Звязкі ўключаючага кіраўніцтва, працоўнай залучанасці, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў

Паважаны(ая) респондент(ка),

Я аспірантка праграмы магістратуры "Упраўленне чалавечымі рэсурсамі" Факультэта эканомікі і бізнесу Вільнюскага універсітэта Вікторыя Костэль Амдам. У цяперашні час я рыхтую даследаванне для сваёй магістарскай працы на тэму "Звязкі ўключаючага кіраўніцтва, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў". Запрашаю вас прыняць удзел у гэтым даследаванні, мэта якога — прааналізаваць звязкі паміж уключаючым кіраўніцтвам, псіхалагічнай бяспекай і даверам да кіраўнікоў і вызначыць, як гэтыя фактары ўзаемадзейнічаюць і ўплываюць на працоўную залучанасць супрацоўнікаў.

Запаўненне анкеты зойме 5 - 7 хвілін. Адказы будуць выкарыстаны толькі для падрыхтоўкі магістарскай працы. Уся прадстаўленая інфармацыя з'яўляецца ананімнай і канфідэнцыйнай, а вынікі не будуць апублікаваны.

Дзякуй за ваш час і ўдзел!

Калі ў вас ёсць пытанні, звязаныя з даследаваннем, калі ласка, звяжыцеся па электроннай пошце: [email protected]

Звязкі ўключаючага кіраўніцтва, працоўнай залучанасці, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў
Рэзультаты даступныя толькі аўтару

Мой непасрэдны кіраўнік адкрыты да новых метадаў працы.

Мой непасрэдны кіраўнік падтрымлівае мяне ў тым, каб паўстаць пытанні аб устаноўленых працоўных прынцыпах.

Мой непасрэдны кіраўнік станоўча рэагуе на новыя ідэі.

Мой непасрэдны кіраўнік падтрымлівае творчасць і пошук новых рашэнняў.

Мой непасрэдны кіраўнік цікавіцца прапановамі супрацоўнікаў адносна паляпшэння працэсаў працы.

Мой непасрэдны кіраўнік даступны, калі мне неабходна параіцца з узніклымі праблемамі.

Мой непасрэдны кіраўнік гатовы выслухаць мае праблемы.

Мой непасрэдны кіраўнік выдзяляе час для гутаркі, калі мне патрэбна дапамога.

Мой непасрэдны кіраўнік падтрымлівае мяне ў тым, каб падзяліцца сваёй меркаваннем або ідэямі.

Я адчуваю, што магу лёгка звяртацца да свайго непасрэднага кіраўніка з працоўнымі пытаннямі.

Мой непасрэдны кіраўнік ацэньвае маю думку, нават калі яна адрозніваецца ад яго(яе).

Мой непасрэдны кіраўнік падтрымлівае мяне ў тым, каб адкрыта абмяркоўваць праблемы на працы.

Мой непасрэдны кіраўнік адкрыты да крытыкі і зваротнай сувязі.

Мой непасрэдны кіраўнік падтрымлівае каманду ў прыняцці рашэнняў.

Мой непасрэдны кіраўнік стварае асяроддзе, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе пачутымі.

Калі я дапускаю памылку ў гэтай камандзе, яе часта выкарыстоўваюць супраць мяне.

У гэтай камандзе людзі часам адсоўваюць іншых з-за іх асаблівасці або адрозненняў.

Члены гэтай каманды могуць свабодна ўзнімаць праблемы і абмяркоўваць складанасці.

У камандзе я адчуваю сябе ў бяспецы, беручы на сябе рызыку.

Мне цяжка папрасіць дапамогі ў іншых членаў гэтай каманды.

Члены каманды свядома не паводзяць сябе так, каб нашкодзіць маім намаганням.

Працуючы з членамі гэтай каманды, мае адметныя навыкі і таленты ацэньваюцца і выкарыстоўваюцца.

У камандзе я адчуваю сябе камфортна, выказваючы сваю думку, нават калі яна адрозніваецца ад іншых.

У камандзе людзі не баяцца прызнаваць свае памылкі.

У камандзе я адчуваю сябе паважаным(-ай) і прынятым(-ай).

Мой непасрэдны кіраўнік выконвае сваю працу прафесійна і кампетэнтна.

Я магу давяраць рашэнням свайго непасрэднага кіраўніка па працоўных пытаннях.

Я ўпэўнены(ая), што мой непасрэдны кіраўнік мае неабходныя веды і навыкі для выканання сваёй працы.

Мой непасрэдны кіраўнік выконвае свае абавязкі прафесійна.

Мае супрацоўнікі не патрабуюць пастаяннага кантролю і назірання за маёй працай.

Большасць людзей, якія працуюць з маім непасрэдным кіраўніком, давяраюць яго(яе) кампетэнцыі.

Со сваім непасрэдным кіраўніком я магу вольна дзяліцца ідэямі, пачуццямі і чаканнямі.

Калі я сутыкнуся з цяжкасцямі на працы, я ведаю, што мой непасрэдны кіраўнік будзе мяне падтрымліваць.

Я магу адкрыта размаўляць са сваім непасрэдным кіраўніком аб праблемах, якія ўзнікаюць на працы.

Між мной і маім непасрэдным кіраўніком існуе ўзаемны эмацыйны звяз.

Калі б я падзяліўся сваімі праблемамі з непасрэдным кіраўніком, я б ведаў, што ён(яна) реагуе з разуменнем і клопатам.

На працы я адчуваю сябе поўным(ай) энергіі.

На працы я адчуваю сябе моцным(-ай) і энергичным(-ай).

Старшыня абсалютна адчувае жаданне ідці на працу.

Моя работа натхняе мяне.

Я з энтузіязмам ацэньваю сваю працу.

Я ганаруся работай, якую я раблю.

Работаю, я забываю ўсё вакол сябе.

Я цалкам пагружаны(-ая) ў сваю працу.

Работаючы(-ая), я настолькі ўцягнуўся(-лася), што цяжка адцягнуцца ад працы.

У якой краіне вы працуеце цяпер?

Ваша пол артыкул?

Ваш узрост?

Вышэйшая адукацыя?

У якім сектары працуе ваша арганізацыя?

Якая асноўная сфера вашай арганізацыі?

Сколькі супрацоўнікаў працуе ў вашай арганізацыі?

Сколькі часу вы працуеце з вашым цяперашнім непасрэдным кіраўніком?