Уплыў матывацыі супрацоўнікаў на стварэнне арганізацыйнай лаяльнасці (прыватны сектар)

Гэтае даследаванне праводзіцца для даследчага вывучэння, каб зразумець (уплыў матывацыі на працы на стварэнне лаяльнасці і вызначыць, што найбольш матывуе супрацоўнікаў на працы).
Гэта даследаванне павінна заняць каля 10 хвілін. Вам павінна быць не менш за 18 гадоў, каб прыняць удзел у гэтым даследаванні.

Выбар удзельнічаць у гэтым даследаванні з'яўляецца добраахвотным. Вам не трэба ўдзельнічаць, і вы можаце адмовіцца адказваць на любое пытанне.

Ваш удзел у гэтым даследаванні ананімны для даследчыкаў. Ні даследчык, ні хто-небудзь, хто ўдзельнічае ў гэтым даследаванні, не будзе захоўваць вашыя асабістыя дадзеныя. Усе справаздачы або публікацыі на аснове гэтага даследавання будуць выкарыстоўваць толькі агульныя дадзеныя і не будуць ідэнтыфікаваць вас або любую асобу як звязаную з гэтым праектам.

Вынікі даступныя толькі аўтару

1	2	3	4	5
Перавагі/бонусны пакет.

Удзел

Ацэнка кіраўніцтва

магчымасці для павышэння

Складаная праца

Бяспека працы

Удзел у прыняцці рашэнняў

працаваць самастойна

кампенсацыя за адпачынак

добрыя адносіны з кіраўніком і супрацоўнікамі

Уплыў матывацыі супрацоўнікаў на стварэнне арганізацыйнай лаяльнасці (прыватны сектар)

1. ваш пол

2. Да якой узроставай групы вы належыце?

3. узровень адукацыі

4. сфера, у якой вы працуеце

5. ваш узровень працоўнага досведу

6. ваша задавальненне магчымасцямі для прафесійнага росту, якія вам прапануюцца.

7. Ці лічыце вы, што важна, каб арганізацыя прапаноўвала матывацыйныя праграмы?

8. Ці лічыце вы, што прапанаванне матывацыйных праграм для супрацоўнікаў можа прывесці да лаяльнасці на працы?

9. калі ваш адказ быў так, чаму?

10. ваша здольнасць удзельнічаць і прымаць рашэнні ў стратэгіях кампаніі/канкрэтных праектах

11. здольнасць выказваць/дзяліцца сваімі ідэямі

12. у вас высокая аўтарытэтнасць на вашай пасадзе

13. вам прапануецца разнастайнасць заданняў для выканання

14. у вас ёсць магчымасць выказваць сваю думку

16. у вас ёсць права змяняць свой працоўны графік (гнуткасць)

17. Магчымасць атрымаць павышэнне

18. ваша арганізацыя прапануе штомесячную ўзнагароду.

19. ваша арганізацыя прапануе аплатнае страхаванне, такое як: медыцынскае страхаванне

20. ваша арганізацыя прапануе (акрэдытаваны сертыфікат/павышэнне кваліфікацыі/трэнігавы семінар)

21. у вас добрыя працоўныя адносіны з супрацоўнікамі і вашым кіраўніком