Xəstəxana

Bu anket; sağlamlıq sektorundakı təşkilati münaqişələrin səbəbləri, sahədə olan həll yolları, inzibati rəhbərlərin münaqişələrdəki rolu, münaqişə tərəflərinin həllsizlik sonunda üzləşdikləri vəziyyətləri ortaya qoymaq üçün, magistratura səviyyəsində bir tədqiqat metodu olaraq hazırlanmışdır.

Anket məlumatlarının tamı və ya bir hissəsi, heç vaxt xüsusi / hüquqi müəssisə və ya təşkilatlarla paylaşılmayacaqdır.

Anketin nəticələri yalnız anketin müəllifinə aiddir

1. Cinsiyyətiniz? ✪

2. Yaşınız? ✪

3. Mülkiyyət halınız? ✪

4. Uşağınız varmı? ✪

5. Sağlamlıq sektorundakı vəzifəniz? ✪

6. Sağlamlıq sektorunda neçə iliniz var? ✪

7. Dövlət sektorunda mı, Özəl sektorda mı çalışırsınız? ✪

8. Maaş səviyyəniz? ✪

9. Ümumi gəliriniz aylıq xərclərinizi qarşılayırmı? ✪

10. İşinizi sevərək edirsinizmi? ✪

11. Təhsilini aldığınız peşənizi sevirsinizmi? ✪

12. Sizi gözləyən iş şəraiti və peşənizi icra edərkən qarşılaşacağınız mümkün problemlər haqqında nə dərəcədə bilginiz var idi? ✪

13. Məktəbdə kifayət qədər peşəkar təhsil aldığınıza inanırsınızmı? ✪

14. Məktəbdə aldığınız təhsilin real həyatda yansımalarını bərabər hesab edirsinizmi? ✪

15. Sağlamlıq bölmələrində təhsil aldığınız üçün peşmanmısınız? ✪

16. Hal-hazırda sağlamlıq sektorunda çalışmaqdan məmnunsunuzmu? ✪

17. İşə başladığınızda aldığınız maaşın göstərilən əmək, işin keyfiyyəti və ayrılan vaxta uyğun olduğunu düşünürsünüzmü? ✪

18. Bir şansınız daha olsaydı və hər şeyi başdan başlasaydınız, sağlamlıq sektorundan fərqli bir sektorda yer almaq istərdinizmi? ✪

19. Sağlamlıq Nazirliyinin işlərini izləyirsinizmi? ✪

20. Sağlamlıq işçiləri adına edilən tənzimləmələri kifayət qədər hesab edirsinizmi? ✪

21. Sağlamlıq Nazirliyinin özəl sektor sağlamlıq işçilərinə yönəlik kifayət qədər iş apardığını düşünürsünüzmü? ✪

22. Sağlamlıq Nazirliyinin yalnız xəstəxananın ümumi vəziyyəti üzərinə etdiyi yoxlamaları kifayət qədər hesab edirsinizmi? ✪

23. Sağlamlıq Nazirliyinin işçi məmnuniyyəti baxımından müəssisənizdə yoxlama aparmasını istərdinizmi? ✪

24. Müəssisə daxilində yaşadığınız çətinlikləri nazirliyə bildirməyi heç düşündünüzmü? ✪

25. Çətinliklərinizi paylaşdığınız nazirlik bölməsinin sizə sahib çıxacağını düşünürsünüzmü? ✪

26. Sağlamlıq sektoru işçilərinin hüquqlarını qorumaq məqsədilə qurulan dərnəklərdən xəbərdarsınızmı? ✪

27. Qanunlar haqqında kifayət qədər biliklərə sahib olduğunuzu düşünürsünüzmü? ✪

28. Nazirliyin sağlamlıq işçiləri üçün hüquq və məsuliyyətlər adı altında təhsil seminarları təşkil etməsini istərdinizmi? ✪

29. Çalışdığınız müəssisənin status bölgüsünü bilirsinizmi? ✪

30. Çalışdığınız müəssisədə öz mövqenizin status bölgüsünün harasında olduğunu bilirsinizmi? ✪

31. Çalışdığınız müəssisədə vəzifə tərifinizi bilirsinizmi? ✪

32. Sağlamlıq müəssisəsində vəzifə tərifinin və bölgüsünün yaxşı bilinməsi və işçilərə izah edilməsi, fərqli bölümlərlə olan gündəlik əlaqələrinizi təsir edirmi? ✪

33. Sektorunuzda ən çox eşitdiyiniz cümlələrdən biri "Bu mənim işim deyil" cümləsidirmi? ✪

34. Çalışdığınız müəssisədə peşə qrupunuzla nə qədər tez-tez problem yaşayırsınız? ✪

35. Peşə qrupunuz xaricində digər bölümlərlə hansı tezliklə problem yaşayırsınız? ✪

36. Birinci dərəcəli sicil rəhbəriniz (ümumi müdür və ya müavini) digər qruplarla olan əlaqə və əməkdaşlığınızı nə dərəcədə dəstəkləyici və ya asanlaşdırıcı rol oynayır? ✪

37. Rəhbərimiz, yəni xəstəxanamızın ən böyük inzibati rəhbəri işimdə göstərdiyim uğurları qiymətləndirir. ✪

38. İşimi yerinə yetirmək üçün lazım olan səlahiyyətə sahibəm. ✪

39. Vəzifə etdiyim müəssisədə təyinat və irəliləmə qərarları ədalətli şəkildə qiymətləndirilərək alınır. ✪

40. Digər bölümlərlə yaşadığınız problemləri həllsizlik vəziyyətinə gətirən ən təsirli səbəb sizcə nədir? ✪

41. Çalışdığınız müəssisədə vəzifə tərifiniz xaricində etdiyiniz iş üçün etiraz haqqınızın olduğunu düşünürsünüzmü? ✪

42. Vəzifə tərifiniz xaricində hər hansı bir işi yerinə yetirməyinizlə bağlı cəzalarla üzləşirsinizmi? ✪

43. Müəssisəniz; vəzifə tərifiniz xaricində etdiyiniz işlər üçün təşəkkür, minnətdarlıq və ya əlavə maaşla mükafatlandırırmı? ✪

44. Müəssisənizdə ədalətli performans qiymətləndirilməsi aparıldığını düşünürsünüzmü? ✪

45. Performansınızın yüksək olması aldığınız maaşa yansıyırmı? ✪

46. Müəssisənizdə bir-birinə bənzər keyfiyyətdəki vəzifələrə bənzər maaş və yan faydalar təmin edilir. ✪

47. Peşə qrup lideriniz problemlərə ədalətli həllər təqdim etdiyinizi düşünürmü? ✪

48. Şəxsi münaqişələrin işinizə zərər verdiyini düşünürsünüzmü? ✪

49. Peşə inkişafınız üçün kifayət qədər xidmət içi təhsil aldığınızı düşünürsünüzmü? ✪

50. İşimlə bağlı qərarlarda effektiv və aktiv şəkildə prosesi daxil oluram. ✪

51. Çalışdığınız bölmədə yaşadığınız problemlərin başında nə gəlir? ✪

52. Şirkətimizdə işçilər fikirlərini və təkliflərini hər hansı bir cəza ilə qarşılaşma qorxusu olmadan ifadə edə bilərlər. ✪

53. İş yerimdə işlə bağlı problemlər şəxsi münaqişəyə çevrilmir. ✪

54. Şirkətimdə işçilər bir-birinin şəxsiyyətlərinə, duyğularına və düşüncələrinə hörmət edirlər. ✪

55. İşimlə bağlı məsələlərdə, lazım olduqda iş yoldaşlarımdan yardım alıram. ✪

56. Müəssisənizdə peşə uğurunuzun sizi yüksəldəcəyinə inanırsınızmı? ✪

57. Çox çalışdığınızı düşünürsünüzmü? ✪

58. Çalışdığınız sektorda ruh və fiziki sağlamlığınız baxımından özünüzü təhlükəsiz hiss edirsinizmi? ✪

59. Təqdir edilmədiyim üçün işimə isteksiz gəlir, daim ədalətsizliyə uğradığımı düşünürəm. ✪

60. Sizcə peşənizi icra edərkən ən böyük narazılıq səbəbi nədir? ✪

61. Peşəm, müəssisəm tərəfindən kifayət qədər hörmət görür. ✪

62. Müəssisənizdə, fərdi əlaqələr səbəbindən ədalətsiz şəxsi mükafatlandırma edildiyini düşünürsünüzmü? ✪

63. Çalışdığınız müəssisənin səlahiyyət, vəzifə, məsuliyyət üçlüsündə seçilən şəxslərin kifayət qədər olduğuna inanırsınızmı? ✪

64. Müəssisənizdə eyni bölmədə eyni səviyyədəki işçilərin aldıqları maaşı bilməmələri sizdə ədalətsizliyi çağrışdırırmı? ✪

65. İzin ehtiyacı, sağlamlıq problemləri kimi şəxsi problemlərinizdə idarə tərəfindən digər sağlamlıq bölmələrində çalışanlarla bərabər təşəbbüs istifadə edildiyini hiss edirsinizmi? ✪

66. Çalışdığınız təşkilatda qərar vericiləriniz, bölmənizlə bağlı qərarlarda, sizinlə əlaqə saxlayıb qərar mərhələlərinə aktiv şəkildə qatılmanıza icazə verirlərmi? ✪

67. Təşkilatınızın yüksək rəhbərinə güvənirsinizmi? ✪

68. Yüksək rəhbərliyin sizi kifayət qədər dinlədiyini düşünürsünüzmü? ✪

69. Rəhbərinizi özünüz seçmək istərdinizmi? ✪

70. Yüksək rəhbərlik, təşkilat dəyərlərinə uyğun davranışları ilə işçilərə nümunə olur. ✪

71. Yüksək rəhbərliyin verdiyi qərar və tətbiqlərə güvənirsinizmi? ✪

72. Çalışdığım müəssisə, açıq, dürüst və şəffaf bir ünsiyyət tərzi sərgiləyir. ✪

73. Şirkətimizdə yüksək rəhbərlik işçilər arasında ədaləti və bərabərliyi gözetir. ✪

74. Sizcə xəstəxanalarda ən çox kimlər söz sahibidir? ✪

75. Özəl sektor sağlamlıq sistemi işçiləri ilə dövlət müəssisəsi sağlamlıq sektoru işçiləri arasındakı ən önəmli fərq nədir? ✪

76. İş yerində kifayət qədər peşəkar ola bilirsinizmi? ✪

77. Mobbing (psixoloji zorakılıq) sözünü daha əvvəl eşitmisinizmi? ✪

78. Mobbingə məruz qaldığınızda və ya qaldığınızı düşündüyünüzdə, qanunların sizə tanıdığı hüquqları bilirsinizmi? ✪

79. Sağlamlıq işçiləri ya da inzibati bölmə işçiləri arasında yaşanan münaqişələrdə haqqınızı müdafiə edə bildiyinizi düşünürsünüzmü? ✪

80. Sizə adınızla müraciət edən statusunu yüksək gördüyünüz şəxsə, siz də adıyla müraciət edə bilirsinizmi? ✪

Anket sona çatmışdır. Yardımlarınız daha peşəkar iş şəraiti üçün problemlərin müəyyən edilməsi və həll yollarının istehsal edilməsi məqsədilə elmi bir iş üçün istifadə olunacaqdır. Aşağıda olan qutu, təklif, şikayət və ya müəssisənizdə yaşadığınız hər hansı bir nümunə hadisəni izah etməyiniz üçün buraxılmışdır. Bütün verilən məlumatlar gizli qalacaq, heç bir müəssisə və ya təşkilatla asla paylaşılmayacaqdır. Təşəkkürlər. Dilək ÇELİKÖZ