İdman təşkilatında sosial cəhətdən məsul insan resurslarının idarə olunması

Hörmətli respondent, Mən Modesta Milašiūtė, Litva İdman Universitetinin tələbəsiyəm və "İdman təşkilatında sosial cəhətdən məsul insan resurslarının idarə olunması" mövzusunda magistr işim üzrə araşdırma aparıram. Bu araşdırmanın məqsədi - idman təşkilatlarında sosial məsuliyyət prinsiplərinin işçilər üçün tətbiqini qiymətləndirmək və bunun işçilərin rifahı və iş məmnuniyyəti ilə necə bağlı olduğunu müəyyən etməkdir. Anket anonimdir və əldə edilən məlumatlar yalnız elmi məqsədlər üçün istifadə ediləcək. Xahiş edirik, bütün suallara ədalətlə cavab verin - düzgün və ya yanlış cavablar yoxdur, yalnız sizin şəxsi fikriniz önəmlidir. Anketi doldurmaq təxminən 5–10 dəqiqə vaxtınızı alacaq.

Nəticələr yalnız müəllifə aiddir

18-25 yaş26-40 yaş41-65 yaş65 yaş və yuxarı

QadınKişi

RəhbərİşçiBaşqa..

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
İşçilərin hüquqlarını qoruyan hüquqi aktların tələblərinə yalnız forma baxımından deyil, reallıqda əməl olunur

İşçi təşkilatın ən dəyərli varlığı və müvəffəqiyyət faktorudur

Mənim iş yerim iş üçün ədalətli ödəniş təmin edir

İşçilərin hüquqlarını müdafiə edən komitələr/nazirliklər qərar qəbul edərkən bərabər tərəf olaraq qəbul olunur

İşçilərin rəhbərliyin qərarlarına qarşı apellyasiya vermək və öz mövqelərini sübut etmək imkanı vardır

Bütün işçilərin bərabər hüquqları var

İşçilərlə olan münasibətdə idarəetmə ədalətli və ədalətsiz deyil

İşçi rifahını təmin etmək üçün tədbirlər tətbiq olunur

Mənim işəgötürənim çalışanların sağlamlıq və təhlükəsizlik tələblərinə riayət edir

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
Sosial tələblər (işin təbiəti, iş şərtləri, iş mühiti ilə bağlı) təmin edilir

Sağlamlıq və təhlükəsizliklə bağlı tələblər təmin edilir

İfadə ilə bağlı tələblər təmin edilir

İqtisadi və ailə ilə bağlı tələblər təmin edilir

Bilgi/məşğulluqla bağlı tələblər təmin edilir

Motivasiya tələbləri təmin edilir

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
İşiniz sizi sevindirir?

Gündəlik iş fəaliyyətiniz sizə istiqamət və məna hissi verirmi?

İşiniz sizə məmnunluq hissi verirmi?

İşiniz sizin özünüz dəyərinizi artırırmı?

İşiniz öz güclü tərəflərinizə uyğunlaşmağı təmin edirmi?

İşiniz sizə peşəkar səviyyədə irəliləmək hissini verirmi?

Gündəlik işinizdə bacarıqlı və təsirli olduğunuzu hiss edirsinizmi?

İşiniz sizə bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün çətinliklər təqdim edirmi?

İşinizdən çıxanda, siz işdən asanlıqla ayrıla bilirsinizmi?

İşinizin təşkilatın dəyərlərinə işıq tutduğunu hiss edirsinizmi?

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
Təşkilatınızdakı yaşlı insanlara hörmət edirsinizmi?

Təşkilatınızın rəhbərlik etdiyi prinsiplərə inanırsınızmı?

Təşkilatınızın işçilərlə necə davrandığından məmnunsunuzmu?

Təşkilatınızın işçiləri hörmət etdiyini düşünürsünüzmü?

Təşkilatınızın dəyərlər sistemi ilə nə dərəcədə məmnunsunuz?

Təşkilatınızın "ideal dəyərləri" ilə müqayisədə, reallıqda olan dəyər nə qədər müsbətdir?

İşçiləriniz təşkilatınızın dəyərinə inanırmı?

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
Çətin anlarda rəhbəriniz sizi dinləməyə hazırdırmı?

Rəhbəriniz sizinlə maraqlanırmı?

Rəhbərinizin sizin iş narahatlıqlarınıza empatiya ilə yanaşdığını düşünürsünüzmü?

Rəhbəriniz sizinlə, istədiyiniz kimi davrandığını düşünürsünüzmü?

Rəhbəriniz bəzən sizin işinizlə bağlı narahatlıqlarınızı paylaşırmı?

Rəhbərinizlə olan əlaqələriniz ümumilikdə müsbət dövr edir?

Rəhbərinizin işçilərin rifahını düşündüyünə inanırsınızmı?

1 - tamamilə razı deyiləm	2 - razı deyiləm	3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm	4 - razıyam	5 - tamamilə razıyam
İşiniz şəxsi həyatınıza vaxt azaldırmı?

İşinizi tənzimləmək üçün stres hiss edirsinizmi?

İşdə hədəflərə çatmaq üçün çox təzyiq hiss edirsinizmi?

İşdən sonra dincəlməkdə çətinlik çəkirsinizmi?

İşlə bağlı düşüncələriniz iş saatlarından kənarda neqativdir?

İş saatları bitdikdə rahatlıqla işdən ayrılırsınızmı?

İşiniz öz dəyərinizi mənfi təsir edirmi?

5 - çox məmnun	4 - məmnun	3 - çətin qərar vermək	2 - məmnun deyiləm	1 - çox məmnun deyiləm
Daim məşğul olmaq imkanı

Müstəqil işləmək imkanı

Bəzən müxtəlif işlər yerinə yetirmək imkanı

Cəmiyyətin gözündə tanınma imkanı

Rəhbərimin öz işini necə idarə etdiyindən razıyam

Birbaşa rəhbərimin qərar vermə bacarığı

Vicdanıma uyğun iş görmə imkanı

Daimi işə sahibi olmaq imkanı

Başqaları üçün iş görmək imkanı

Başqalarına nələri etməli olduqlarını bildirib yönəltmək imkanı

Bacarıqlarımı istifadə etməyim üçün tapşırıqları yerinə yetirmək imkanı

Təşkilatın siyasətinin praktikada həyata keçirilməsi

Maaşım və iş yüküm

İşimdə verilən karyera imkanları

Qərar qəbul etməkdə sərbəstlik

İşin (tapşırığın) icrası üçün öz üsullarımı sınaşdırmaq imkanı

İş şəraiti

İş yoldaşlarımın bir-biri ilə münasibətindən

Yaxşı işlədikdə aldığım tərifdən

İşdə nailiyyət hissindən (yaxşı iş gördüyüm hissi)

İdman təşkilatında sosial cəhətdən məsul insan resurslarının idarə olunması

Yaşınız:

Təhsiliniz:

Cinsiniz:

Vəzifəniz:

İş təcrübəniz:

Təşkilatınızın ölçüsünü necə təsvir edərdiniz?

İşəgötürənin işçilərlə olan sosial məsuliyyəti. Qiymətləndirmələri 1-dən 5-ə qədər olan şkalada yazın (1 - tamamilə razı deyiləm, 2 - razı deyiləm, 3 - nə razıyam, nə də razı deyiləm, 4 - razıyam və 5 - tamamilə razıyam).

İşçinin tələblərinin təmin olunması İSA kontekstində.

İşçilərin təşkilatdakı rifahını qiymətləndirmək.

Təşkilatın işçiyə dəyəri

İşəgötürənin işçi ilə yanaşması

İş və şəxsi həyatın uyğunluğu

3. İşçilərin işə məmnunluğunu qiymətləndirin. Aşağıda göstərilən iş aspektləri üzrə məmnunluq səviyyəsini qiymətləndirin: çox məmnun -5 bal, məmnun - 4 bal, N (dəqiq qərar vermək çətindir) - 3 bal, məmnun deyiləm - 2 bal, çox məmnun deyiləm - 1 bal