Успешнае кіраванне чалавечымі рэсурсамі праз зніжэнне супраціву зменам

HR і змены
Рэзультаты публічна даступныя

Камунікацыі пра змены своечасовыя і актуальныя

Удзел з'яўляецца адным з самых эфектыўных спосабаў забеспячэння паспяховай рэалізацыі змены

Я разумею, чаму адбываюцца змены і чаму яны неабходныя

Працэс рэалізацыі змены з'яўляецца гнуткім і рэактыўным

Канфлікты ў рамках змены шукаюцца і спрабуюцца вырашацца

Існуюць лагічныя прычыны для змены, якія відавочныя, і мэты з'яўляюцца празрыстымі

Аддзел HR пастаянна пераглядае метады працы і ўводзіць паляпшэнні

Аддзел HR адыгрывае важную ролю ў наборы і навучанні людзей для падрыхтоўкі да паспяховых змен

Ацэнка эфектыўнасці - гэта не толькі пра грошы, аддзел HR таксама мае ўплыў

Большасць змен, якія ўводзяцца HRM, сапраўды накіраваны на павышэнне эфектыўнасці

Большасць змен, якія ўводзяцца HRM, прыводзяць да неадкладнага павышэння прадукцыйнасці

Кампанія падыходзіць да ацэнкі рынку і прадукцыйнасці супрацоўнікаў гэтак жа строгі, як і фінансавай ацэнкі

Пол

Узрост

Адукацыя

Працоўны досвед

Пазіцыя