İş Təşkili Araşdırması: Təşviqə Yönəlik İş Təşkili, Qavranılan Təşkilat İmkanları, Transformasiyaedici Liderlik və İş Yoldaşı Dəstəyi Arasındakı Əlaqə

Vilnius Universiteti ətrafımızdakı dünyanı daha yaxşı anlamağa, insan sağlamlığı və rifahını artırmağa, sosial, iqtisadi və ekoloji problemlərə cavab verməyə yönəlmiş geniş tədqiqatlar aparır. 

Mən Rugile Sadauskaite, MSc Təşkilati Psixologiya son kurs tələbəsiyəm Vilnius Universitetində. Sizi anonim onlayn sorğuda iştirak etməyə dəvət etmək istəyirəm. İştirak etməyə qərar vermədən əvvəl, tədqiqatın niyə aparıldığını və nələri əhatə edəcəyini anlamaq sizin üçün vacibdir.

Bu layihə çərçivəsində şəxsi məlumatlar toplayacağıq. 2016-cı il Ümumi Məlumatların Qorunması Tənzimləməsi altında, belə məlumatları toplamaq üçün bir əsas təqdim etməliyik (bu, “hüquqi əsas” adlanır). Bu layihənin hüquqi əsası “ictimai maraq üçün həyata keçirilən vəzifədir”. 

 

Tədqiqatın məqsədi nədir?

Bu tədqiqat iş yerində qavranılan təşkilat imkanları, iş yoldaşı dəstəyi, liderin transformasiyaedici liderlik meylləri və iş təşkilatı arasındakı əlaqələri araşdırmağı hədəfləyir. Sosial təşkilati amillərin, məsələn, iş yoldaşı dəstəyi və transformasiyaedici liderlik ölçülərinin, işçilərin qavranılan təşkilat imkanlarına və təşviqə yönəlik təşkilat davranışına necə təsir etdiyini araşdırır. 

 

Niyə iştirak etməyə dəvət olunmuşam?

Bu dəvəti almışsınız, çünki 18 yaşdan yuxarısınız və tədqiqat hazırda işləyən həm kişi, həm də qadın iştirakçıları tələb edir.

 

İştirak etməyə razı olsam, nə olacaq?

İştirak etməyə razı olsanız, sizdən dörd hissədən ibarət onlayn anketi doldurmanız xahiş olunacaq. Sorğu 15 dəqiqə çəkəcək.

 

İştirak etməliyəmmi?

Xeyr. Bu tədqiqatda iştirak edib-etməməyə qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. Qərar vermək üçün vaxt ayırın.

Sorğunu təqdim etməklə, verdiyiniz məlumatların tədqiqatda istifadə olunmasına razılıq verirsiniz.

 

İştirak etsəm, mənim üçün hər hansı risk varmı?

Tədqiqatın iştirak etməklə bağlı hər hansı potensial risklər yaratması gözlənilmir. 

 

Məlumatlarımla nə edəcəksiniz?

Təqdim etdiyiniz məlumatlar hər zaman gizli saxlanılacaq. Tədqiqat zamanı və ya onun bir hissəsi olaraq heç bir şəxsiyyətə aid məlumat əldə edilməyəcək. Cavablarınız tamamilə anonim olacaq. 

 

Tədqiqat Vilnius Universitetində MSc layihəsi çərçivəsində aparılır və nəticələr dissertasiya formasında təqdim olunacaq, bu da 30/05/2023 tarixindən gec olmayaraq tamamlanmalıdır. Biz bu tədqiqatın tamını və ya bir hissəsini akademik və/və ya peşəkar jurnallara dərc etmək üçün təqdim edə bilərik və bu tədqiqatı konfranslarda təqdim edə bilərik.

 

 Məlumatlar yalnız tədqiqat komandası üçün əlçatan olacaq.

Anketin nəticələri yalnız anketin müəllifinə aiddir

Zəhmət olmasa yaşınızı qeyd edin: ✪

Siz özünüzü necə tanıyırsınız: ✪

Siz EEA ölkəsində və ya Birləşmiş Krallıqda yaşayırsınız? ✪

Sizin iş vəziyyətiniz nədir? ✪

Hansı sektorda işləyirsiniz? ✪

Hansı sahədə işləyirsiniz? ✪

Hazırkı təşkilatınızda nə qədər müddətdir işləyirsiniz? ✪

Hazırkı iş modeliniz nədir? ✪

İngilis dili bacarıq səviyyənizi necə müəyyən edərdiniz? ✪

Aşağıdakı ifadələrə razılığınızı göstərin. ✪

Tamamilə Razı DeğiləmRazı DeğiləmBir qədər Razı DeğiləmNeytralBir qədər RazıyamRazıyamTamamilə Razıyam
İş yerində, yerinə yetirdiyim vəzifələrin növünü dəyişmək imkanım var
İş yerində, yerinə yetirdiyim vəzifələrin sayını tənzimləmək imkanım var
İş yerində, digər insanlarla əlaqəmi dəyişmək imkanım var
İş yerində, yeni fəaliyyətlər və çətinliklər üzərinə götürmək imkanım var
İş yerində, rolumun mənasını dəyişmək imkanım var

Aşağıdakı ifadələrə nə dərəcədə razı olduğunuzu göstərin: ✪

Tamamilə Razı DeğiləmBir qədər Razı DeğiləmNə Razı, Nə Razı DeğiləmBir qədər RazıyamTamamilə Razıyam
İş yerində yeni insanlarla tanış olmağa aktiv şəkildə çalışıram.
İş yerində digər insanları daha yaxşı tanımaq üçün səy göstərirəm.
İş yerində digər insanlarla, onları nə qədər tanımağımdan asılı olmayaraq, qarşılıqlı əlaqə qurmağa çalışıram.
İş yerində müxtəlif insanlarla daha çox vaxt keçirməyə çalışıram.
İşimdə daha geniş bacarıqlar inkişaf etdirməyə aktiv şəkildə çalışıram.
İş yerində əsas bacarıqlarımdan kənar yeni şeylər öyrənməyə çalışıram.
İşimi yerinə yetirmək üçün yeni bacarıqları aktiv şəkildə araşdırıram.
İş yerində ümumi bacarıqlarımı genişləndirmək üçün imkanlar axtarıram.
İşimdə daha çox vəzifə götürməyə aktiv şəkildə çalışıram.
Vəzifələrimin strukturunu və ya ardıcıllığını dəyişərək onlara mürəkkəblik əlavə edirəm.
Vəzifələrimi daha çətin etmək üçün dəyişirəm.
İş yerində daha çətin qərarlar qəbul etməmi artırıram.
İşimi ayrı-ayrı vəzifələr kimi deyil, bütövlükdə düşünməyə çalışıram.
İşimin təşkilatın məqsədlərinə necə töhfə verdiyini düşünürəm.
Ümumi işimə yeni baxış yollarını düşünürəm.
İşimin bütövlükdə cəmiyyətə necə töhfə verdiyini düşünürəm.

Zəhmət olmasa, rəhbərinizin aşağıdakı xüsusiyyətləri nə dərəcədə nümayiş etdirdiyini göstərin ✪

Heç vaxtNadir hallardaBəzənTez-tezHəmişə
Gələcək üçün aydın və müsbət bir vizyon təqdim edir
İşçiləri fərd olaraq qəbul edir, onların inkişafını dəstəkləyir və təşviq edir
İşçilərə təşviq və tanınma verir
Komanda üzvləri arasında etimad, iştirak və əməkdaşlığı təşviq edir
Problemləri yeni yollarla düşünməyə və fərziyyələri sual etməyə təşviq edir
Dəyərləri ilə aydındır
Dediklərini praktikada tətbiq edir
Diqqət kontrol sualı - zəhmət olmasa cavabı seçin: Heç vaxt
Başqalarında qürur və hörmət hissi yaradır
Mənə yüksək peşəkarlığı ilə ilham verir

İş yerində iş yoldaşlarınızın sizi nə dərəcədə dəstəklədiyini göstərin. ✪

Əgər hazırda işləmirsinizsə, zəhmət olmasa, son iş təcrübənizə müraciət edin.
Tamamilə Razı DeğiləmBir qədər Razı DeğiləmNə Razı, Nə Razı DeğiləmBir qədər RazıyamTamamilə Razıyam
İş yoldaşlarım problemlərimi dinləyir.
İş yoldaşlarım anlayışlı və simpatiyadır.
İş yoldaşlarım mənə hörmət edir.
İş yoldaşlarım etdiyim işi qiymətləndirir.
İş yoldaşlarım işimi müzakirə etmək lazım olduqda mənə vaxt ayırır.
Problemlə qarşılaşdığımda iş yoldaşlarımdan kömək istəməkdə rahat hiss edirəm.
İşimdəki bəzi aspektlərdən narahat olduğumda, iş yoldaşlarım başa düşməyə çalışır.
İş yoldaşlarım iş problemi həll etməyə kömək edəcəkdir.
İş yoldaşlarım işdə işləri bitirmək üçün mənimlə əməkdaşlıq edir.
İş vəzifələrim çox tələbkar olduqda, iş yoldaşlarım mənə kömək etmək üçün əlavə iş öhdəliklərini götürəcəkdir.
İş yoldaşlarım işdə çətinliklər yarandıqda kömək etməyə etibar edilə bilər.
İş yoldaşlarım mənimlə faydalı fikirlər və ya məsləhətlər paylaşır.