, peşə kvalifikasiyasının artması və profesional bacarıqlarınızın inkişafına necə kömək etdiyini qiymətləndirin. (1 – tamamilə razı deyiləm / təsir hiss etmirəm, 5 – tamamilə razıyam / güclü müsbət təsir hiss edirəm).

1 – Tamamilə razı deyiləm / təsir hiss etmirəm (rəqəmsal alətlər inkişaf etməyə kömək etmir)2 – Daha çox razı deyiləm (təsir çox azdır)3 – Nə razıyam, nə də razı deyiləm (təsirin az olduğunu hiss edirəm)4 – Daha çox razıyam (rəqəmsal alətlər gözə çarpan dərəcədə inkişaf etməyə kömək edir)5 – Tamamilə razıyam / mənir çox müsbət təsirimi (rəqəmsal alətlər öyrənmə və kompetensiya inkişafını əhəmiyyətli dərəcədə stimullaşdırır)
E-təlim platformaları vaxtı xeyli sərf edir və daha səmərəli öyrənməyə imkan tanıyır.
Rəqəmsal təlimlər öyrənmək üçün uyğun bir zamanda, yerdə və öz ritmimdə öyrənməyə imkan verir.
Rəqəmsal öyrənmə sistemləri daha keyfiyyətli, müxtəlif və interaktiv məzmun təmin edir.
E-təlim vasitələri mənim öyrənmək və peşəkar sahədə irəliləmək üçün motivasiyamı artırır.
Rəqəmsal təlimlər təşkilatın məqsədlərini daha yaxşı anlamağa kömək edir və mənim rolumun həyata keçirilməsinə yönəldir.

14. Rəqəmsallaşmanın təsiri işçilərin təhsil və peşə kvalifikasiyasının artırılması proseslərində ✪

5 ballıq miqyasda, rəqəmsal alətlər və e-təlim sistemlərinin öyrənmə keyfiyyətinə, elastikliyinə və peşə kompetensiyalarının inkişafına necə təsir etdiyini qiymətləndirin. (1 – tamamilə razı deyiləm / müsbət təsir hiss etmirəm, 5 – tamamilə razıyam / güclü təsir hiss edirəm)

1 – Tamamilə razı deyiləm / müsbət təsir hiss etmirəm (rəqəmsal alətlər öyrənmə və ya inkişaf etməyə kömək etmir)2 – Daha çox razı deyiləm (təsirin azalığı ilə məhdudlaşır)3 – Nə razıyam, nə də razı deyiləm (təsirin ortalamasıdır)4 – Daha çox razıyam (rəqəmsal alətlər öyrənmə keyfiyyətinə və elastikliyinə müsbət təsir edir)5 – Tamamilə razıyam / bu da mənim öyrənmə keyfiyyətimi, elastikliyimi və kompetensiyamı inkişaf etdirir)
Mənim təşkilatımda tətbiq olunan e-təlim platformaları təlimlərə yanaşmağı dəyişdi – daha cazibədar və əldə olunması asan oldu.
Rəqəmsal öyrənmə sistemləri mənim üçün uyğun bir zamanda və ritmlə öyrənməyə imkan tanıyır.
E-təlim təhsili (kurslar, testlər, video dərslər) mənim iş funksiyalarım üçün müvafiqdir və peşə biliklərimi artırmağa kömək edir.
E-təlimdə iştirak təşkilatın məqsədini anlamağa kömək edir və daha çox aktiv iştirak edir.

15. Çətinliklər və risklər ✪

5 ballıq miqyasda, rəqəmsal insan resursları idarəetmə sistemlərindən və alətlərindən istifadə edərkən hansı çətinliklər və risksizlərlə üzləşdiyinizi qiymətləndirin. (1 – tamamilə razı deyiləm / bu çətinlikləri hiss etmirəm, 5 – tamamilə razıyam / bu çətinliklər ilə tez-tez qarşılaşıram).

1 – Tamamilə razı deyiləm / bu çətinlikləri hiss etmirəm (rəqəmsal sistemlər ilə iş çətinlik yaratmır)2 – Daha çox razı deyiləm (çətinliklər nisbətən azdır)3 – Nə razıyam, nə də razı deyiləm (bəzən müəyyən qaydalarla qarşılaşıram)4 – Daha çox razıyam (çətinliklər tez-tez qarşıma çıxır və işimə təsir edir)5 – Tamamilə razıyam / bu çətinliklərin çoxu (rəqəmsal sistemlər əhəmiyyətli çətinliklər və ya risklər yaradır)
Yeni və ya yenilənmiş rəqəmsal sistemlər adaptasiya dövründə əmək yükümi artırır.
İş zamanı texniki qüsurlar və ya sistemin işindəki narahatlıqlarla qarşılaşıram, bu da tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə mane olur.
Rəqəmsal sistemlərdən istifadə edərkən bilgilerimin qorunmasını və özəl mülkiyyətin qorunması ilə bağlı qeyri-müəyyənlik hiss edirəm.
Təşkilatımda yeni insan resursları idarəetmə sistemlərindən istifadə etməyi öyrədəcək aydın təlimatların çatmamışdır.
Rəqəmsal həllər tez-tez işçilərin iştirak etməsindən və dəyişiklər haqqında məlumatdan məhrum edilməsi ilə həyata keçirilir.

16. Təkmilləşdirmə ehtiyacı

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Tamamilə razı deyiləm / təkmilləşdirməyə ehtiyac görmürəm (sistemlər uyğun şəkildə çalışır və kifayət qədərdir)2 – Daha çox razı deyiləm (minimal təkmilləşdirmələr lazımdır)3 – Nə razıyam, nə də razı deyiləm (bəzi sahələrinin təkmilləşdirilməsi lazımdır)4 – Daha çox razıyam (aşkar bir şəraitdə əhəmiyyətli təkmilləşdirmələrə ehtiyac var)5 – Tamamilə razıyam / çox ehtiyac var (sistemlər əhəmiyyətli dəyişikliklər və ya yeniləmələr tələb edir)
Mənim təşkilatımda yeni insan resursları idarəetmə sistemlərindən istifadə etməyi öyrənməyə daha çox praktiki təlimlər təşkil edilməlidir.
Rəqəmsal sistemlərdən istifadə edərkən daha aydın texniki dəstəyə ehtiyac var (məsələn, yardım mərkəzi, təlimatlar, sürətli yardım).
İşçilərin fikirləri və təklifləri yeni rəqəmsal sistemlər tətbiq etmədən əvvəl daha çox daxil edilməlidir.
Yeni sistemlərin sınaqdan keçirilməsində iştirak etməyə və ya test etməyə hazıram.
Mənim təşkilatımda rəqəmsal alətlərin necə tətbiq olunacağı və inkişaf etdiriləcəyi haqqında aydın strategiya olmalıdır.