Уплыў мультыкультуралізму на прадпрымальніцтва

Многія міжнародныя бізнесы не змаглі пачаць працу з поспехам, галоўным чынам з-за мультыкультурных выклікаў, з якімі сутыкаюцца прадпрымальнікі ў краінах, дзе іх бізнес міжнародны. Існуюць адрозненні ў нацыянальных культурах, і таму іх уплыў на працэсы кіравання не можа быць перабольшаны (Браннен і Доз, 2010).

Якая ў вас пол?

Да якой узроставай групы вы належыце?

Да якой адукацыйнай групы вы належыце?

Вы з краіны, дзе зараз пражываеце?

Калі не, з якой краіны вы?

Іншая опцыя

  1. china

Ці валодаеце вы бізнесам або працуеце ў кампаніі, якая знаходзіцца за межамі вашай краіны паходжання?

Які ў вас досвед працы ў цяперашняй кампаніі?

Якая ваша пасада ў кампаніі?

У якой бізнес-нішы вы працуеце?

Ці адыгрывае культура значную ролю ў тым, як ваш бізнес/кампанія працуе?

Як вы адаптуеце свае бізнес-практыкі, каб улічваць мультыкультурную кліентуру?

Ці ёсць у вас супрацоўнікі?

Калі так, ці ўсе вашы супрацоўнікі з той жа краіны, што і вы?

Калі не, ці адлюстроўвае або ўплывае іх разнастайны фон на тое, як яны выконваюць сваю працу?

Як разнастайны фон вашых супрацоўнікаў уплывае на іх працу? Калі ласка, ацаніце наступныя заявы па шкале ад 1 да 5, дзе непазначаныя квадраты прадстаўляюць "Цалкам не згодзен", а пазначаныя квадраты прадстаўляюць "Цалкам згодзен":

Якія канкрэтныя перавагі або выгоды атрымліваюцца ад наяўнасці мультыкультурнай працоўнай сілы?

Як вы пераадолелі выклікі адаптацыі сваіх бізнес-практык для ўліку мультыкультурнай кліентуры?

Калі так, як разнастайнасць вашых супрацоўнікаў дапамагла палепшыць ваш бізнес?

Ці заўважалі вы якія-небудзь канкрэтныя перавагі або выгоды ад наяўнасці мультыкультурнай працоўнай сілы?

Якія асноўныя выклікі ўзнікаюць пры працы з людзьмі з розных культурных фонаў?

Якія тыпы прававых і палітычных сістэм і выклікаў уплываюць на ваш бізнес у мультыкультурным грамадстве?

Што вы зрабілі па-іншаму, каб пераадолець прававыя і палітычныя выклікі прадпрымальніцтва ў мультыкультурным грамадстве?

Якія прававыя і палітычныя сістэмы і структуры падтрымліваюць прадукцыйнасць вашага бізнесу як прадпрымальніка ў мультыкультурным грамадстве?

Па шкале ад 1 да 5, калі ласка, ацаніце наступныя заявы, звязаныя з прававымі і палітычнымі сістэмамі ў мультыкультурным грамадстве, дзе непазначаныя квадраты прадстаўляюць "Цалкам не згодзен", а пазначаныя квадраты прадстаўляюць "Цалкам згодзен":

Як вы камунікуеце з кліентамі або супрацоўнікамі з розных культурных фонаў?

Ці адбываецца непаразуменне паміж вамі і вашай камандай?

Калі так, якія асноўныя фактары дагэтуль з'яўляюцца прычынамі непаразумення?

Як вы вырашылі асноўныя моўныя бар'еры, непаразуменні, розныя стылі працы і супярэчлівыя культурныя нормы або каштоўнасці, якія ўзнікаюць пры працы з людзьмі з розных культурных фонаў?

Як вы забяспечваеце, каб вашы прадукты/паслугі былі актуальнымі і інклюзіўнымі для розных груп кліентаў?

Якія кампетэнцыі ўплываюць на прадукцыйнасць бізнесу ў мультыкультурным грамадстве? Калі ласка, ацаніце наступныя кампетэнцыі на аснове іх уплыву на прадукцыйнасць бізнесу ў мультыкультурным грамадстве, выкарыстоўваючы шкалу ад 1 да 10, дзе непазначаны квадрат прадстаўляе "Нізкі ўплыў", а пазначаныя квадраты прадстаўляюць "Высокі ўплыў":

Якія кампетэнцыі павінны мець кожны прадпрымальнік у мультыкультурным грамадстве? Калі ласка, ацаніце наступныя кампетэнцыі на аснове іх важнасці для прадпрымальнікаў у мультыкультурным грамадстве, выкарыстоўваючы шкалу ад 1 да 10, дзе непазначаны квадрат прадстаўляе "Нізкая важнасць", а пазначаны квадрат прадстаўляе "Высокая важнасць"

На шкале ад 1 да 10, калі ласка, ацаніце важнасць наступных кампетэнцый для прадпрымальнікаў у мультыкультурным грамадстве, дзе нявызначанае прадстаўляе "Нізкая важнасць", а адзначаныя квадратыкі прадстаўляюць "Высокую важнасць":

Стварыць сваё апытаннеАдказаць на гэтае апытанне