Апытанне адносна ўзаемаадносін паміж развіццём чалавечых рэсурсаў, дабрабытам супрацоўнікаў, лічбавым задавальненнем ад працы, фізічным асяроддзем для аддаленай працы і лічбавымі кампетэнцыямі кіраўніцтва

Шаноўны респандэнт, я студэнт праграммы майстра па кіраванні чалавечымі рэсурсамі ў Вільнюскім універсітэце. Вы запрашаецеся прыняць удзел у апытанні, мэтай якога з'яўляецца ацаніць узаемаадносіны паміж развіццём чалавечых рэсурсаў, дабрабытам супрацоўнікаў, лічбавым задавальненнем ад працы, фізічным асяроддзем для аддаленай працы і лічбавымі кампетэнцыямі кіраўніцтва. Вас просяць адказаць на пытанні ніжэй. Апытанне ананімнае, запаўненне займе максімум 15 хвілін.

Вынікі бачныя толькі аўтару

Прыблізны час адказу 9 хвілін

Катэгарычна несумленна	Несумленна	Ні сумленна, ні несумленна	Сумленна	Катэгарычна сумленна
Пакой, дзе я працую, дастаткова цішы.

У гэтым пакоі чутны шум з іншых зон дома/асяроддзя.

У гэтым пакоі я чую шум зноўку ззаду.

Гэты працоўны месцe добра асвятляецца ў дні.

Я задаволены асвятленнем у гэтым пакоі.

У гэтым пакоі ў дні дастатковая натуральнае святло.

Мэбля ў гэтым пакоі добрая.

Паверхні мэблі працоўнага месцa добрая і ўстойлівая да зносу.

Мэбля ў гэтым пакоі ў добрым стане.

У гэтым пакоі я магу рухацца бяспечна.

У гэтым пакоі я магу рухацца без перашкод.

Я магу вольна рухацца ў гэтым пакоі.

У гэтым працоўным месцe ў мяне ёсць усё неабходнае абсталяванне для працы.

Я задаволены абсталяваннем, якое ў мяне ёсць у гэтым працоўным месцe для маёй працы.

У гэтым працоўным месцe я магу зручна выконваць свае працоўныя задачы.

Катэгарычна несумленна	Несумленна	Несумленна	Ні сумленна, ні несумленна	Сумленна	Сумленна	Катэгарычна сумленна
Я задаволены сваімі працоўнымі абавязкамі.

У цэлым я адчуваю дастатковы задавальненьне ад сваёй цяперашняй працы.

Я сапраўды атрымліваю асалоду ад сваёй працы.

Я заўсёды знаходжу спосабы ўзбагаціць сваю працу.

Працоўная дзейнасць для мяне мае Сэнс.

Я адчуваю дастатковае задавальненьне ад сваіх працоўных дасягненняў у цяперашняй працы.

Амаль ніколі	Ніколі	Часам	Часцей за ўсё	Заўсёды	Амаль заўсёды
Мой кіраўнік карыстаецца лічбавымі сродкамі для зносін з яго/яе супрацоўнікамі належным чынам.

Нават калі мой кіраўнік асабіста не прысутнічае, ён/яна здольны кіраваць камандай праз лічбавыя сродкі.

Мой кіраўнік ведае, які лічбавы сродак (напрыклад, тэлефон, электронная пошта, чат) найбольш прыдатны ў кожнай сітуацыі.

Увогуле, лічбавая камунікацыя з маім кіраўніком спраўдваецца добра.

Мой кіраўнік паказвае адкрытасць да новых тэхналогій.

Мой кіраўнік з энтузіязмам рэагуе на тэхнічныя інавацыі.

Мой кіраўнік заахвочвае адкрытасць да тэхнічных інавацый.

Мой кіраўнік з'яўляецца для мяне прыкладам у адносінах да выкарыстання лічбавых сродкаў.

Мой кіраўнік дапамагае мне карыстацца лічбавымі сродкамі належным чынам (напрыклад, усталёўваючы правілы карыстання электроннай поштай, арганізуючы даступнасць і г.д.).

Абсалютна згодны	Згодны	Часткова згодны	Часткова не згодны	Не згодны	Абсалютна не згодны
У маёй арганізацыі людзі дапамагаюць адзін аднаму вучыцца.

У маёй арганізацыі людзям даецца час для падтрымкі навучання.

У маёй арганізацыі людзей узнагароджваюць за навучанне.

У маёй арганізацыі людзі даюць адкрытую і шчырую зваротную сувязь адзін аднаму.

У маёй арганізацыі, калі людзі выказваюць сваю думку, яны таксама пытаюцца, што думаюць іншыя.

У маёй арганізацыі людзі праводзяць час для ўсталёўкі даверу адзін да аднаго.

У маёй арганізацыі каманды/групы маюць свабоду адаптаваць свае мэты па меры неабходнасці.

У маёй арганізацыі каманды/групы пераглядаюць свае думкі ў выніку групавых абмеркаванняў або атрымлівай інфармацыі.

У маёй арганізацыі каманды/групы ўпэўненыя, што арганізацыя будзе дзейнічаць адпаведна іх рэкамендацыям.

Мая арганізацыя стварае сістэмы для вымярэння разрываў паміж бягучай і чаканай эфектыўнасцю.

Мая арганізацыя робіць вынікі сваіх навучанняў даступнымі для ўсіх супрацоўнікаў.

Мая арганізацыя вымярае вынікі часу і рэсурсаў, патрачаных на навучанне.

Мая арганізацыя прызнае людзей за ініцыятывы.

Мая арганізацыя дае людзям кантроль над рэсурсамі, якія ім неабходны для выканання сваёй працы.

Мая арганізацыя падтрымлівае супрацоўнікаў, якія прымаюць разліковыя рызыкі.

Мая арганізацыя заахвочвае людзей думаць з глабальнай перспектывы.

Мая арганізацыя працуе разам з знешняй супольнасцю для задавальнення ўзаемных патрэбаў.

Мая арганізацыя заахвочвае людзей знаходзіць адказы па ўсім арганізацыі, калі яны вырашаюць праблемы.

У маёй арганізацыі кіраўнікі ментары і навучаюць тых, каго яны кіраўнічаюць.

У маёй арганізацыі кіраўнікі пастаянна шукаюць магчымасці для навучання.

У маёй арганізацыі кіраўнікі забяспечваюць адпаведнасць дзеянняў арганізацыі.

Катэгарычна несумленна	Несумленна	Несумленна	Ні сумленна, ні несумленна	Сумленна	Сумленна	Катэгарычна сумленна
Я адчуваю дастатковую задавальненне ад сваёй цяперашняй працы падчас аддаленай працы.

Большасць дзён я ў захапленні ад сваёй працы падчас аддаленай працы.

Падчас аддаленай працы кожны працоўны дзень здаецца, што ён ніколі не скончыцца.

Я атрымліваю сапраўдную асалоду ад сваёй працы падчас аддаленай працы.

Падчас аддаленай працы я разглядаю сваю працу даволі непрыемнай.

МужчынскіЖаночыНенарадзіўся ў якасці мужчына/жанчыны

ПачатковаяСярэдняяВышэйшая адукацыя (біля не-ўніверсітэт)Вышэйшая адукацыя (універсітэт)

ТакНе

Колькі гадзінаў на тыдзень вы працуйце аддалена? ✪

Ваш пол: ✪

Ваш узрост: ✪

Якое ў вас узровень адукацыі? ✪

Ці ёсць у вас падначаленыя? ✪

Які ваш працоўны стаж у вашай цяперашняй арганізацыі? ✪

У якой галіне працуе ваша арганізацыя? ✪