Узаемасувязі инклюзіўнага лідара, уцягнутасці ў працу, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў

Шаноўны респондент,

Я з'яўляюся магістрантам праграмы навучання «Упраўленне чалавечымі рэсурсамі» Факультэта эканомікі і бізнес-адміністрацыі Віленскага ўніверсітэта Віктарамі Косталем Амдам. У цяперашні час я рыхтую магістарскую даследчую работу на тэму «Узаемасувязі інклюзіўнага лідара, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў». Запрашаю вас прыняць удзел у гэтым даследаванні, мэтай якога з'яўляецца аналіз узаемасувязяў між інклюзіўным лідарам, псіхалагічнай бяспекай і даверам да кіраўнікоў, а таксама выяўленне таго, як гэтыя фактары ўзаемадзейнічаюць і ўплываюць на ўцягнутасць супрацоўнікаў у працу.

Запаўненне анкеты займе ад 5 да 7 хвілін. Адказы будуць выкарыстоўвацца толькі для падрыхтоўкі магістарскай даследчай работы. Уся прадстаўленая інфармацыя з'яўляецца ананімнай і канфідэнцыяльнай, а вынікі публічна не будуць апублікаваны.

Дзякую вам за ваш час і ўдзел!

Калі ў вас ёсць пытанні, якія тычацца даследавання, звяртайцеся на электронную пошту: [email protected]

Узаемасувязі инклюзіўнага лідара, уцягнутасці ў працу, псіхалагічнай бяспекі і даверу да кіраўнікоў
Рэзультаты даступныя толькі аўтару

Мой непасрэдны кіраўнік адкрыты да новых метадаў работы.

Мой непасрэдны кіраўнік заахвочвае мяне задаваць пытанні адносна ўсталяваных прынцыпаў працы.

Мой непасрэдны кіраўнік станоўча рэагуе на новыя ідэі.

Мой непасрэдны кіраўнік заахочвае творчасць і пошук новых рашэнняў.

Мой непасрэдны кіраўнік цікавіцца прапановамі супрацоўнікаў адносна паляпшэння працэсаў працы.

Мой непасрэдны кіраўнік даступны, калі мне патрэбна парада па ўзнікшых праблемах.

Мой непасрэдны кіраўнік гатовы выслухаць мае турботы.

Мой непасрэдны кіраўнік выдзяляе час на размову, калі мне патрэбна дапамога.

Мой непасрэдны кіраўнік заахочвае мяне дзяліцца сваім меркаваннем або ідэямі.

Я адчуваю, што магу лёгка звярнуцца да свайго непасрэднага кіраўніка з пытаннямі па працы.

Мой непасрэдны кіраўнік цэніць маё меркаванне, нават калі яно адрозніваецца ад яго/яе.

Мой непасрэдны кіраўнік заахочвае мяне адкрыта_discussabout challenges at work.

Мой непасрэдны кіраўнік адкрыты да крытыкі і зваротнай сувязі.

Мой непасрэдны кіраўнік заахочвае каманду ўдзельнічаць у прыняцці рашэнняў.

Мой непасрэдны кіраўнік стварае асяроддзе, у якім супрацоўнікі адчуваюць сябе пачутымі.

Калі я зраблю памылку ў гэтай камандзе, яна часта выкарыстоўваецца супраць мяне.

У гэтай камандзе людзі часам адштурхваюць іншых за іх унікальнасць або адрозненні.

Члены гэтай каманды могуць свабодна падымаць праблемы і абмяркоўваць складаныя пытанні.

У камандзе я адчуваю сябе ў бяспецы, бяручы на сябе рызыку.

Мне цяжка папрасіць іншых членаў каманды аб дапамозе.

Члены каманды свядома не паводзяць сябе так, каб паўредзіць маім намаганням.

Працоўнічаючы з членамі гэтай каманды, мае ўнікальныя навыкі і таленты цэняцца і выкарыстоўваюцца.

У камандзе я адчуваю сябе камфортна, выказваючы свае меркаванні, нават калі яны адрозніваюцца ад іншых.

У камандзе людзі не баяцца прызнаваць свае памылкі.

У камандзе я адчуваю сябе пашанаваным(-ай) і прынятым(-ай).

Мой непасрэдны кіраўнік выконвае сваю працу прафесійна і кампетэнтна.

Я магу давяраць рашэнням майго непасрэднага кіраўніка па працоўных пытаннях.

Я ўпэўнены(-ая), што мой непасрэдны кіраўнік мае неабходныя веды і здольнасці для выканання сваёй працы.

Мой непасрэдны кіраўнік выконвае свае абавязкі прафесійна.

Мой непасрэдны кіраўнік не патрабуе пастаяннага маніторынгу і кантролю.

Большасць людзей, якія працуюць з маім непасрэдным кіраўніком, давяраюць яго/яе кампетэнтнасці.

Я магу свабодна дзяліцца ідэямі, пачуццямі і чаканнямі са сваім непасрэдным кіраўніком.

Калі я сутыкнуўся б з цяжкасцямі ў працы, я ведаў бы, што мой непасрэдны кіраўнік падтрымае мяне.

Я магу адкрыта дзіцяваць з маім непасрэдным кіраўніком пра праблемы, якія ўзнікаюць у працы.

Між мной і маім непасрэдным кіраўніком існуе ўзаемны эмацыйны звяз.

Калі я падзялюся сваімі праблемамі з непасрэдным кіраўніком, я ведаў бы, што ён / яна адреагуе з разуменнем і клопатам.

На працы я адчуваю сябе поўным(-ай) энергіі.

На працы я адчуваю сябе моцным(-ай) і энергічным(-ай).

Раніцай, устаючы, я адчуваю жаданне ісці на працу.

Моя праца мяне натхняе.

Я энтузіязмічна ацэньваю сваю працу.

Я ганаруся працай, якую роблю.

Паміж працай я забываю ўвесь свет навокал.

Я цалкам пагружаны(-ая) ў сваю працу.

Работаючы(-а), я настолькі паглыбляюся, што мне цяжка адысці ад працы.

У якой краіне вы цяпер працуеце?

Ваша пол

Ваш узрост

Вышэйшая атрыманая адукацыя

У якім сектары працуе ваша арганізацыя?

Якая асноўная сфера дзейнасці вашай арганізацыі?

Колькі супрацоўнікаў працуе ў вашай арганізацыі?

Колькі часу вы працуеце з вашым непасрэдным кіраўніком?