İnsan resurslarının inkişafı, əmək refahı, rəqəmsal iş məmnuniyyəti, uzaq iş fiziki mühiti və rəqəmsal liderlik kompetensiyaları arasındakı münasibətlərə dair sorğu

Hörmətli Respondent, Mən Vilnius Universitetinin İnsan Resursları İdarəçiliyi üzrə magistratura proqramının tələbəsiyəm. Sizə bu sorğuda iştirak etməyə dəvət edirsiniz, məqsəd insan resurslarının inkişafı, əmək refahı, rəqəmsal iş məmnuniyyəti, uzaq iş fiziki mühiti və rəqəmsal liderlik kompetensiyaları arasındakı münasibətləri qiymətləndirməkdir. Aşağıdakı suallara cavab verməyə dəvət edirsiniz. Sorğu anonimdir və doldurma prosesi 15 dəqiqə davam edəcək.

Nəticələr yalnız müəllifə açıqdır
Təxmini cavab vaxtı

Həftədə neçə saat uzaqdan işləyirsiniz? ✪

Aşağıdakı ifadələr uzaq iş fiziki mühitini əks etdirir. Şəxsi fikrinizə əsaslanaraq, bu ifadələrə hər biri üçün cavab seçin. ✪

Tamamilə Razı DeğildirRazı DeğilNə Razı Nə də Razı DeğildirRazıdırTamamilə Razıdır
İşlədiyim otaq kifayət qədər sakitdir.
Bu otaqda evin / mühitin digər sahələrindən səslər eşidilir.
Bu otaqda xaricdən gələn səsləri eşidirəm.
Bu iş yerində gün ərzində işıqlandırma yaxşıdır.
Bu otaqdakı işıqlandırmadan razıyam.
Bu otaqda gündüz kifayət qədər təbii işıq var.
Bu otaqdakı mebel yaxşı hazırlanmışdır.
İş yerindəki mebelin səthləri yaxşı hazırlanmışdır və aşınmaya davamlıdır.
Bu otaqdakı mebellər yaxşı vəziyyətdədir.
Bu otaqda təhlükəsiz hərəkət edə bilirəm.
Bu otaqda heç bir şeyə çırpılmadan hərəkət edə bilirəm.
Bu otaqda sərbəst hərəkət edə bilirəm.
Bu iş yerindəki iş fəaliyyətim üçün lazım olan bütün avadanlıqlara sahibəm.
Bu iş yerində iş fəaliyyətim üçün mövcud avadanlıqlarla razıyam.
Bu iş yerində iş fəaliyyətimi rahat şəkildə icra edə bilirəm.

Aşağıdakı ifadələr əmək refahını əks etdirir. Şəxsi fikrinizə əsaslanaraq, bu ifadələrə hər biri üçün cavab seçin. ✪

Tamamilə Razı DeğildirRazı DeğilBəzi Dərəcədə Razı DeğildirNə Razı Nə də Razı DeğildirBəzi Dərəcədə RazıdırRazıdırTamamilə Razıdır
İş məsuliyyətlərimdən razıyam.
Əsasən, indiki işimlə kifayət qədər razıyam.
İşimdən həqiqətən zövq alıram.
İşimi zənginləşdirmək üçün həmişə yollar tapıram.
İş mənim üçün mənalı bir təcrübədir.
Mövcud işimdəki nailiyyətlərimdən əsasən razıyam.

Aşağıdakı ifadələr rəqəmsal liderlik kompetensiyalarını əks etdirir. Şəxsi fikrinizə əsaslanaraq, bu ifadələrə hər biri üçün cavab seçin. ✪

Demək olar ki, Heç ZamanHeç ZamanBəzənTez-tezHəmçininDemək olar ki, Həmçinin
Mənim liderim əməkdaşları ilə rəqəmsal media vasitəsilə düzgün şəkildə ünsiyyət qurur.
Liderim şəxsi olaraq orada olmadıqda belə, rəqəmsal media vasitəsilə komandaya rəhbərlik edə bilir.
Liderim hansı rəqəmsal mühitin (məsələn, telefon, e-poçt, çat) hansı vəziyyətə daha uyğunu olduğunu bilir.
Ümumilikdə, liderimlə rəqəmsal ünsiyyət yaxşı işləyir.
Liderim yeni texnologiyalara açıqdır.
Texniki yeniliklər təqdim qaytardıqda, liderim həvəslə reaksiya verir.
Liderim texniki yeniliklərə açıq olmağı təşviq edir.
Liderim rəqəmsal medianı istifadə etməklə mənim üçün bir rol modelidir.
Liderim rəqəmsal medianı düzgün yolla istifadə etməmi kömək edir (məsələn, e-poçtun istifadəsi üçün qaydaların təyin edilməsi, müsabiqə zamanları ilə bağlı razılaşmalar və s.).

Aşağıdakı ifadələr insan resurslarının inkişafını əks etdirir. Şəxsi fikrinizə əsaslanaraq, bu ifadələrə hər biri üçün cavab seçin. ✪

Tamamilə RazıyamRazıyamBəzi Dərəcədə RazıyamBəzi Dərəcədə Razı DeğiləmRazı DeğiləmTamamilə Razı Değiləm
Təşkilatımda insanlar bir-birinə öyrənməkdə kömək edirlər.
Təşkilatımda insanlara öyrənmək üçün vaxt ayırırlar.
Təşkilatımda insanlara öyrənmə üçün mükafat verilir.
Təşkilatımda insanlar bir-birlərinə açıq və dürüst geribildirim verirlər.
Təşkilatımda insanlar öz fikirlərini ifadə etdikdə, mütləq başqalarının nə düşündüyünü soruşurlar.
Təşkilatımda insanlar bir-biri ilə etimad qurmağa vaxt sərf edirlər.
Təşkilatımda komandalar/qruplar hədəflərini lazım gəldikdə dəyişmək azadlığına malikdirlər.
Təşkilatımda komandalar/qruplar toplanan məlumatlar və müzakirələrin nəticəsində düşüncə tərzlərini yeniləyirlər.
Təşkilatımda komandalar/qruplar təşəbbüslərinə uyğun davranılacağına əmindirlər.
Təşkilatım mövcud və gözlənilən performans arasında olan boşluqları ölçmək üçün sistemlər yaradır.
Təşkilatımın öyrənilmiş dərsləri bütün əməkdaşlara açıqdır.
Təşkilatım təlim üçün sərf olunan vaxt və resursların nəticələrini ölçür.
Təşkilatım təşəbbüs göstərən insanları tanıyır.
Təşkilatım insanlara işlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan resurslara nəzarət təklif edir.
Təşkilatım hesablı riskləri qəbul edən insanları dəstəkləyir.
Təşkilatım insanları global perspektivlə düşünməyə təşviq edir.
Təşkilatım qarşılıqlı ehtiyacları qarşılamaq üçün dış cəmiyyət ilə birlikdə çalışır.
Təşkilatım insanlar problemleri həll edərkən təşkilat içindən cavab almağı təşviq edir.
Təşkilatımda liderlər, rəhbərlik etdikləri insanları mentor və məşqçi olaraq dəstəkləyir.
Təşkilatımda liderlər, öyrənmək üçün imkanlar axtarmaqda davam edirlər.
Təşkilatımda liderlər, təşkilatının fəaliyyətlərinin uyğun olduğuna əmin olurlar.

Aşağıdakı ifadələr rəqəmsal iş məmnuniyyətini əks etdirir. Şəxsi fikrinizə əsaslanaraq, bu ifadələrə hər biri üçün cavab seçin. ✪

Tamamilə Razı DeğildirRazı DeğilBəzi Dərəcədə Razı DeğilNə Razı Nə də Razı DeğildirBəzi Dərəcədə RazıdırRazıdırTamamilə Razıdır
Uzaqdan işləyərkən indiki işimlə kifayət qədər razıyam.
Əksər günlər uzaqdan işlədiyim zaman işimə həvəslə yanaşıram.
Uzaqdan işlədiyim zaman hər iş günü bitməz bir həftə kimi görünür.
Uzaqdan işlədiyim zaman işimdən həqiqətən zövq alıram.
Uzaqdan işlədiyim zaman işimi olduqca xoş olmayan hesab edirəm.

Cinsiniz: ✪

Yaşınız: ✪

Təhsil səviyyəniz nədir? ✪

Sizin əməkdaşlarınız varmı? ✪

Mövcud təşkilatınızdakı iş təcrübəniz nə qədərdir? ✪

Təşkilatınız hansı sahədə fəaliyyət göstərir? ✪