Təşkilat mədəniyyətinin iş performansına təsiri
Sorğuya xoş gəlmisiniz
Bu sorğuda təşkilat mədəniyyətinin müəssisələrdəki iş performansına təsirini araşdırmaq məqsədilə iştirak etməyə dəvət edirsiniz. Sizin iştirakınız çox qiymətlidir və bu sahədəki tədqiqatlara və araşdırmalara zənginlik qatacaq. Zəhmət olmasa, bütün suallara dürüst və şəffaf şəkildə cavab verin.
Təşkilat mədəniyyəti və onun müəssisənizdəki iş performansına təsiri barədə bilik səviyyəniz nə qədərdir?
Təşkilat mədəniyyətinin iş performansının keyfiyyətinə təsirini nə dərəcədə düşünürsünüz?
Aşağıdakı faktorların hansının təşkilat mədəniyyətinin formalaşmasında daha vacib olduğunu düşünürsünüz?
Daxili ünsiyyət
- məlumat mübadiləsi
- orta dəyərlər
1-dən 5-ə qədər, rəhbərliyin müsbət təşkilat mədəniyyətini təşviq etməyə olan öhdəliyini necə qiymətləndirirsiniz?
Təşkilat mədəniyyətinin işdən məmnuniyyətinizə təsir etdiyini hiss edirsinizmi?
Təşkilat mədəniyyətini yaxşılaşdırmaq üçün artırılması lazım olan ən vacib dəyərlər hansılardır?
- cavabdehlik, əməkdaşlıq, cəsarət, yaradıcılıq, obyektivlik, hörmət, etimad.
- şəffaflıq komanda işi bir-birinə hörmət məsuliyyət və hesabatlılıq yeni ideyalar və davamlı inkişaf səmimiyyət və etibar ədalət mənsubiyyət və sadiqlik
- şəffaflıq komanda işi əlaqəli hörmət məsuliyyət və hesabatlılıq innnovasiya və davamlı inkişaf dürüstlük və etibarlılıq ədalət üzvlük və sadiqlik
- inkişaf və peşəkar hazırlıq
- təlim və ruh yüksəldilməsi
- uyğunluq
- i̇ş mühitinin hazırlanması əməkdaşlıq ruhunun gücləndirilməsi.
- paylaşılmış dəyərlər
- təşkilat mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün əsas dəyərlər şəffaflıq, hörmət, innovasiya, komanda işi və davamlı öyrənmədir.
- iş məmnuniyyəti
"Təşkilat mədəniyyəti müəssisədə innovasiyanı artırmağa səbəb olur" ifadəsinə nə dərəcədə razısınız?
Təşkilatınızın müsbət təşkilat mədəniyyətini tətbiq etməsində qarşılaşdığı əsas çətinliklər hansılardır?
- belə problemlər yoxdur.
- dəyişikliklərə müqavimət liderliyin zəifliyi dəyərlər və davranışlar arasındakı fərq səmərəli ünsiyyət çatışmazlığı siyasətlərin ardıcıllığının olmaması i̇ş təzyiqləri
- dəyişikliklərə müqavimət liderliyin zəifliyi dəyərlər və davranışlar arasındakı fərq səmərəli ünsiyyətin olmaması siyasətlərin uyğunlaşmaması iş təzyiqləri
- özünü inkişaf etdirmək
- yaxşı idarə etməmək
- i̇şçilərin təşkilat mədəniyyətinə riayət etməməsi i̇ş mühitinin uyğun olmaması bacarığın pis olması
- i̇şçi
- dəyişikliklərə müqavimət, anlayışın olmaması, idarəetmə dəstəyinin olmaması, təsirin ölçülməsində çətinliklər.
- təşkilat mədəniyyəti
- inkişaf
Təşkilat mədəniyyətinin iş performansına təsiri barədə daha çox məlumat almaq istəyirsinizmi?
Əlavə qeydləriniz və ya bu mövzu ilə bağlı təklifləriniz varsa, burada yazın:
- əlavə təkliflərim yoxdur.
- çağırışlar çox vaxt açıq bir şəkildə görünmür. mədəniyyət zirvədən başlayır. mədəniyyətin tətbiqi qısa müddətli bir vəzifə deyil. deyilənlər və tətbiq olunanlar arasında bir boşluq var. müxtəliflik gücün və ya çağırışın amili ola bilər. təşkilati mədəniyyət xarici amillərdən təsirlənir. aydın ölçmə mexanizmlərinin olmaması.
- çağırışlar tez-tez birbaşa görünmür. mədəniyyət zirvədən başlayır. mədəniyyətin tətbiqi qısa müddətli bir tapşırıq deyil. söylənilənlər ilə tətbiq olunanlar arasında bir boşluq vardır. müxtəliflik güc və ya çağırış faktoru ola bilər. təşkilati mədəniyyət xarici amillərdən təsirlənir. aydın ölçmə mexanizmlərinin olmaması.
- təşkilat mədəniyyətinin marağı
- i̇darəçilərin təşkilat mədəniyyətinə olan marağı.
- təşkilat mədəniyyətinin müsbət bir şəkildə qurulmasının zaman və davamlı səy tələb etdiyini qeyd etmək vacibdir. bunun üçün aydın və müəyyən bir strategiya olmalıdır, hədəflər qoyulmalı və irəliləyiş dövri olaraq ölçülməlidir. eyni zamanda, işçilərin fikirlərini dinləmək və onları təşkilat mədəniyyətini qurma prosesinə cəlb etmək bu prosesin uğuruna kömək edə bilər. bundan əlavə, yuxarı idarəetmə orqanları, təşkilatda təşviq edilən dəyərləri və prinsipləri tətbiq edərək yaxşı bir nümunə olmalıdır.
- xeyr.