Hastane

Гэты апытальнік падрыхтаваны як метад даследавання ўзроўню магістратуры для выяўлення прычын арганізацыйных канфліктаў у сферы аховы здароўя, шляхоў іх вырашэння, ролі адміністрацыйных кіраўнікоў у канфліктах, а таксама сітуацый, з якімі сутыкаюцца бакі канфлікту ў выніку адсутнасці рашэння.

Усе даныя апытальніка ў поўным аб'ёме або часткова ніколі не будуць падзяляцца з прыватнымі або юрыдычнымі асобамі.

Вынікі даступныя толькі аўтару

1. Ваша пол? ✪

2. Ваш узрост? ✪

3. Ваш сямейны стан? ✪

4. У вас ёсць дзеці? ✪

5. Ваша пазіцыя ў сферы аховы здароўя? ✪

6. Колькі гадоў вы працуеце ў сферы аховы здароўя? ✪

7. Вы працуеце ў дзяржаўным або прыватным сектары? ✪

8. Які ваш узровень зарплаты? ✪

9. Ці пакрывае ваш агульны даход вашыя штомесячныя выдаткі? ✪

10. Ці любіце вы сваю працу? ✪

11. Ці любіце вы прафесію, якую атрымалі? ✪

12. Наколькі вы ведалі пра ўмовы працы і магчымыя праблемы, з якімі вы можаце сутыкнуцца ў сваёй прафесіі? ✪

13. Ці верыце вы, што атрымалі дастаткова прафесійнай падрыхтоўкі ў школе? ✪

14. Ці лічыце вы, што адукацыя, якую вы атрымалі ў школе, адпавядае рэальным умовам жыцця? ✪

15. Ці шкадуеце вы, што атрымалі адукацыю ў медыцынскіх установах? ✪

16. Ці задаволены вы сваёй працай у сферы аховы здароўя? ✪

17. Ці лічыце вы, што ваша зарплата адпавядае вашым намаганням, кваліфікацыі і выдаткаванаму часу? ✪

18. Калі б у вас была яшчэ адна магчымасць і вы маглі б пачаць усё спачатку, ці хацелі б вы працаваць у іншай сферы, акрамя аховы здароўя? ✪

19. Ці сачыце вы за дзейнасцю Міністэрства аховы здароўя? ✪

20. Ці лічыце вы, што рэгуляцыі, прынятыя для работнікаў аховы здароўя, дастатковыя? ✪

21. Ці лічыце вы, што Міністэрства аховы здароўя праводзіць дастатковую працу для работнікаў прыватнага сектара? ✪

22. Ці лічыце вы, што праверкі Міністэрства аховы здароўя, якія праводзяцца толькі па агульным стане бальніцы, дастатковыя? ✪

23. Ці хацелі б вы, каб Міністэрства аховы здароўя праводзіла праверкі ў вашай установе з пункту гледжання задаволенасці работнікаў? ✪

24. Ці думалі вы калі-небудзь паведаміць Міністэрству пра праблемы, з якімі вы сутыкаліся ў установе? ✪

25. Ці лічыце вы, што ўстанова, у якой вы падзяляеце свае праблемы, будзе вас падтрымліваць? ✪

26. Ці ведаеце вы пра арганізацыі, якія абараняюць правы работнікаў сферы аховы здароўя? ✪

27. Ці лічыце вы, што маеце дастатковыя веды пра законы? ✪

28. Ці хацелі б вы, каб Міністэрства праводзіла семінары па правах і абавязках для работнікаў аховы здароўя? ✪

29. Ці ведаеце вы пра размеркаванне статусу ў вашай установе? ✪

30. Ці ведаеце вы, дзе знаходзіцца ваш статус у размеркаванні статусу ў вашай установе? ✪

31. Ці ведаеце вы сваю працоўную апісанне ў вашай установе? ✪

32. Ці ўплывае добрае веданне і тлумачэнне працоўнага апісання на вашы штодзённыя адносіны з іншымі падраздзяленнямі? ✪

33. Ці з'яўляецца адной з самых часта пачутых фраз у вашай сферы "Гэта не мая праца"? ✪

34. Як часта вы сутыкаецеся з праблемамі з вашай прафесійнай групай у вашай установе? ✪

35. Як часта вы сутыкаецеся з праблемамі з іншымі падраздзяленнямі, акрамя вашай прафесійнай групы? ✪

36. Наколькі ваш непасрэдны кіраўнік (генеральны дырэктар або яго аналаг) падтрымлівае вашы адносіны і супрацоўніцтва з іншымі групамі? ✪

37. Ці ацэньвае наш кіраўнік, які з'яўляецца самым высокім адміністрацыйным кіраўніком бальніцы, вашыя дасягненні на працы? ✪

38. Ці маеце вы неабходную паўнамоцтва для выканання сваёй працы? ✪

39. Ці прымаюцца рашэнні аб прызначэнні і павышэнні ў вашай установе справядліва? ✪

40. Якая, на вашу думку, самая эфектыўная прычына, якая робіць праблемы з іншымі падраздзяленнямі неразрешанымі? ✪

41. Ці лічыце вы, што маеце права на абскарджанне за працу, якую вы выконваеце, акрамя вашага працоўнага апісання? ✪

42. Ці падвяргаецеся вы санкцыям за выкананне любой працы, якая не ўваходзіць у вашу працоўную апісанне? ✪

43. Ці атрымліваеце вы ўзнагароды, падзякі або дадатковую зарплату за працу, якую вы выконваеце, акрамя вашага працоўнага апісання? ✪

44. Ці лічыце вы, што ў вашай установе праводзіцца справядлівая ацэнка прадукцыйнасці? ✪

45. Ці адлюстроўваецца высокая прадукцыйнасць у вашай зарплаце? ✪

46. Ці атрымліваюць работнікі з падобнымі якасцямі ў вашай установе падобную зарплату і дадатковыя льготы? ✪

47. Ці лічыць ваш кіраўнік, што вы прапануеце справядлівыя рашэнні для праблем? ✪

48. Ці лічыце вы, што асабістыя канфлікты шкодзяць вашай працы? ✪

49. Ці лічыце вы, што атрымалі дастатковую прафесійную падрыхтоўку падчас працы? ✪

50. Ці ўдзельнічаеце вы актыўна ў працэсе прыняцця рашэнняў, звязаных з вашай працай? ✪

51. Якая з праблем, з якімі вы сутыкаецеся ў вашай установе, з'яўляецца найбольш актуальнай? ✪

52. У нашай кампаніі работнікі могуць выказваць свае меркаванні і прапановы без страху перад санкцыямі. ✪

53. Праблемы, звязаныя з працай, не пераходзяць у асабістыя канфлікты ў вашай установе. ✪

54. У нашай кампаніі работнікі паважаюць асабістыя якасці і думкі адзін аднаго. ✪

55. Калі неабходна, я звяртаюся за дапамогай да сваіх калег па працы. ✪

56. Ці верыце вы, што ваш прафесійны поспех дапаможа вам у кар'ерным росце ў вашай установе? ✪

57. Ці лічыце вы, што вы шмат працуеце? ✪

58. Ці адчуваеце вы сябе ў бяспецы з пункту гледжання псіхічнага і фізічнага здароўя ў вашай сферы працы? ✪

59. Ці адчуваеце вы нежаданне працаваць з-за таго, што вас не ацэньваюць, і што вы пастаянна адчуваеце несправядлівасць? ✪

60. Якая, на вашу думку, самая вялікая прычына незадавальнення ў вашай прафесіі? ✪

61. Ці лічыце вы, што ваша прафесія атрымлівае дастатковую павагу з боку вашай установы? ✪

62. Ці лічыце вы, што ў вашай установе адбываецца несправядлівае асабістае ўзнагароджанне з-за асабістых адносін? ✪

63. Ці верыце вы, што асобы, якія выбіраюцца для кіравання, маюць дастатковую кваліфікацыю для выканання сваіх абавязкаў? ✪

64. Ці лічыце вы, што недастатковая інфармацыя пра зарплату сярод супрацоўнікаў аднолькавага ўзроўню ў вашай установе выклікае адчуванне несправядлівасці? ✪

65. Ці адчуваеце вы, што ў вашай установе выконваюцца аднолькавыя ініцыятывы для работнікаў з асабістымі праблемамі, такімі як патрэба ў адпачынку або праблемы са здароўем? ✪

66. Ці дазваляюць вам вашыя кіраўнікі актыўна ўдзельнічаць у прыняцці рашэнняў, якія тычацца вашай установы? ✪

67. Ці давяраеце вы кіраўніку вашай установы? ✪

68. Ці лічыце вы, што кіраўніцтва дастаткова слухае вас? ✪

69. Ці хацелі б вы выбраць свайго кіраўніка самі? ✪

70. Ці з'яўляецца кіраўніцтва прыкладам для работнікаў у адпаведнасці з каштоўнасцямі ўстановы? ✪

71. Ці давяраеце вы рашэнням і дзеянням кіраўніцтва? ✪

72. Ці праяўляе ваша ўстанова адкрытую, сумленную і празрыстую камунікацыю? ✪

73. Ці сочыць кіраўніцтва за справядлівасцю і роўнасцю сярод работнікаў? ✪

74. Хто, на вашу думку, мае найбольшую ўладу ў бальніцах? ✪

75. Якая самая важная розніца паміж работнікамі прыватнага сектара і дзяржаўнымі работнікамі ў сферы аховы здароўя? ✪

76. Ці можаце вы быць дастаткова прафесійнымі на працоўным месцы? ✪

77. Ці чулі вы раней слова "моббінг" (псіхалагічнае насілле)? ✪

78. Калі вы сутыкаліся з моббінгам або думалі, што вы падвяргаецеся яму, ці ведаеце вы свае правы, якія вам дае закон? ✪

79. Ці верыце вы, што можаце абараніць свае правы ў канфліктах паміж работнікамі аховы здароўя або адміністрацыйнымі работнікамі? ✪

80. Ці можаце вы звяртацца да чалавека, якога вы лічыце высокім статусам, па яго імя? ✪

Апытанне завершана. Вашы адказы будуць выкарыстаны для навуковага даследавання, каб вызначыць праблемы і прапанаваць рашэнні для паляпшэння прафесійных умоў працы. Ніжэй прыведзена прастора для вашых прапаноў, скаргаў або апісання любога прыкладу з вашай установы. Уся інфармацыя будзе захавана ў сакрэце і ніколі не будзе падзяляцца з якой-небудзь установай або арганізацыяй. Дзякуй. Дзілек ЧЭЛІКЁЗ