Анкета па матывацыі персаналу

Гэтая анкета прызначана для таго, каб дапамагчы мне атрымаць інфармацыю пра тое, што людзі думаюць пра матывацыю, у рэшце рэшт, пасля яе запаўнення я змагу знайсці адказы на свае мэты і задачы:

  • Даследаваць, як павялічыць матывацыю персаналу на працоўным месцы
  • Убачыць падрабязна, якія меры можна прыняць для павышэння матывацыі персаналу
  • Убачыць, як збалансіраваць матывацыю і працу, каб яны не адменялі адна адну
  • Убачыць, ці магчыма павялічыць матывацыю персаналу, не ўплываючы адмоўна на якасць працы
  • Зразумець бягучую праблему на працы і як яе выправіць

Вельмі важна зразумець, што гэтая анкета цалкам канфідэнцыйная, і ні ваша імя, ні ваш электронны адрас не будуць паказаны нідзе і будуць выкарыстаны толькі для гэтай даследчай працы і праекта. Дзякуй і не спяшайцеся.

Ці ведаеце вы, што такое матывацыя?

Якое ваша ўласнае вызначэнне матывацыі?

  1. матывацыя - гэта сукупнасць метадаў, праз якія адбываецца падштурхоўванне да дзеяння.
  2. працэс, які натхняе чалавека/людзей на выкананне пэўнай задачы.
  3. матывацыя - гэта заахвочванне кагосьці працаваць прадуктыўна.
  4. прычына, каб дасягнуць маіх мэтаў
  5. што-то, што прымушае цябе рабіць тое, што ты робіш.

Вы чалавек, які любіць матываваць больш, ці вас матывуюць іншыя?

Ці ведаеце вы, што такое матывацыя персаналу?

Якое было б ваша ўласнае вызначэнне матывацыі персаналу?

  1. матывацыя персаналу - гэта сукупнасць пазітыўных або негатыўных санкцый, прымяняемых да работніка, для паляпшэння яго працаздольнасці.
  2. тыя ж рэчы, толькі для праблем супрацоўнікаў, ха-ха.
  3. матывацыя персаналу — гэта стымуляцыя персаналу, матэрыяльныя і нематэрыяльныя фактары для павышэння прадукцыйнасці працы на прадпрыемстве.
  4. што-то, што рухае каманду розных асобаў да дасягнення агульнай мэты.

Ці лічыце вы, што матывацыя на працы важная?

Чаму? (Спасылка на апошняе пытанне)

  1. таму што матываваны супрацоўнік працуе лепш, і яго зацікаўленасць у працы значна вышэйшая.
  2. бо калі вы не матываваныя, ваша праца будзе дрэннай.
  3. калі супрацоўнікі маюць стымул для працы, яны будуць выконваць сваю працу эфектыўна і своечасова.
  4. у людзей таксама ёсць свае мэты. калі кампанія не адпавядае іх чаканням, яны перанясуць свой чалавечы патэнцыял у іншую.

Што, на вашу думку, было б вынікам паспяховай матывацыі персаналу?

  1. рост прыбытку, рост працаздольнасці, паляпшэнне працы ўсёй арганізацыі
  2. лепшая працоўная прадукцыйнасць.
  3. якасная праца
  4. лепшае дасягненне мэтаў кампаніі.

Ацаніце гэтыя рэчы з пункту гледжання важнасці, калі гаворка ідзе пра матывацыю на працоўным месцы

Вы працуеце?

Калі вы выбралі "Не" у апошнім пытанні, чаму вы не працуеце?

  1. я вучуся ў універсітэце.
  2. бо я студэнт, вядома.

Калі вы выбралі "Так", то ці лічыце вы, што вас дастаткова матывуюць вашыя працадаўцы?

  1. выберыце не.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Калі вы працуеце, адкуль, на вашу думку, павінна прыходзіць матывацыя?

Для вас якія з гэтых шырокіх матывацыйных фактараў з'яўляюцца найбольш важнымі? (Выберыце максімум 3)

Сярод гэтых якія з'яўляюцца найбольш важнымі канкрэтнымі матывацыйнымі фактарамі? (Калі ласка, выберыце мінімум 5)

Ці лічыце вы, што ў сучасных працоўных месцах не хапае матывацыі персаналу?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Патлумачце, чаму вы так думаеце (спасылаючыся на апошняе пытанне)

  1. таму што ў многіх малых, сярэдніх і вялікіх прадпрыемствах вялікая колькасць некваліфікаванага персаналу, а таксама персаналу, які незацікаўлены ў сваёй працы.
  2. бо большасць месцаў, куды я хаджу, маюць вельмі сумных работнікаў, якія выглядаюць так, нібы хочуць памерці.
  3. бо не кожны ўладальнік арганізацыі разумее важнасць матывацыі персаналу.
  4. многія кампаніі засяроджваюцца на выгодзе і эфектыўнасці. людзі часта "выкарыстоўваюцца" да выгарання.

Пол?

Які ваш бягучы сацыяльны статус?

Дзякуй за адказ на анкету, зваротная сувязь вельмі важная для мяне, бо гэта спосаб палепшыць, таму не саромейцеся напісаць, што б вы зрабілі для паляпшэння гэтай анкеты.

  1. i don't know.
  2. вельмі сумны апытальнік, дзякуй.
Стварыць сваю анкетуАдказаць на гэтую анкету