Daxil edici liderlik, işə cəlb olunma, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlə etimad arasındakı əlaqələr

Hörmətli respondent,

Çilən universitetinin İqtisadiyyat və Biznes İdarəetməsi fakültəsinin "İnsan Resursları İdarəetməsi" magistratura proqramının tələbəsi Viktorija Kostoel Amdam. Hazırda "Daxil edici liderlik, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlə etimad arasındakı əlaqələr" mövzusunda magistr dissertasiyası üzərində çalışıram. Bu tədqiqatda sizə iştirak etməyi dəvət edirəm. Tədqiqatın məqsədi daxil edici liderlik, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlə etimad arasındakı əlaqələri analiz etmək və bu faktorların bir-birinə necə təsir etdiyini və işçilərin işə cəlb olunmasına necə təsir etdiyini müəyyənləşdirməkdir.

Anketin doldurulması 5-7 dəqiqə çəkəcək. Cavablar yalnız magistr dissertasiyasının hazırlanması məqsədi üçün istifadə olunacaq. Verilən bütün məlumat anonim və məxfi olacaq, nəticələr ictimaiyyətdə dərc olunmayacaq.

Sizin sərf etdiyiniz vaxt və iştirak üçün təşəkkür edirəm!

Əgər tədqiqatla bağlı suallarınız varsa, zəhmət olmasa aşağıdakı e-poçtla əlaqə saxlayın: [email protected]

Daxil edici liderlik, işə cəlb olunma, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlə etimad arasındakı əlaqələr
Nəticələr yalnız müəllifə aiddir

Mənim birbaşa rəhbərim yeni iş metodlarına açıqdı.

Mənim birbaşa rəhbərim mənim iş prinsipləri ilə bağlı suallarımı qaldırmamı təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim yeni fikirlərə müsbət yanaşır.

Mənim birbaşa rəhbərim yaradıcılığı və yeni həll yollarını axtarmağı təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim iş proseslərini yaxşılaşdırmaq üçün işçilərin təkliflərinə maraq göstərir.

Mənim birbaşa rəhbərim problemlərlə bağlı məsləhətləşmək lazım olanda əlçatandır.

Mənim birbaşa rəhbərim mənim narahatlıqlarımı dinləməyə hazırdır.

Mənim birbaşa rəhbərim mənə kömək lazım olanda söhbət etməyə vaxt ayırır.

Mənim birbaşa rəhbərim fikirlərimi və ideyalarımı bölüşməyi təşviq edir.

Mən iş sualları ilə birbaşa rəhbərimə asanlıqla müraciət edə bilirəm.

Mənim birbaşa rəhbərim fikrimi dəyərləndirir, hətta o/ona fərqli olsa belə.

Mənim birbaşa rəhbərim məni işdəki çətinliklər haqqında açıq müzakirə etməyə təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim tənqid və geri dönüşə açıqdır.

Mənim birbaşa rəhbərim komandaya qərar qəbul etməyə iştirak etməyi təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim işçilərin eşidildiyi bir mühit yaradır.

Əgər bu komanda içində səhv etsəm, bu tez-tez mənə qarşı istifadə olunur.

Bu komandada insanlar bəzən başqalarını onların fərqləri səbəbi ilə yandırır.

Bu komandanın üzvləri problemləri sərbəst şəkildə qaldıra və çətin sualları müzakirə edə bilirlər.

Komandada risk götürməkdə özümü təhlükəsiz hiss edirəm.

Mən bu komandanın üzvlərindən başqalarından kömək istəməkdə çətinlik çəkirəm.

Komanda üzvləri bilərəkdən mənim səyimə ziyan verməz.

Bu komandada işləyərkən mənim unikal bacarıq və istedadlarım dəyərləndirilir və istifadə olunur.

Komandada öz fikrimi, hətta o, başqalarından fərqli olsa belə sərbəstcə ifadə edirəm.

Komandada insanlar öz səhvlərini tanımaqdan qorxmurlar.

Komandada özümü hörmətli və qəbul edilmiş hiss edirəm.

Mənim birbaşa rəhbərim işini peşəkar və kompetent şəkildə icra edir.

Mən öz birbaşa rəhbərimin iş qərarlarına etibar edə bilirəm.

Mən əminəm ki, mənim birbaşa rəhbərim öz işini yerinə yetirmək üçün lazım olan bilik və bacarqlara malikdir.

Mənim birbaşa rəhbərim vəzifələrini peşəkar şəkildə yerinə yetirir.

Mənim birbaşa rəhbərimin işi daima izlənilməsinə və nəzarətə ehtiyac yoxdur.

Mənim birbaşa rəhbərimlə çalışan insanların əksəriyyəti onun / onun kompetensiyasına etibar edir.

Mən öz birbaşa rəhbərimlə fikirləri, hissləri və gözləntiləri sərbəst şəkildə paylaşa bilirəm.

Əgər işdə çətinliklərlə qarşılaşsam, bilirdim ki, mənim birbaşa rəhbərim məni dəstəkləyəcək.

Mən öz birbaşa rəhbərimlə işdə yaranan problemlər haqqında açıq danışa bilirəm.

Mənimlə mənim birbaşa rəhbərim arasında qarşılıqlı emosional əlaqə var.

Əgər mən problemlerimi birbaşa rəhbərimlə bölüşsəm, bilirdim ki, o / o anlayışla və diqqətlə reaksiya verəcək.

İşdə özümü enerji dolu hiss edirəm.

İşdə güclü və enerjili hiss edirəm.

Səhərlər işə getmək istəyi ilə oyanıram.

İşim məni ilhamlandırır.

Mən öz işimi entuziazmlə qiymətləndirirəm.

Mən işimlə fəxr edirəm.

İşləyərkən hər şeyi unuduram.

Mən tam diqqətimi işimə qoruyuram.

İşləyərkən elə dərinləşirəm ki, işdən ayrılmaq çətin olur.

Hazırda hansı ölkədə işləyirsiniz?

Sizin cinsiniz

Yaşınız

Aldığınız ən yüksək təhsil

Sizin təşkilatınız hansı sektorda fəaliyyət göstərir?

Təşkilatınızın əsas fəaliyyət sahəsi nədir?

Təşkilatınızda neçə işçi çalışır?

Hazırki birbaşa rəhbərinizlə nə qədər müddətdən bəri işləyirsiniz?