Даследаванне прафесійнага майстэрства: узаемасувязь паміж арыентаваным на прасоўванне прафесійным майстэрствам, успрынятай магчымасцю для майстэрства, трансфармацыйным кіраўніцтвам і падтрымкай калег

Універсітэт Вільнюса займаецца шырокім спектрам даследаванняў, якія накіраваны на павышэнне разумення свету вакол нас, унесці ўклад у паляпшэнне здароўя і дабрабыту людзей, а таксама даць адказы на сацыяльныя, эканамічныя і экалагічныя праблемы. 

Я Ругілė Садаўскайте, студэнтка апошняга года магістратуры па арганізацыйнай псіхалогіі ў Універсітэце Вільнюса. Я хацела б запрасіць вас прыняць удзел у даследчым праекце, які ўключае ў сябе запаўненне ананімнага онлайн-апытання. Перш чым вы вырашылі прыняць удзел, важна, каб вы зразумелі, чаму праводзіцца гэта даследаванне і што яно будзе ўключаць.

У рамках гэтага праекта мы будзем збіраць асабістую інфармацыю. Згодна з Агульным рэгламентам аб абароне даных 2016 года, мы павінны даць абгрунтаванне (што называецца "юрыдычнай падставай") для збору такой інфармацыі. Юрыдычнай падставай для гэтага праекта з'яўляецца "задача, якая выконваецца ў грамадскіх інтарэсах". 

 

Якая мэта даследавання?

Гэта даследаванне накіравана на вывучэнне ўзаемасувязяў паміж успрынятай магчымасцю для майстэрства на працы, падтрымкай калег, тэндэнцыямі трансфармацыйнага кіраўніцтва і прафесійным майстэрствам. Яно даследуе, як сацыяльныя арганізацыйныя фактары, такія як падтрымка калег і вымярэнні трансфармацыйнага кіраўніцтва, уплываюць на ўспрынятую магчымасць для майстэрства і арыентаванае на прасоўванне паводзіны майстэрства на працы. 

 

Чаму я быў запрошаны прыняць удзел?

Вы атрымалі гэтае запрашэнне, таму што вам больш за 18 гадоў, і даследаванне патрабуе ўдзелу як мужчын, так і жанчын, якія ў цяперашні час працуюць.

 

Што адбудзецца, калі я пагаджуся прыняць удзел?

Калі вы пагадзіцеся прыняць удзел, вам будзе прапанавана запоўніць анлайн-апытанне, якое складаецца з чатырох частак. Запаўненне апытання зойме каля 15 хвілін.

 

Ці павінен я прымаць удзел?

Не. Гэта залежыць ад вас, вырашаць, ці хочаце вы прыняць удзел у гэтым даследаванні. Калі ласка, не спяшайцеся з рашэннем.

Падаючы апытанне, вы даяце згоду на выкарыстанне даных, якія вы прадставілі, у даследаванні.

 

Ці ёсць якія-небудзь рызыкі для мяне, калі я прыму ўдзел?

Не чакаецца, што даследаванне будзе мець якія-небудзь патэнцыйныя рызыкі, звязаныя з удзелам у ім. 

 

Што вы зробіце з маімі данымі?

Дадзеныя, якія вы прадставіце, будуць разглядацца як канфідэнцыйныя на працягу ўсяго часу. Ніякая асабістая ідэнтыфікацыйная інфармацыя не будзе атрымана падчас або ў рамках даследавання. Вашы адказы будуць цалкам ананімнымі. 

 

Даследаванне праводзіцца ў рамках магістратуры ў Універсітэце Вільнюса, а вынікі будуць прадстаўлены ў форме дысертацыі, якую неабходна завяршыць не пазней за 30/05/2023. Мы можам прадставіць усе або частку гэтага даследавання для публікацыі ў акадэмічных і/або прафесійных часопісах і прадставіць гэта даследаванне на канферэнцыях.

 

 Дадзеныя будуць даступныя толькі даследчай групе.

Рэзультаты анкеты даступныя толькі аўтару анкеты

Калі ласка, укажыце свой узрост: ✪

Ці ідэнтыфікуеце вы сябе як: ✪

Ці знаходзіцеся вы ў краіне ЕЭП або Вялікабрытаніі? ✪

Які ваш статус занятасці? ✪

У якой сферы вы працуеце? ✪

У якой галіне вы працуеце? ✪

Як доўга вы працуеце ў сваёй цяперашняй арганізацыі? ✪

Якая ваша цяперашняя мадэль працы? ✪

Як бы вы ацанілі свой узровень валодання англійскай мовай? ✪

Калі ласка, укажыце сваю згоду з наступнымі заявайі. ✪

Катэгарычна не згодныНе згодныЧасткова не згодныНейтральныЧасткова згодныЗгодныКатэгарычна згодны
На працы я маю магчымасць разнастаіць тып задач, якія я выконваю
На працы я маю магчымасць рэгуляваць колькасць задач, якія я выконваю
На працы я маю магчымасць разнастаіць свой кантакт з іншымі людзьмі
На працы я маю магчымасць узяць на сябе новыя дзейнасці і выклікі
На працы я маю магчымасць змяніць значэнне сваёй ролі

Калі ласка, укажыце, наколькі вы згодны з наступнымі заявайамі: ✪

Катэгарычна не згодныЧасткова не згодныНі згодны, ні не згодныЧасткова згодныКатэгарычна згодны
Я актыўна імкнуся знайсці новых людзей на працы.
Я прыкладаю намаганні, каб лепш пазнаёміцца з іншымі людзьмі на працы.
Я імкнуся ўзаемадзейнічаць з іншымі людзьмі на працы, незалежна ад таго, наколькі добра я іх ведаю.
Я стараюся праводзіць больш часу з разнастайнымі людзьмі на працы.
Я актыўна імкнуся развіваць шырэйшыя магчымасці ў сваёй працы.
Я стараюся вучыцца новаму на працы, што выходзіць за межы маіх асноўных навыкаў.
Я актыўна даследую новыя навыкі для выканання сваёй агульнай працы.
Я шукаю магчымасці для пашырэння сваіх агульных навыкаў на працы.
Я актыўна бяру на сябе больш задач у сваёй працы.
Я дадаю складанасці ў свае задачы, змяняючы іх структуру або паслядоўнасць.
Я змяняю свае задачы так, каб яны былі больш складанымі.
Я павялічваю колькасць складаных рашэнняў, якія я прымаю на працы.
Я стараюся думаць пра сваю працу ў цэлым, а не як пра асобныя задачы.
Я думаю пра тое, як мая праца спрыяе мэтам арганізацыі.
Я думаю пра новыя спосабы ўспрымання сваёй агульнай працы.
Я думаю пра спосабы, як мая праца ў цэлым спрыяе грамадству.

Калі ласка, укажыце, наколькі часта ваш кіраўнік праяўляе наступныя характарыстыкі ✪

НіколіРэдкаЧасамЧастаЗаўсёды
Камунікуе ясную і станоўчую візію будучыні
Ставіцца да супрацоўнікаў як да асоб, падтрымлівае і заахвочвае іх развіццё
Дае падтрымку і прызнанне супрацоўнікам
Садзейнічае даверу, уключанню і супрацоўніцтву сярод членаў каманды
Заахвочвае думаць пра праблемы новымі спосабамі і ставіць пад сумнеў здагадкі
Ясна вызначае свае каштоўнасці
Практыкуе тое, што прапагандуе
Пытанне для кантролю ўвагі - калі ласка, выберыце адказ: Ніколі
Укладае гонар і павагу ў іншых
Укладае ў мяне натхненне, будучы высокакваліфікаваным

Калі ласка, укажыце, наколькі вашы калегі падтрымліваюць вас на працы. ✪

Калі вы ў цяперашні час не працуеце, калі ласка, звярніцеся да свайго апошняга вопыту працы.
Катэгарычна не згодныЧасткова не згодныНі згодны, ні не згодныЧасткова згодныКатэгарычна згодны
Мае калегі слухаюць мае праблемы.
Мае калегі разумныя і спагадлівыя.
Мае калегі паважаюць мяне.
Мае калегі цэняць маю працу.
Мае калегі, здаецца, знаходзяць час для мяне, калі мне трэба абмеркаваць сваю працу.
Я адчуваю сябе камфортна, просячы калегаў пра дапамогу, калі ў мяне ёсць праблема.
Калі я адчуваю фрустрацыю з-за нейкага аспекта сваёй працы, мае калегі стараюцца зразумець.
Мае калегі дапамогуць мне разабрацца з працоўнай праблемай.
Мае калегі супрацоўнічаюць са мной, каб зрабіць справы на працы.
Калі мае працоўныя абавязкі становяцца вельмі патрабавальнымі, мае калегі возьмуць на сябе дадатковыя абавязкі, каб дапамагчы мне.
Мае калегі могуць быць надзейнымі, калі справы становяцца цяжкімі на працы.
Мае калегі дзеляцца карыснымі ідэямі або парадамі са мной.