Удасканаленне кіравання чалавечымі рэсурсамі ў дзяржаўных установах для забеспячэння эфектыўнасці і прадукцыйнасці – Выпадак даследавання дырэкцыі ў акрузе Тыярат

Спадар/спадарыня работнік(ца),

У рамках падрыхтоўкі магістэрскай дысертацыі, просім вас адкажаць на наступныя пытанні з усёй аб'ектыўнасцю і адкрытасцю. Вашыя адказы будуць выкарыстаны для навуковага даследавання і будуць утрымлівацца ў строгай сакрэтнасці.

Рэзультаты публічна даступныя

Пол

Узрост

Адукацыйны ўзровень

Колькасць гадоў працы ў установе

Сучасная праца

Ці лічыце вы, што ўстанова выкарыстоўвае сучасныя метады кіравання чалавечымі рэсурсамі?

Ці існуе ясны план кіравання чалавечымі рэсурсамі ўнутры ўстановы?

Як вы ацэньваеце ўзровень адміністрацыйнай арганізацыі, звязанай з чалавечымі рэсурсамі?

Ці ўдзельнічаюць работнікі ў прыняцці рашэнняў, звязаных з чалавечымі ресурсамі?

Ці атрымлівалі вы калі-небудзь навучанне або курс падчас працы?

Калі адказ быў "так", ці было навучанне карысным і адпавядала вашай працы?

Ці лічыце вы, што праграмы навучання ўнутры ўстановы дастатковыя?

Ці існуе ясная і адкрытая сістэма ацэнкі працы ў арганізацыі?

Ці звязана павышэнне кваліфікацыі або заахвочванне з вынікам ацэнкі працы?

Як вы ацэньваеце ўровень матэрыяльнага заахвочвання (зарплаты, прэміі, надбавкі)?

Як вы ацэньваеце ўзровень маральнага заахвочвання (прызнанне, падтрымка, уручэнне ўзнагарод)?

Якія найбольш сур'ёзныя праблемы стаяць перад кіраваннем чалавечымі рэсурсамі ў вашай установе?

Ці задумываецеся вы часам пакінуць установу з-за слабай працоўнай atmosfera?

Як вы ставіцеся да лічбавізацыі кіравання чалавечымі рэсурсамі ў установе?

Якія прапановы вы лічыце неабходнымі для паляпшэння кіравання чалавечымі рэсурсамі ў вашай установе?