İctimai müəssisələrdə insan resurslarının idarə edilməsini yaxşılaşdırmaq - Təhsil vəziyyəti Tiyart vilayətindəki idarə
Hörmətli işçi(yaxud işçi),
Master dissertasiyası hazırlamaq məqsədilə, sizdən aşağıdakı suallara obyektiv və şəffaf bir şəkildə cavab verməyinizi xahiş edirik. Cavablarınız yalnız elmi araşdırma məqsədilə istifadə ediləcək və tam gizli saxlanılacaqdır.
Cins
Yaş
Təhsil səviyyəsi
Müəssisədə iş stajı
Hazırkı vəzifə
- i̇lkin təhsil müəllimi
- əməliyyat mütəxəssisi
- mütəxəssis
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Müəssisənin insan resurslarını idarə etməkdə müasir metodlara əsaslandığını düşünürsünüzmü?
Müəssisədə insan resurslarının idarəsi üçün aydın bir plan varmı?
İnsan resursları ilə bağlı inzibati təşkilat səviyyəsini necə qiymətləndirirsiniz?
İşçilər insan resursları ilə bağlı qərarları qəbul etməkdə iştirak edirmi?
İş zamanı sizin üçün təlim kurslarından ya da təhsildən faydalandınızmı?
Əgər "Bəli" cavabı verdiysəniz, kurs faydalı və işinizə uyğun idimi?
Müəssisədəki təlim proqramlarını kifayət qədər görürsünüzmü?
Müəssisədə açıq və şəffaf bir performans qiymətləndirmə sistemi varmı?
Təkmilləşdirmə və mükafatlandırma performans qiymətləndirmələrinin nəticələri ilə əlaqəlidirmi?
Maliyyə motivasiyası səviyyəsini (maaş, mükafatlar, əlavələr) necə qiymətləndirirsiniz?
Mor motivasiyası səviyyəsini (tanıma, təşviq, təltif) necə qiymətləndirirsiniz?
Müəssisənizdə insan resurslarını idarə etməkdə qarşılaşdığınız əsas çətinliklər nələrdir?
Digər (yazın)
- məsələ ilə üzləşmirəm.
Çalışma mühitinin zəif olması səbəbindən müəssisəni tərk etməyi düşünürsünüzmü?
Müəssisənin insan resursları idarəsinin rəqəmsallaşdırılması ilə bağlı fikriniz nədir?
Müəssisənizdə insan resurslarının idarə edilməsini yaxşılaşdırmaq üçün hansını görürsünüz?
- i̇darəetmədə şəffaflığın təşviqi, maaşların artırılması, irəliləmə üçün daha etibarlı və müasir üsulların tətbiqi, qərar qəbul etmə mərkəzinin məhdudiyyətlərinin aradan qaldırılması...
- i̇qtisadi səmərəlilik, işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirmək, strateji və rəqəmsal insan resursları idarəetmə vasitələri.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين