ЭФЕКТ АСЯРДЖАННЯ ВЕДАЎЧАЙ СРЭДЫ, ЯКАЯ МЕДЫЯЦЫРУЕ ПАРТНЕРСКАЕ ПРЫНЯЦЦЕ РАШЭННЯЎ, ЯКІЯ ЎПЛЫВАЮЦЬ НА ІНДЫВІДУАЛЬНУЮ ПРАЦОЎНУЮ ЭФЕКТЫЎНАСЦЬ, ЯКУЮ МОДЭРУЕ ПАТЭРНАЛІСЦКІ КІРАЎНІК - copy

Шаноўны респондент, я шчыра прашу вас прыняць удзел у апытанні, ваш адказ дасць ключавыя ўяўленні аб даследаванні ўплыву асяроддзя абмену ведамі, якое медыяцыре ўдзельніцкае прыняцце рашэнняў, што ўплывае на індывідуальную працоўную эфектыўнасць, у той час як патэрналісцкае кіраўніцтва з'яўляецца мадэруючым фактарам.

Мяне завуць Жульен Рамірэз, я магістрант праграмы кіравання чалавечымі рэсурсамі ў Вільнюскім універсітэце, я вельмі ўдзячны за час і намаганні, якія вы ўкладаеце ў гэта даследаванне. Я гарантуй усю ананімнасць і канфідэнцыяльнасць для ўсіх удзельнікаў, каб падтрымліваць этычныя стандарты даследавання.

Апытанне зойме прыкладна 15 хвілін.

Рэзультаты анкеты даступныя публічна

Калі ласка, ацаніце лідарскія якасці вашага непасрэднага кіраўніка. Заявы заснаваны на 6-бальнай шкале Лікерта, якая вар'іруецца ад 1 (Катэгарычна не згодны), 2 (Не згодны), 3 (Троху не згодны), 4 (Троху згодны), 5 (Згодны), 6 (Катэгарычна згодны). ✪

Выберыце заяўленне, якое найлепш адлюстроўвае вашу думку.

1- катэгарычна не згодны	2- не згодны	3- троху не згодны	4- троху згодны	5- згодны	6- катэгарычна згодны
Здаецца, ён/яна ўстрашае сваіх падначаленых

Стварае мне шмат ціску, калі мы працуем разам

Дуже строгі з яго/яе падначаленымі

Лаяць мяне, калі я не дасягаю чаканай мэты

Дысцыплінаваць мяне за парушэнне яго/яе прынцыпаў

Часта выказвае сваю заклапочанасць пра мяне

Дастаткова разумее мае перавагі, каб задаволіць мае асабістыя запыты

Садзейнічае мне, калі я сутыкаюся з цяжкасцямі на працы

Спробуе зразумець сапраўдную прычыну майго нездавальняючага выступлення

Трэніруе і настаўляе мяне, калі мне не хапае неабходных навыкаў на працы

Сумленны на працы

Бярэ на сябе адказнасць на працы і ніколі не ўхіляецца ад сваіх абавязкаў

Добра самадысцыплінаваны перад тым, як патрабаваць ад іншых

Кіруе, а не ідзе за падначаленымі, каб справіцца з цяжкімі задачамі

Калі ласка, ацаніце вашу індывідуальную працоўную паводзіны ў вашай цяперашняй арганізацыі. Калі ласка, укажыце, ці згодны вы або не згодны з гэтымі заявай на аснове 5-бальнай шкалы Лікерта, якая вар'іруецца ад 1 (Катэгарычна не згодны), 2 (Не згодны), 3 (Ні згодны, ні не згодны), 4 (Згодны), 5 (Катэгарычна згодны)

Выберыце заяўленне, якое найлепш адлюструе вашу думку.

1- катэгарычна не згодны	2- не згодны	3- ні згодны, ні не згодны	4- згодны	5- катэгарычна згодны
Я змог спланаваць сваю працу так, каб скончыць яе ў тэрмін

Я памятаў пра вынік працы, які мне трэба было дасягнуць

Я змог усталяваць прыярытэты

Я змог эфектыўна выканаць сваю працу

Я добра кіраваў сваім часам

Па сваёй ініцыятыве я пачаў новае заданне, калі мае старыя заданні былі завершаны

Я браў на сябе складаныя задачы, калі яны былі даступныя

Я працаваў над тым, каб падтрымліваць свае веды, звязаныя з працай, у актуальным стане

Я працаваў над тым, каб падтрымліваць свае навыкі працы ў актуальным стане

Я прыдумаў крэатыўныя рашэнні для новых праблем

Я ўзяў на сябе дадатковыя абавязкі

Я пастаянна шукаў новыя выклікі ў сваёй працы

Я актыўна ўдзельнічаў у сустрэчах і/або кансультацыях

Я скардзіўся на дробныя праблемы, звязаныя з працай

Я пераўтвараў праблемы на працы ў большыя, чым яны былі

Я засяродзіўся на негатыўных аспектах сітуацыі на працы, а не на станоўчых аспектах

Я гаварыў з калегамі пра негатыўныя аспекты сваёй працы

Я гаварыў з людзьмі за межамі арганізацыі пра негатыўныя аспекты сваёй працы

Калі ласка, ацаніце ўзровень вашага ўдзелу ў працэсах прыняцця рашэнняў у вашай цяперашняй арганізацыі. Заявы ніжэй заснаваны на 5-бальнай шкале Лікерта, якая вар'іруецца ад 1 (Катэгарычна не згодны), 2 (Не згодны), 3 (Ні згодны, ні не згодны), 4 (Згодны), 5 (Катэгарычна згодны)

Выберыце заяўленне, якое найлепш адлюструе вашу думку.

1- катэгарычна не згодны	2- не згодны	3- ні згодны, ні не згодны	4- згодны	5- катэгарычна згодны
Я маю ўплыў на тое, як я выконваю сваю працу

Я магу вырашаць, як выконваць сваю працу

Я маю ўплыў на тое, што адбываецца ў маёй рабочай групе

Я маю ўплыў на рашэнні, якія ўплываюць на маю працу

Мае кіраўнікі адкрытыя і слухаюць мае ідэі і прапановы

Калі ласка, ацаніце ступень абмену ведамі і супрацоўніцтва ў вашай цяперашняй арганізацыі. Заявы заснаваны на 5-бальнай шкале Лікерта, якая вар'іруецца ад 1 (Катэгарычна не згодны), 2 (Не згодны), 3 (Ні згодны, ні не згодны), 4 (Згодны), 5 (Катэгарычна згодны)

Выберыце заяўленне, якое найлепш адлюструе вашу думку.

1- катэгарычна не згодны	2- не згодны	3- ні згодны, ні не згодны	4- згодны	5- катэгарычна згодны
Людзі ў маёй арганізацыі часта дзеляцца існуючымі справаздачамі і афіцыйнымі дакументамі з членамі маёй арганізацыі

Людзі ў маёй арганізацыі часта дзеляцца справаздачамі і афіцыйнымі дакументамі, якія яны падрыхтоўваюць самастойна, з членамі маёй арганізацыі

Людзі ў маёй арганізацыі часта збіраюць справаздачы і афіцыйныя дакументы ад іншых у сваёй працы

Людзі ў маёй арганізацыі часта заахвочваюцца механізмамі абмену ведамі

Людзі ў маёй арганізацыі часта атрымліваюць розныя праграмы навучання і развіцця

Людзі ў маёй арганізацыі часта атрымліваюць дапамогу ад ІТ-сістэм, якія былі ўкладзены для абмену ведамі

Людзі ў маёй арганізацыі часта дзеляцца ведамі на аснове свайго досведу

Людзі ў маёй арганізацыі часта збіраюць веды ад іншых на аснове свайго досведу.

Людзі ў маёй арганізацыі часта дзеляцца ведамі пра тое, дзе і з кім можна звязацца, з іншымі

Людзі ў маёй арганізацыі часта збіраюць веды пра тое, дзе і з кім можна звязацца, з іншымі

Людзі ў маёй арганізацыі часта дзеляцца ведамі на аснове сваёй экспертызы

Людзі ў маёй арганізацыі часта збіраюць веды ад іншых на аснове сваёй экспертызы

Людзі ў маёй арганізацыі будуць дзяліцца ўрокамі з мінулых няўдач, калі яны адчуюць неабходнасць

МужчынскіЖаночыІншае

Менш за 1 год1-5 гадоў5-15 гадоў15+ гадоў

Мікра (менш за 50 супрацоўнікаў)Малы (50 - 249 супрацоўнікаў)Сярэдні (250-4,999 супрацоўнікаў)Вялікі (5000+ супрацоўнікаў)

Калі ласка, адкажыце на гэтае пытанне, указаўшы свой узрост

Калі ласка, укажыце свой пол

Калі ласка, укажыце ўзровень адукацыі, які вы атрымалі

Калі ласка, укажыце ўзровень працоўнага досведу ў вашай сферы

Калі ласка, укажыце свой стаж у арганізацыі

Калі ласка, укажыце галіны вашай цяперашняй арганізацыі

Калі ласка, укажыце памер вашай цяперашняй арганізацыі