İş tələblərinin və resursların fəaliyyətlərə təsiri

Hörmətli Respondent,

Vilnius Universitetinin tələbəsi Vilma Birvydaitė araşdırma aparır, onun məqsədi - iş tələblərinin və resurslarının IT sektoru şirkətlərində uzaqdan iş şəraitində çalışan əməkdaşların fəaliyyətinə təsirini müəyyən etmək və iş tələbləri/resurslar ilə iş nəticələri arasında yanma mediaterlik rolunu araşdırmaqdır. Araşdırma anketi anonimdir, sizdən şəxsi məlumatların təqdim olunması tələb olunmur. Araşdırma zamanı əldə olunan məlumatlar yekun işdə ümumiləşdirilmiş nəticələrin formalaşmasında istifadə olunacaq. Uygun cavab variantını "V" işarələyin və ya öz fikrinizi yazın. Sizin iştirakınıza görə təşəkkür edirik.

Nəticələr açıqdır

0	1	2	3	4	5	6
İşdə çox yükünüz varmı?

Tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək üçün artıq saatlar işləməlisiniz?

İşinizdə tələsik olmalısınız?

Daha sakit iş tempi istərdiniz?

İşinizdə diqqət mərkəzləşdirmək tələb olunur?

İşinizdə daimi düşünmək tələb olunur?

İşdə daim işə diqqət yetirməlisiniz?

İşinizdə yüksək ehtiyat tələb olunur?

İşim çox emosionaldır

İşimdə başqalarını inandırmağı bacarmalıyam

İşdə şəxsi təsir yaradan situasiyalara rast gəldim

İşdə emosional olaraq narahat vəziyyətlər yaşayıram

İşdə işimi necə yaxşı yerinə yetirdiyimi yoxlamaq üçün imkanlar verilir?

İşdə yerinə yetirilmiş işlər haqqında geri dönmə alırsınız?

İşinizin nəticələri haqqında kifayət qədər məlumat alırsınız?

Başçınız işin necə keyfiyyətlə aparıldığına dair sizə məlumat verir?

Təşkilatınızdakı qərar qəbul etmə prosesi sizə aydındır?

Təşkilatınızdakı spesifik problemlərlə bağlı nəyə müraciət edəcəyinizi bilirsiniz?

Təşkilatınızın fəaliyyətində əhəmiyyətli problemlər haqqında zamanında məlumat alırsınız?

Are you timely informed about important issues in the organization's operations?

İşdə birbaşa rəhbəriniz tərəfindən qiymətləndirilirsiniz

Çətinliklərlə üzləşdiyinizdə təşkilatın rəhbərinə güvənirəm

İşdə həmkarlarım tərəfindən qiymətləndirilirəm

Çətinliklərlə qarşılaşdığınızda həmkarlarınıza güvənirsiniz

1	2	3	4	5
Mürəkkəb iş tapşırıqlarını düzgün yerinə yetirirəm

Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün texniki biliklərimi yeniləməyə çalışıram

Düzgün işimi planlayıram, məqsədləri, müddətləri və prioritetləri müəyyən edərək

Tapşırıqlarımı, təşkilatın məndən gözlədiklərinə görə yerinə yetirirəm

Təyin edilmiş tapşırıqları yerinə yetirmək üçün çətin çalışıram

Tapşırıqları, onların yerinə yetirilməsi nəticələrini nəzərə alaraq həyata keçirirəm

İş proseslərini yaxşılaşdırmaq üçün təşəbbüsü ələ alıram

Fəaliyyət nəticələrimi yaxşılaşdıran imkanlardan istifadə edirəm

İşimdə problemlərin həllinə aktiv şəkildə iştirak edirəm

1	2	3	4	5
İşiniz emosional olaraq yorucudur

İşdəyken yorulursunuz

İş narahat edicidir

İş günü bitdiyində yorulmuş hiss edirsiniz

Səhərdən iş gününün düşüncəsi ilə yorulmuş hiss edirsiniz

Hər iş saatında daha da yorulursunuz

Ailə və dostlarınızla sərbəst vaxt keçirmək üçün kifayət qədər enerjiniz var

QadınKişiBaşqa

Çox kiçik (10-dan az işçi);Kiçik (10-dan 50 işçiyə qədər);Orta (51-dən 250 işçiyə qədər);Böyük (250-dən çox işçi).

İş tələblərinin və resursların fəaliyyətlərə təsiri

1. İşəgötürənin ofisində həftədə neçə gün işlədiyinizi göstərin (gün sayını daxil edin)

2. Həftədə neçə gün uzaqdan işlətdiyinizi göstərin (gün sayını daxil edin)

3. Öz təşkilatınızdakı iş tələblərini və resursları 6 ballıq şkalada qiymətləndirin, burada 0 - heç vaxt, 1 - ildə bir dəfə, 2 - ayda bir dəfə, 3 - ayda bir neçə dəfə, 4 - həftədə bir dəfə, 5 - həftədə bir neçə dəfə, 6 - hər gün.

4. İş fəaliyyətlərinizin müvafiq ifadələri ilə nə dərəcədə razı olduğunuzu qiymətləndirin, burada 1 - tamamilə razı deyiləm, 2 - razı deyiləm, 3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm, 4 - razıyam, 5 - tamamilə razıyam.

5. İşdəki psixoloji vəziyyətinizlə bağlı ifadələri qiymətləndirin, burada 1 - heç vaxt, 2 - nadir hallarda, 3 - bəzən, 4 - tez-tez, 5 - həmişə.

6. Siz:

7. Yaşınızı göstərin (illəri daxil edin):

8. Təhsiliniz

9. Təşkilatınızın ölçüsü:

10. IT sektorundakı ümumi iş təcrübəniz (illəri daxil edin):