Уплыў успрыманай арганізацыйнай падтрымкі на паводзіны супрацоўнікаў у галіне абмену ведамі і інавацыйнай працы праз медыяцыйную ролю псіхалагічнай уласнасці
Шаноўны респондент, я студэнт праграмы навучання па кіраванні чалавечымі рэсурсамі ў Вільнюскім універсітэце і запрашаю вас прыняць удзел у апытанні, накіраваным на даследаванне ўплыву ўспрыманай арганізацыйнай падтрымкі на паводзіны супрацоўнікаў у галіне абмену ведамі і інавацыйнай працы праз медыяцыйную ролю псіхалагічнай уласнасці. Ваша асабістая думка важная для даследавання, таму я гарантую ананімнасць і канфідэнцыяльнасць прадстаўленых дадзеных.
Запаўненне формы зойме да 15 хвілін.
Рэзультаты анкеты даступныя толькі аўтару анкеты