Апытанне Адна іншая грань агентаў-контралёраў у барацьбе з карупцыяй
Шаноўны респондент,
У рамках даследаванняў 9-й рэдакцыі Майстэрні Крыміналогіі на Юрыдычным факультэце Гаванаўскага універсітэта праводзіцца гэтае даследаванне для дысертацыі магістра па тэме "Агенты-контралёры ў барацьбе з карупцыяй". Даследаванне разглядае крыміналагічныя, псіхасацыяльныя і працоўныя аспекты, якія ўплываюць на працаздольнасць гэтых агентаў у фіскальнай сферы.
Запрашаю вас прыняць удзел у гэтым цікавым даследаванні, галоўная мэта якога - прааналізаваць фактары, якія ўплываюць на дзейнасць гэтых агентаў, іх узаемадзеянне і ўплыў на этычна-працоўны камітэт у іх асноўнай прафесійнай дзейнасці, асабліва ў фіскальнай сферы. Сярод гэтых фактараў - прыччыны, якія ўплываюць на паводзіны і флюктуацыю такім чынам, як яны патэнцыяльна і рэальна ўплываюць, і такім чынам спрыяць аптымізацыі і паляпшэнню ўмоў, якія дазволяць забяспечыць адпаведную працу і арганізацыйну атмасферу.
Ваш удзел анонімны і канфідэнцыяльны, адказы не з'яўляюцца абавязковымі. Атрыманні даследавання будуць выкарыстоўвацца толькі для напісання дысертацыі магістра. Лічыцца, што запаўненне анкеты зойме прыкладна 15 хвілін. Правільных і няправільных адказаў няма; мы запрашаем вас да шчырасці. Дзякуй за вашу ахвотную падтрымку і ўдзел!
Пытанні падзелены на тры секцыі: дэмаграфічныя і працоўныя дадзеныя, працоўныя ўмовы і ўяўленні пра абарону і псіхасацыяльны клімат у інстытуцыі. Наступнае падрабязна апісвае кожную частку.
1. Пол
2. Узрост
3. Узровень адукацыі
4. Катэгорыя заняткаў, якую займаеце або займалі
5. Час працы ў інстытуцыі
6. Як доўга, вы ацэньваеце, ваша працоўная стана ў інстытуцыі (даўжыня) і якія прычыны?
- невызначана, і ўсё залежыць ад працоўнага асяроддзя і стымулаў для работніка.
- пастаянная, бо гэта мая любімая прафесія
- ведаць, што гэта значыць, не зусім ясна.
7. Ці жадаеце пераехаць?
8. Калі вы адказалі 'Так' у папярэднім пытанні, увядзіце прычыны (можаце выбраць некалькі):
9. Ці лічыце вы, што вам прапануецца якая-небудзь абарона або гарантыя ў выкананні вашай функцыі?
Якія, на ваш погляд, могуць быць уведзены? прыкладзіце
- асігнаванне транспарту
- страхаванне жыцця па прафесійным рызыцы
- большая зарплата
10. Ці адчуваеце вы сябе неабароненым, як унутры, так і па-за інстытуцыяй?
11. Ці адчуваеце вы або адчувалі стомленасць або стрэс з-за працоўных дзейнасцяў?
12. Ці атрымлівалі вы псіхалагічную або медыцынскую дапамогу з-за праблем, звязаных са стрэсам на працы?
13. Чаму вы яшчэ не пераехалі?
14. Як вы лічыце, што трэба палепшыць, каб прадухіліць флюктуацыю агентаў і іх адлучэнне ад працы?
- паляпшэнне ўмоў жыцця і працы работнікаў, павышэнне заработнай платы ў знак прызнання іх працы і іх значнасці для грамадства, адпаведнае ўзаемаадносіны з людзьмі, належная падрыхтоўка кіраўнікоў, пошук кіраўнікоў з навыкамі і ведамі ў гуманным і этычным дачыненні да работнікаў.
- большая зарплата