Анкета па арганізацыйнай культуры, прафесійным патрабаванням і выгораванні

Гэтая анкета прызначана для збору інфармацыі аб арганізацыйнай культуры, дэмаграфічных і прафесійных характарыстыках, патрабаваннях і рэсурсах, звязаных з працай, а таксама пра выгораванне. Дзякуй за шчырыя адказы на ўсе пытанні.

Рэзультаты даступныя толькі аўтару

A1 : Я пацвярджаю, што прачытаў інфармацыю, што прымяняецца да даследавання, мне не менш за 18 гадоў, я працую ў сваёй арганізацыі не менш за тры месяцы, і я згаджаюся прыняць удзел.

B1 : Колькі вам гадоў?

B2 : Якая ваша пол?

B3 : Які найбольшы ўзровень адукацыі вы скончылі?

B4 : Як доўга вы працуеце ў вашай арганізацыі?

B5 : Якая катэгорыя найбольш адпавядае вашай цяперашняй пасадзе? ✪

B6 : Колькі супрацоўнікаў у вашай арганізацыі?

B7 : Які ваш цяперашні рэжым працы?

B8 : Колькі гадзінаў вы працуеце ў сярэднім за тыдзень?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)