Уплыў успрыманай арганізацыйнай падтрымкі на паводзіны супрацоўнікаў у галіне абмену ведамі і інавацыйнай працы праз медыяцыйную ролю псіхалагічнай уласнасці

Шаноўны респондент, я студэнт праграмы навучання па кіраванні чалавечымі рэсурсамі ў Вільнюскім універсітэце і запрашаю вас прыняць удзел у апытанні, накіраваным на даследаванне ўплыву ўспрыманай арганізацыйнай падтрымкі на паводзіны супрацоўнікаў у галіне абмену ведамі і  інавацыйнай працы праз медыяцыйную ролю псіхалагічнай уласнасці. Ваша асабістая думка важная для даследавання, таму я гарантую ананімнасць і канфідэнцыяльнасць прадстаўленых дадзеных.

Запаўненне формы зойме да 15 хвілін.

Рэзультаты анкеты даступныя толькі аўтару анкеты

Ніжэй прыведзены заявы, якія адлюстроўваюць магчымыя меркаванні, якія вы можаце мець аб працы ў вашай кампаніі. Калі ласка, укажыце ступень вашай згоды або нязгоды з кожнай заявай, калі 0 балаў - катэгарычна не згодны, 1 бал - умерана не згодны, 2 балы - крыху не згодны, 3 балы - ні згодны, ні не згодны, 4 балы - крыху згодны, 5 балаў - умерана згодны, 6 балаў - катэгарычна згодны.

0 - Катэгарычна не згодны1 - Умерана не згодны2 - Крыху не згодны3 - Ні згодны, ні не згодны4 - Крыху згодны5 - Умерана згодны6 - Катэгарычна згодны
Арганізацыя цэніць мой уклад у яе дабрабыт.
Арганізацыя не ацэньвае ніякіх дадатковых намаганняў з майго боку.
Арганізацыя ігнаруе любыя скаргі з майго боку.
Арганізацыя сапраўды клапоціцца пра мой дабрабыт.
Нават калі я зраблю лепшую працу, арганізацыя не заўважыць гэтага.
Арганізацыя клапоціцца пра маё агульнае задавальненне на працы.
Арганізацыя праяўляе вельмі мала клопату пра мяне.
Арганізацыя ганарыцца маімі дасягненнямі на працы.

Ніжэй прыведзены заявы, якія адлюстроўваюць вашу паводзіны ў галіне абмену ведамі ў вашай кампаніі. Калі ласка, укажыце ступень вашай згоды або нязгоды з кожнай заявай, калі 1 бал - катэгарычна не згодны, 2 балы - не згодны, 3 балы - ні згодны, ні не згодны, 4 балы - згодны, 5 балаў - катэгарычна згодны.

1 - Катэгарычна не згодны2 - Не згодны3 - Ні згодны, ні не згодны4 - Згодны5 - Катэгарычна згодны
Я часта дзялюся сваімі працоўнымі справаздачамі і афіцыйнымі дакументамі з членамі нашай каманды.
Я заўсёды прадастаўляю свае кіраўніцтвы, метады і мадэлі членам нашай каманды.
Я часта дзялюся сваім досведам або ведамі з працы з членамі нашай каманды.
Я заўсёды прадастаўляю свае веды або кантакты па запыце членаў нашай каманды.
Я стараюся больш эфектыўна дзяліцца сваімі ведамі з адукацыі або навучання з членамі нашай каманды.

Ніжэй прыведзены заявы, якія адлюстроўваюць вашу інавацыйную працу ў вашай кампаніі. Калі ласка, укажыце, з якой частатой вы займаецеся паводзінамі, пералічанымі ніжэй, калі 1 бал - ніколі, 2 балы - рэдка, 3 балы - часам, 4 балы - часта, 5 балаў - заўсёды.

1 - Ніколі2 - Рэдка3 - Часам4 - Часто5 - Заўсёды
Стварэнне новых ідэй для складаных пытанняў.
Пошук новых метадаў, тэхнік або інструментаў працы.
Генерацыя арыгінальных рашэнняў для праблем.
Мабілізацыя падтрымкі для інавацыйных ідэй.
Атрыманне адабрэння для інавацыйных ідэй.
Узбуджэнне энтузіязму ў важных членаў кампаніі для інавацыйных ідэй.
Пераўтварэнне інавацыйных ідэй у карысныя прыкладання.
Увядзенне інавацыйных ідэй у працоўнае асяроддзе сістэматычна.
Ацэнка карыснасці інавацыйных ідэй.

Ніжэй прыведзены заявы, якія адлюстроўваюць вашу псіхалагічную ўласнасць у вашай кампаніі. Калі ласка, укажыце ступень вашай згоды або нязгоды з кожнай заявай, калі 1 бал - катэгарычна не згодны, 2 балы - умерана не згодны, 3 балы - крыху не згодны, 4 балы - ні згодны, ні не згодны, 5 балаў - крыху згодны, 6 балаў - умерана згодны, 7 балаў - катэгарычна згодны.

1 - Катэгарычна не згодны2 - Умерана не згодны3 - Крыху не згодны4 - Ні згодны, ні не згодны5 - Крыху згодны6 - Умерана згодны7 - Катэгарычна згодны
Я адчуваю, што належу гэтай арганізацыі.
Я адчуваю сябе камфортна ў сваёй арганізацыі.
Я захоплены працай у сваёй арганізацыі.
Мая арганізацыя - гэта як другі дом для мяне.
Мой дабрабыт звязаны з дабрабытам маёй арганізацыі.
Мне падабаецца прадстаўляць сваю арганізацыю на розных форумах.
Я разглядаю праблемы на працоўным месцы як свае ўласныя.
Пазітыўны каментар аб маёй арганізацыі гучыць як асабісты камплімент.
Я прымаю магчымыя карэкціруючыя меры, калі нешта ідзе не так у маёй арганізацыі.
Я павышаю свае намаганні, калі гэта неабходна для маёй арганізацыі.
Я паводжу сябе з "знешнімі" ў спосабе, які перадае правільны імідж для маёй арганізацыі.
Я імкнуся да паляпшэння ў сваёй арганізацыі.

Колькі вам гадоў?

Калі ласка, укажыце ваш пол:

Калі ласка, укажыце ўзровень адукацыі, які вы атрымалі:

Калі ласка, укажыце колькасць гадоў вашага працоўнага стажу:

Калі ласка, укажыце стаж у вашай бягучай арганізацыі:

Калі ласка, укажыце галіны вашай бягучай арганізацыі:

Калі ласка, укажыце памер вашай бягучай арганізацыі: