İnklüziv liderlik, işə cəlb olunma, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlərə etimadın əlaqələri

Hörmətli respondent,

Mən Vilnius Universitetinin İqtisadiyyat və İş İdarəetməsi Fakültəsinin "İnsan Resursları İdarəetməsi" magistr proqramının tələbəsiyəm, Viktorija Kostoel Amdam. Hal-hazırda "İnklüziv liderlik, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlərə etimadın əlaqələri" mövzusunda magistr tədqiqat işimi hazırlayıram. Sizdən bu tədqiqatda iştirak etməyə dəvət edirəm, bunun məqsədi inklüziv liderliyin, psixoloji təhlükəsizliyin və rəhbərlərə etimadın əlaqələrini araşdırmaq və bu faktorların bir-biri ilə necə qarşılıqlı təsir göstərdiyini və işçilərin işə cəlb olunmalarına necə təsir etdiyini müəyyən etməkdir.

Anketi doldurmaq 5 - 7 dəqiqə çəkəcək. Cavablar yalnız magistr tədqiqat işinin hazırlanması məqsədilə istifadə ediləcək. Bütün təqdim olunan məlumatlar anonim və gizli olacaq və nəticələr ictimaiyyətə yayımlanmayacaq.

Tərəfdaş olduğunuz üçün təşəkkür edirəm!

Əgər tədqiqatla bağlı suallarınız varsa, [email](mailto:[email protected]) ünvanına yaza bilərsiniz:

İnklüziv liderlik, işə cəlb olunma, psixoloji təhlükəsizlik və rəhbərlərə etimadın əlaqələri
Nəticələr yalnız müəllifə aiddir

Mənim birbaşa rəhbərim yeni iş metodlarına açıqdır.

Mənim birbaşa rəhbərim sərt iş prinsipləri ilə bağlı suallar verməyə təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim yeni fikirlərə müsbət reaksiya verir.

Mənim birbaşa rəhbərim yaradıcılığı və yeni həll yollarının axtarışını təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim iş proseslərinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı əməkdaşların təklifləri ilə maraqlanır.

Mənim birbaşa rəhbərim mənimlə yaranan problemlər haqqında danışmaq üçün mövcuddur.

Mənim birbaşa rəhbərim mənim narahatlıqlarımı dinləməyə hazırdır.

Mənim birbaşa rəhbərim kömək lazım olduqda söhbətə vaxt ayırır.

Mənim birbaşa rəhbərim fikirlərimi və ideyalarımı paylaşmağı təşviq edir.

Mən iş məsələləri ilə bağlı birbaşa rəhbərimə asanlıqla müraciət edə biləcəyimi hiss edirəm.

Mənim birbaşa rəhbərim mənim fikirlərimi dəyərləndirir, hətta əgər onlar onunla razı deyilsə.

Mənim birbaşa rəhbərim işdəki çətinliklər haqqında açıq müzakirə etməyi təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim tənqidləri və geribildirimləri qəbul etməyə açıqdır.

Mənim birbaşa rəhbərim komandanın qərar qəbul etməsinə iştirak etməyə təşviq edir.

Mənim birbaşa rəhbərim işçilərin eşidildiyi bir mühit yaradır.

Bu komandada bir səhv etdikdə, tez-tez bu mənə qarşı istifadə olunur.

Bu komandada insanlar bəzən başqalarını onların fərqliliyi və ya fərqlilikləri səbəbindən istisna edirlər.

Bu komandanın üzvləri problemləri sərbəst şəkildə qaldırıb müzakirə edə bilərlər.

Komandada riskləri qəbul edərkən özümü təhlükəsiz hiss edirəm.

Başqa komanda üzvlərindən kömək istəmək mənim üçün çətindir.

Komanda üzvləri bilərəkdən mənim cəhdlərimə zərər verəcək şəkildə davranmazlar.

Bu komanda üzvləri ilə işlədiyim zaman mənim unikal bacarıqlarım və istedadlarım dəyərləndirilir və istifadə olunur.

Komandada mənim fikrimi, hətta başqalarından fərqli olsa belə, sərbəst şəkildə ifadə edə bilirəm.

Komandada insanlar öz səhvlərini etiraf etməkdən qorxmurlar.

Komandada hörmətli və qəbul edilmiş hiss edirəm.

Mənim birbaşa rəhbərim işini peşəkar və kompetent şəkildə yerinə yetirir.

Mən öz birbaşa rəhbərimin iş qərarlarına etimad edə bilərəm.

Mən əminəm ki, mənim birbaşa rəhbərim işini yerinə yetirmək üçün zəruri biliklərə və bacarıqlara malikdir.

Mənim birbaşa rəhbərim öz vəzifələrini peşəkarcasına yerinə yetirir.

Mənim birbaşa rəhbərimin işi daima izlənməli və nəzarət edilməlidir.

Mənim birbaşa rəhbərimlə işləyən insanların çoxu onun / onun peşəkarlığına etibar edirlər.

Mən birbaşa rəhbərimlə ideyalarımı, hisslərimi və gözləmələrimi sərbəst şəkildə paylaşa bilirəm.

Mən işdə çətinliklərlə qarşılaşsam, bilirdim ki, birbaşa rəhbərim məni dəstəkləyəcək.

Mən işdəki problemləri açıq şəkildə müzakirə edə bilərəm.

Mənimlə birbaşa rəhbərim arasında qarşılıqlı emosional bağ var.

Əgər problemlərim olduğunu paylaşsam, bilirdim ki, o / o anlayışla və qayğı ilə reaksiya verəcək.

İşdə enerjili hiss edirəm.

İşdə güclü və enerjili hiss edirəm.

Səhərlər yuxudan qalxan zaman işə getmək istəyirəm.

İşim məni ilhamlandırır.

İşimi həvəslə qiymətləndirirəm.

İşdə fəaliyyətimdən qürur duyuram.

İşə başladığım zaman ətrafımdakı hər şeyi unuduram.

Mən tamamilə işimə həmişə cəlb olunmuşam.

İşdə o qədər cəlb olunuram ki, işdən ayrılmaq çətindir.

Hal-hazırda hansı ölkədə işləyirsiniz?

Cinsiniz

Yaşınız

Alınan ən yüksək təhsil

Sizin təşkilat hansı sektorda fəaliyyət göstərir?

Təşkilatınızın əsas fəaliyyət sahəsi nədir?

Təşkilatınızda neçə işçi çalışır?

Hazırkı birbaşa rəhbərinizi nə qədər zamandır tanıyırsınız?