Агляд даследавання ўплыву ідэнтыфікацыі каманды на прадукцыйнасць каманды - копія

Шаноўны ўдзельнік, дзякуй за ўдзел у гэтым апытанні, якое праводзіць даследчык Вільнюскага універсітэта.

Гэта доследжанне накіравана на вывучэнне ўплыву ідэнтыфікацыі каманды на прадукцыйнасць каманды. Больш канкрэтна, яно намагаецца выявіць, ці могуць члены каманды, якія ідэнтыфікуюць сябе адзін з адным, дасягнуць лепшай прадукцыйнасці каманды?

Калі ласка, выберыце свой адказ на аснове вашага найлепшага разумення кожнага пытання па шкале ад 'Супраць, Не згодны, Не згодны і не супраць, Згодны, і Цалкам згодны'.

Гэтае апытанне ананімнае і адпраўляецца ўдзельнікам выпадковым чынам, яго вынікі дапамогуць адказаць на пытанне даследавання.

Рэзультаты анкеты даступны публічна

ЖаночыСумесныІншае

Грамадзянін ЛітвыНеграмадзянін Літвы

Агляд даследавання ўплыву ідэнтыфікацыі каманды на прадукцыйнасць каманды - копія

Дэмаграфічная інфармацыя

Пол

Грамадзянства

Узрост

Калі ласка, выберыце свой узровень адукацыі

Калі ласка, выберыце сваю сферу адукацыі

Калі ласка, укажыце вашу пасаду / пазіцыю ў вашай бягучай арганізацыі

Калі ласка, выберыце сектар, у якім працуе ваша арганізацыя

Анкета

1. Калі хто-небудзь крытыкуе нашу каманду, гэта адчуваецца як асабістае абраза для ўсіх у маёй камандзе.

2. Кожны ў маёй камандзе вельмі цікавіцца тым, што іншыя думаюць пра нашу каманду.

3. Калі ўсе ў маёй камандзе гавораць пра нашу каманду, мы звычайна кажам "мы", а не "яны".

4. Успех нашай каманды - гэта поспех кожнага.

5. Калі хто-небудзь хваляць нашу каманду, гэта адчуваецца як камплімент для ўсіх у маёй камандзе.

6. Калі гісторыя публічна крытыкуе нашу каманду, кожны ў маёй камандзе адчувае сорам.

7. Члены нашай каманды "плаваюць або тонуть" разам.

8. Члены нашай каманды імкнуцца да сумяшчальных мэтаў

9. Мэты членаў каманды ідуць разам

10. Калі члены нашай каманды працуюць разам, у нас звычайна ёсць агульныя мэты

11. Мы атрымліваем зваротную сувязь пра прадукцыйнасць нашай каманды

12. Мы калектыўна нясем адказнасць за прадукцыйнасць нашай каманды

13. Мы рэгулярна атрымліваем зваротную сувязь пра функцыянаванне нашай каманды

14. Нам паведамляюць пра мэты, якія мы павінны дасягнуць як група

15. Мы рэгулярна атрымліваем інфармацыю пра тое, што ад нас чакаецца

16. У нас ёсць некалькі ясных мэтаў, якія мы павінны дасягнуць як група

17. Супрацоўніцтва нашай каманды зніжае лішак працы

18. Супрацоўніцтва нашай каманды паляпшае эфектыўнасць каманды

19. Супрацоўніцтва нашай каманды каардынуе намаганні кожнага ў камандзе

20. Супрацоўніцтва нашай каманды спрасціць унутраныя працэсы

21. Мой кіраўнік ўвасабляе нормы маёй каманды

22. Мой кіраўнік - добры прыклад тых людзей, якія з'яўляюцца членамі маёй каманды

23. Мой кіраўнік мае шмат агульнага з членамі маёй каманды

24. Мой кіраўнік прадстаўляе тое, што характэрна для каманды

25. Мой кіраўнік вельмі падобны на членаў маёй каманды

26. Мой кіраўнік нагадвае членаў маёй каманды

27. Мой кіраўнік гатовы зрабіць асабістыя ахвяры ў інтарэсах каманды

28. Мой кіраўнік гатовы стаяць на абароне інтарэсаў членаў каманды, нават калі гэта ў шкоду яго або яе ўласным інтарэсам

29. Мой кіраўнік гатовы рызыкаваць сваёй пазіцыяй, калі ён або яна верыць, што мэты каманды можна дасягнуць такім чынам

30. Мой кіраўнік заўсёды сярод першых, хто ахвяруе сваім вольным часам, прывілеямі або камфортам, калі гэта важна для місіі каманды

31. Мой кіраўнік заўсёды дапамагае мне ў цяжкія часы, нават калі гэта каштуе яму або ёй

32. Мой кіраўнік асабіста ўзяў на сябе віну за памылку, якую зрабіў адзін з членаў каманды