Прасоўванне абмеркавання ролі Афрыкі ў глабальным здароўі
2012 год стаў новым пачаткам для Цэнтра палітыкі здароўя і інавацый у яго новым падыходзе да даследаванняў у галіне здароўя, распачаўшы інавацыйнае рашэнне, якое дазваляе пашырыць супрацоўніцтва і развіццё даследаванняў у галіне здароўя ў Афрыцы шляхам стварэння "глабальных цэнтраў". У стварэнні гэтых цэнтраў ініцыятыва можа цесна супрацоўнічаць з вядучымі экспертамі з розных сектараў у Афрыцы ў распрацоўцы новых інавацыйных рашэнняў, якія прывядуць да змены палітыкі ў доўгатэрміновай перспектыве, што ў сваю чаргу палепшыць вынікі даследаванняў і ўмацуе кіраўніцтва ў розных вядучых установах здароўя ў Афрыцы.
Пад кіраўніцтвам старшыні з прамысловай краіны з экспертнымі ведамі і бачанням, а таксама старшыні з даследчага інстытута ў Афрыцы, ініцыятыва Глабальнага здароўя і Афрыкі рэалізуе 5 слупоў, у рамках якіх будзе весці сваю працу.
Якія з наступных пытанняў павінна прыярызавать ініцыятыва Глабальнага здароўя і Афрыкі ў рамках пяці слупоў працы
Калі ласка, не саромейцеся ўказаць любыя іншыя пытанні, над якімі ініцыятыва павінна працаваць
- існуе шмат рэчаў, якія павінны быць даследаваны рознымі ўстановамі.
- грамадзянская пісьменнасць павінна быць забяспечана ўсім сельскім і гарадскім афрыканцам.
- адказ у тым, што гэта не каштуе менш... калі вы не ўлічваеце, што працадаўца плаціць. вось чаму так шмат людзей лічаць, што cobra дарагая. cobra не дарагая, проста калі вы працягваеце свой групавы план па cobra, гэта той жа план, за тую ж цану (магчыма, плюс 2% за адміністрацыйныя выдаткі), але гэта здаецца дарагім, бо ваш працадаўца больш не ўносіць уклад. індзівідуальныя планы даражэ, чым групавыя, бо вас могуць адмовіць. у групавых планах ніхто не можа быць адмовлены, таму выдаткі на пакрыццё ўсіх медыцынскіх праблем павялічваюцца. найбольшая памылка, якую робяць людзі, - гэта меркаваць, што іх працоўнае пакрыццё больш канкурэнтаздольнае без параўнання. не рэдкасць, асабліва для маладых, здаровых людзей, атрымаць таннейшыя планы самастойна, нават калі працадаўца аплачвае палову выдаткаў. нарэшце, большасць малых кампаній проста прымушаюць сваіх супрацоўнікаў купляць індывідуальныя планы, бо гэта дробязь у параўнанні з выдаткамі, хоць у любым выпадку заўсёды прыемней, калі хтосьці іншы аплачвае рахункі.